1樓：青青小個子穿搭
如果是專賣店的話，都會有新人培訓的，專業的基礎知識是必須掌握的，還要運用到跟顧客的溝通過程中，不要怕說錯，就怕你不說，了解顧客的需求才能對應推銷產品，多學多練，熟能生巧，細節方面太多了，猛的說不上來哈哈
2樓：七寶商學院
親和力要好，要勤快，自己要有一定的品味，同時也能對客戶的需求有快速的定位。
親和力讓客戶能很舒服，很愜意的在店裡待住就先成功了一半。
服裝導購要勤快，不要怕麻煩多讓客戶嘗試，試的多了自然就會買，有時候我們輔導的店面要求一定要讓乙個客戶至少試五間以上，大大提高了購買率，一部分客戶試著就有了感覺，有的客戶試的多了也不好意思就買個一件。
自己要有一定品味和能快速了解客戶需求特別重要，這個需要品牌要做一定的培訓，這樣給客戶推薦的東西被嘗試的機率才會提高，自然購買率也就提高。
3樓：周楊
服裝導購，不應是乙個初級崗位，相反，它是服裝產業鏈條裡最應受到尊重的。因為這個崗位直接幫助人們改善穿衣，提公升生活品質。
當然，前提是，這個導購必須自己在穿衣搭配上夠專業，這樣，她才可以成為著裝顧問，而不是導購。
其他同學說的都是導購應該有的基本技巧，溝通，耐心，服務等等。但，做好這些是不夠的，因為，現在的消費者越來越難伺候，她不會因為你嘴巴勤快而買單，因為很可能買回去的衣服就直接進墳墓。
所以，作為著裝顧問的導購，應該具備以下能力:
1. 基本的服裝知識
2. 基本的搭配技巧
3. 場合著裝知識
4. 高階點的，還需要有衣櫥整理知識和技巧
5. 最重要的，是導購自己的穿著，要能反映出你的審美和專業，自己穿的邋裡邋遢，還想幫別人？
手機打的，如有更多疑問，可以直接問我。
4樓：馬明不是馬雲
產品基礎知識對導購員來說是必須的，但是因為一般的品牌會有各種培訓，跟著一起學就好了，不會成為成為優秀導購的限制。
優秀導購需要具備以下特徵：
1、勤快：導購有很多日常工作的：開門、打掃衛生、整理衣服、處理衣服、銷售、盤點、做報表等等，如果自己不勤快，事事需要別人催著做。
那對整個團隊都是悲催的事情了。一句話：眼裡有活。
2、溝通能力：敢於與顧客交流，並能暢快交流。優秀導購跟顧客的很多交流都與服裝和銷售無關，服裝這個商品沒啥科技含量，普通顧客都有自己的看法，如果交流僅僅侷限在銷售和服裝上，那一輩子就成不優秀導購了。
3、心態好要，保持好心情：愉快心情能感染同事、感染顧客，當然最重要可以感染自己。
4、最重要的，貨品規劃能力。你問上級要到適合你們門店適合你們團隊銷售的商品，當然前提是你得清楚，你們需要的是什麼貨品。
以上：超級導購就煉成了。
ps：在目前的業態中，超級導購是可遇不可求的。
5樓：wujunmin
不同公司的定位不同。
有的公司側重向顧客推銷產品。
有的公司導購側重服務，不主動向顧客推銷產品，在賣場進行貨品整理等工作。
因此所需要的能力也是不一樣的。
一樣的是：
對公司政策的熟悉。
對店鋪產品的熟悉。
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