1樓：
面試的時候開工資問我年薪多少，好吧，第一次被問到這個問題，他說公司16個月工資，好吧，我算了算，開了乙個價，最後，我的月工資是年薪/16算的，包括所有補助在內，問了下去UC的同事，開多少錢就多少錢，公司是一年15個月工資，跟年薪沒關係，頓時覺得自己虧大了，移動網際網路公司拿軟體公司的工資，這不是坑爹嗎？沒加班費後看看大家下班就走，你覺得這樣的現象是好的嗎？這麼一點小錢都捨不得出？
團隊建設活動基本沒有，團隊內組織活動都是AA制，尼瑪，這連乙個小P公司的福利都比不上！
2樓：
應屆生工資比老員工要高這事兒太TM正常了。這社會都是有能力者居上。阿里巴巴有一屆應屆生招了乙個天才技術員，工資比阿里巴巴乙個主管還高。
我要是那個老員工，馬上要請假三天面壁思過了：
1，我為這個公司貢獻了什麼。
2，我來公司這麼久，有沒有給自己制定過職業規劃，個人有沒有發展。
3，為什麼我給領導提出的想法和方案都被否決了，是不是想法不夠成熟，或者提出的方法不對。
4，我要不要每月節省點錢，買幾套像樣的衣服，不能看起來還像剛畢業不久的大學生。
5，我對待人生對待工作的態度，是不是有點消極，得過且過。
這些都是你們即將被社會淘汰的「老員工」要思考的問題。
3樓：
三個字：幸福感。2023年校招，技術部門。
三年後，現在的工資是剛進來的5倍。公司的薪酬晉公升制度雖然有點慢，但是對於有特殊貢獻的員工，還是有一些「內部晉公升渠道」的。你在中國生活了這麼久，不會不了解這些貓膩吧。
4樓：
Lucky lottery
3G.cn
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on June 11.
This version is not only has several types and lottery mode, but also analyses
5樓：
這個世界是沒有叛徒存在的空間的。
叛徒的下場， 就是身敗名裂。事業一事無成。
在這裡說公司壞話的，一定意義上都是叛徒。
別TM跟我說什麼，我說了，老闆不聽。
這都是TM藉口的表現。
你們在我眼裡，就好像在外面被人欺負了，回家哭給老媽聽的小孩樣子。
扶不起的阿斗就是扶不起的阿斗。
爭氣的話，給公司賺到幾十億，然後讓鄧張常求你們留下，這才是你男人尊嚴存在的時刻。
在這裡做無力的掙扎，先別說外面的人會說你笑話，對你本身的仕途也會有很大影響。（當你下一家企業得知你這樣吐槽前東家的時候，我要是老闆，馬上把這個人上傳到企業公共黑名單）
6樓：
「一年前，老羅半夜簡訊給張向東先生說才知道@GO桌面 是我們做的，要見見。第二天就帶了個錘子產品經理來張總辦公室，張總給他們演示了go的產品，然後張總說，給我看看錘子的桌面，老羅說，那可不行。張總不覺得他陰險，張總覺得他很憨。
今天看錘子手機發布，張總還是覺得他憨。憨人會做成為事情，而不是那些聰明人。」
老羅產品發布了。因為他是乙個能堅持，不抱怨的人。
你是這樣的人嗎
7樓：
看完了，為老東家的公關水軍感到深深的遺憾····對於「變革」，我也只能呵呵了；變革但9幫老臣依舊在那裡的話我就覺得是阿根廷10號做球王了！「沒戲」
8樓：
1 公司(管理層)挺有想法的,只是員工缺乏創新,希望2023年能改革成功.
2 高層和員工都非常拼命工作，只是很少有人想過改革，不過2023年好多了
3 付出越多不一定有回報,因為現在這世界只看結果。能力不強的人，只能加班彌補智商上的缺陷
4 新進了比較牛叉的人,至少我認識的都是比較牛叉,比如高峰、愛華、裕強
5 很多在搞產品的都是傻叉,不代表全部啊,為什麼傻叉原因呢----- "沒有改革思維",在知乎上答帖的，很多也是傻叉。
6 還有一點,工作在這裡大家都不怎麼交流,沒有團隊精神.這是網際網路公司嗎？草整天完成老闆交給你的任務，只會超額完成KPI，從沒想過自己創新，眼界侷限於自己手中業務，老闆跟你說什麼就做什麼，就不會弄出點新鮮的東西?
7 講點好的吧,我覺得我在這邊1年的成長收穫，就是學到了踏實的精神。可是說好的變革呢!!!
最後,只有有變革精神的人才能活下來
9樓：
既然樓主重點強調這一句好加粗，那就說說這句話。
「希望久邦的員工，不要被沒有變革思維的同事同化，不要被只會在知乎上抱怨，沒想著如何改變的同事同化。」
1.語句上樓主是想表達什麼，沒錯的話應該是用了排比句，不過呢「排比句是把三個或三個以上意義相關或相近、結構相同或相似、語氣相同的片語或句子併排在一起組成的句子。」並且這兩句的意思是一樣的顯然犯了重複囉嗦的語病。
2.知乎上沒有抱怨，都是有事說事，這裡不是天涯，貓撲。原帖和此貼對公司的制度等等問題，都提出了論點、論據、論證。
如果說那是抱怨，只是樓主沒有強有力實際論據去論證他們的所言不實罷了。
3.樓主不要為了工作而工作，遵從自己內心深處的聲音，說出來讓世界聽到你的聲音"hi world",[為我們公司最愛的產品打個廣告]（好裝逼哈哈哈哈哈哈）
10樓：
洗白也沒用，變革也抓不住人心，總說那些官方高大全的話，多想想怎麼把兩年工齡的員工留下，而不是無止境的去找實習生和畢業生做廉價勞動力，這樣的話久邦數碼都是為其他公司做嫁衣，培養的人才之後到貢獻期飛走咯，真切地問：公司滿意度調查真切落實了嗎？最近好像又到離職高峰期咯，HR們做好準備吧！
怎麼看 G2 3 1 SKT ，FPX應對G2幾幾開？
新生 如果fpx不是lpl的隊伍且也是內戰進的決賽，我會覺得決賽大致64開。是lpl的大概55開吧。不過應該是3 1結束 滑稽 大家都覺得wunder很菜，確實，對線不是最強而且還經常送頭，但是這人每把的團戰輸出都是不低的，典型的那種有水準但是不夠細的上單。fpx的金貢則是對線穩團戰穩，但是個人實力...
你怎麼看 只在乎曾經擁有，不在乎天長地久 ？
大力水手的菠菜 談戀愛的時候我看過這個問題的很多答案 有一句話我記憶猶新 凡事經歷過的人都不會再說這句話了 當時不信 如今打臉 曾經擁有算個屁凸 凸 這麼說有點粗魯 其實就是 1個星期都能發生很多事 過去的真的過去了什麼都不算了 時間一直走為了那點兒可憐的為別人製造的記憶耗費自己的青春換那個微不足道...
怎麼看萬科雲3P這個平台？
不算從業者，隨便發表看法，設計產業集群化比較明顯，開車乙個人一輛車解決，設計的話，要看專案大小，小專案小打小鬧沒什麼大搞頭，大專案做起來至少要乙個團隊，解決各類定製化問題，還要隨時應對業主的需求變化。總之，感覺名頭很大，仔細琢磨起來，感覺沒有什麼上公升空間，改變行業很難，如果作為資源發布或交易平台的...