1樓：老王
一、暑期實習生專案。也可以稱作秋招提前批，每年3-6月各大廠會開始招募，難度比較大，但是競聘人數比秋招少很多，往往那個時候很多學生認為自己還沒準備好，不自信，怕暑期實習面試失利會影響到秋招，其實完全沒有這個擔心的必要，是機會總要抓住的。不然秋招真的是人山人海。
二、日常實習生。今年我們team的3個校招生其中2個都是日常實習（≥半年）留用的。靠譜且長期的實習生可以頂半個全職，一旦team有校招HC，並且又滿意面前的實習生，肯定會優先留用的。
畢竟知根知底又是熟練工，省了幾個月的熟悉和培訓。
三、商賽。技術崗的話，阿里、美團等等每年都有程式設計大賽或者演算法大賽，獲獎是有面試甚至錄用機會的。因為不是程式設計師，這塊沒參與過。
四、社招。對，還有一條非常規路線——社招。我認識兩個前同事，應屆生的身份，畢業前2個月發現某廠通過社招渠道招聘初級產品經理，於是投了，而且拿到了offer（他倆都有產品實習經歷）。
後面是併入到校招生身份的。這種情況比較特殊，一般是某個team沒趕上校招，恰好畢業季突然有了用工需求，只能放社招的招聘需求。
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