1樓：
這個問題很簡單。具不具備優勢，名校生只是表面，內在的是名校帶給學生其他方面的積累。
A. 關於名校生是否仍有優勢：
當然仍有優勢。
B. 優勢體現在哪方面：
1. 知識積累。
名校生利用名校資源得到的積累，事實是要遠遠大於非名校生的。各種ACM建模比賽，各種名人演講，各種行業大牛老師指導，各種行業內領先知識學習的機會，這代表著名校生的知識儲備是高於非名校生的。
2. 學習方法以及學習能力
能夠考上名校，本身智力資源不會是短板。在相同時間內，能夠快速學習才是名校生的核心競爭力。
好比把兩個學金融的名校生和非名校生直接拉到網際網路公司，前者的表現一般情況下要好於後者。在相同起點的情況下，必然是學習能力強的人勝出。
3. 態度，專注力等非智力因素
這點和名校非名校無關。老俞都說過優秀是一種習慣。乙個人能否專注幾個小時做一件事情，往往決定了他在這個事情上的成敗。
名校生在這方面已經證明過自己了，非名校生還需要繼續證明自己啊。
4. 精神因素
有的人希望做事情精益求精，有些人希望得過且過。這兩種人，不管在哪個公司，最後的表現都是大相徑庭吧。
由此可見，決定在工作後是否仍然優秀的，是這個人本身內在的素質，而並非是因為他們出自名校。
做任何事情，能否做得好，都是看這個人本身。巴菲特說過，比爾蓋茨就是賣咖啡，也能賣到美國第一。。。
自己不行，別老怨這怨那的。
C. 是否說明這樣的公司不行。
這個我說不准，據我觀察：
知名的大公司是大多數均為好學校的畢業生，在做著螺絲釘的活兒，以及少部分精英領導著；
一部分小公司是頂層領導精英，帶著能力一般，背景一般的基層屌絲做著；
另一部分小公司，做的就是小生意了。大家在一起也別什麼名校不名校了，一起賺賺錢，混混日子，僅此而已。
2樓：jingyi liu
把問題簡化，不和你講大道理：
名校生進公司，相當於選秀大賽進入NBA，起始工資高，首發陣容。
普通生進公司，相當於街頭籃球進入NBA，起始工資低，板凳陣容。
以後就看怎麼混了。選秀的也有打爛的，街頭的也有成星的。
無非就是練技術，混做人，換球隊。
乙個好的起步，成功的概率會更大，接下去看真本事。
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