怎樣才能快速提高自己的職場水平？

1樓：承志網課a

要在乙個領域裡深耕其實很不容易，我主要將其歸為兩個點：

第一：外因。沒事多去和同事，老前輩嘮嘮嗑，他們的經驗會助推我們的成長，有時候一些暗地裡的東西，光靠學校和書本的理論知識是學不會的。

第二，內因。將自己在學校裡學的應用到實踐當中，每一次犯錯都記錄下來，好好反思究竟是自己應用的不對，還是理論出了問題，不斷進行修正，形成知識的閉環。

我想通過內外兩點的作用，對我們提公升職業水平是有很大幫助的。

2樓：

不斷學習，不斷琢磨。

向反面教材學習最有效，他們曾經犯的錯誤，得到的教訓，就像自己都經歷一遍一樣，印象會比較深刻。

一些常見的坑你不踩，已經超越了一大部分職場人。

3樓：吾心

職場提公升是乙個很大的話題，每個公司每個崗位的要求都不一樣，這裡可以提供乙個簡單的公式：

職場提公升=了解需求+能力提公升

了解需求——知道公司和崗位需要什麼？

如何避免職場中吃力不討好的陷阱

了解需求分為了解公司需求和了解崗位要求。

而企業和崗位的要求又分為清晰要求和模糊要求。

企業的清晰要求一般體現在員工守則當中，一般是員工行為底線，越線將受到相應的懲罰。

崗位的清晰要求一般體現為績效，如果完成會得到相應的績效工資。

企業和崗位的模糊要求一般是企業不會明說或者即使說了也沒有具體考核的要求，比如：有些企業喜歡員工多提有價值的意見或者建議，而有些公司則傾向於員工能夠多服從少質疑。這些要求一般表現為領導的用人偏好。

需要我們通過敏銳的觀察才能夠發現。

能力提公升：

能力的提公升可以分為三個層面：知識、技能、才幹技能：我們所掌握的，能夠幫助完成任務的能力。通過長期的練習熟練掌握。

才幹：也可以理解為態度，通過與優秀的人和圈子結束，慢慢養成。

4樓：職伴求職服務

快速提高自己的職場水平，前3年是重要的學習時機，踏實學習，穩步向前即可；難得是當你進入3-5年這個尷尬時期，稍有行差踏錯，都會對整個職場生涯造成一定影響。

那麼，應該如何做呢？

1、梳理自己的職業規劃目標。工作3-5年職場人，已經做了很多的職業和行業嘗試，此時應該更好地進行職業規劃梳理，以明確未來更長一段時間應該以什麼行業，什麼職業為終身奮鬥目標。有了明確的目標，才知道如何去達成目標。

2、根據目標職位找差距。在明確了未來5年或者10年的職業目標後，要根據下一階段的職業目標為標準，來客觀評估自身的不足，找到與理想目標職位的差距。建議此時用小本子做好記錄，逐條拆分羅列清楚。

3、通過制定提公升計畫，彌補差距。找到差距後，需要根據自身情況、個人資源、客觀條件來制定可行的提公升計畫，列明實現計畫的時間節點，有序進行差距彌補行為。通過這一系列的補差動作，便可以有效接近目標職位。

保持目標未達、行動不止的目的，才能不斷提公升自己。

5樓：藍在海邊

職場水平快速提高步驟：

1.先學怎麼認知自己。我們照鏡子才清楚自己的臉，同樣我們從別人的反饋中知道自己這個人。正向的、負向的反饋，特別是負向的，讓我們不開心的，試試開放接納，也許就是我們的短板。

2.整理自己的工作經驗等，知道自己的優勢。

3.有自己的目標與思考。外在的人或物的影響，自己是否追求改變，要有自己的判斷。

4.找價值觀相近的人文環境去工作。

5.基本的職場工作方法要去掌握。如：PDCA法，覆盤法，匯報法，路演等。

6.如果短板或缺點不致命，一定要把時間，精力用在強化自己優勢上。

7.要持續和刻意學習，資訊、知識一定是為自己當下的工作生活服務的。

8.知道自己的心智模式，心智模式是我們人的作業系統，多磨合出幾套應對工作問題。

以上幾點給予參考。

6樓：溫柔小意

1、有針對性價值。乙個人自己的覺得有才華，其實很多時候並不是組織需要的才華，或是不是組織當下最需要的才華，你只有把你的才華，和組織的需求統一起來，你才能得到組織的認可，你才能得到更需要你的機會。你需要提前為組織需要的價值，最好針對性的準備。

2、相處模式愉快。你和組織裡其他人，尤其是領導，你是不是相處愉快，有些人的確有才華，組織也很需要，但是個性太強，不懂得變通，讓領導覺得，這樣的人很難駕馭，很難合群。即使提拔到領導位置，也不會能夠領導眾人合作。

所以，乙個人是不是夠圓滑合群，這個太重要了。強則易折，才華不是你的護身器。

3、做事簡單明確。自己做事情，不要複雜化，領導不需要複雜化的東西，只要簡單明瞭的方案，其實就是你不能把問題帶給領導，你需要給領導的是幾個方案供決策，而不是把問題推給領導。做事風格要簡單是要給領導簡單，複雜工作自己做。

如果在領導眼裡就是可造之材，即使成不了心腹，也能給你更多的機會，去展示自己，給你更多的做事機會，做好手裡的小事，那麼你就有了做大事的機會。

7樓：小菠蘿大看點

1、工作中的任何事情都要持之以恆

每個人接觸新工作都會覺得有些無所適從，不知道怎麼開始著手，其實這個問題相信大家都體會得到，這主要歸結於自己對新事物的不了解，新的工作環境一切都要重新去適應，所以心道乙個公司一定要好好表現，做事要踏實肯幹，這樣總會慢慢適應你的工作了。

2、遇到挫折要堅持，突破自己的瓶頸

工作中經常會遇到很大的問題，自己慌亂不知如何去解決，這時一定要放平心態，讓自己以平靜的心態去面對問題，並暗示自己這是乙個不錯的突破自己的機會，努力去做，凡事只要付出了，必然會有很大的收穫。

3、向職場導師請教工作的經驗和方法

每一位能你提供職業智慧型或職場經驗上的幫助的職場人，都可以成為你的職場導師。好多同事都是神經百戰的，特別是領導和上司，他們一定有很多值得你借鑑和學習的地方，所以一定要多向他們去請教，多去學習他們好的處事方式和工作習慣，對於提公升自己職業能力也是有很大幫助的。

4、給自己定下一定的目標，不斷激勵自己去完成這個目標

人生都是要不斷追求自己的理想和目標的，工作也是如此，給自己時常定一些合適的目標和計畫，並保證自己按時保質的的去完成它，這對自己的能力培養是乙個非常好的方法，通過不斷的完成自己的任務和目標，自身的能力也會慢慢提公升起來

5、多注意休息，養精蓄銳才能好好工作

一定要注意自己的身體，俗話說，身體是革命的本錢，所以一定要保持健康的身體和良好的心態，工作之餘多去參加一些其他有益的活動和聚會等，放鬆身心，以便休息之後更好的投入工作。

職導網職場導師，某名企人力資源總監陳先生表示，如今職場競爭愈演愈烈，再也不能好像先輩那樣，遵循摸著石頭過河的陳舊思維模式了。

想要更有效率地提公升自己，職場人應該懂得向具有同行職場經驗的前輩，或者類似行業的人力資源從業人員尋求職業指導，從而讓自己少走彎路，不走錯路。

8樓：賣萌的羞恥

不同的工作，需要不同的職業技能和能力，具體還要看你的工作性質和內容。

1、提公升職場能力，首先要確定需改進或提公升的技能。

職場中，通常有兩種職場資本市場型別。一種是「贏家通吃型」，就是只要提公升了某一種特定的技能，你就可以獲得成功、認可，比如很多技術性工作；另一種是「拍賣型」，就是獲得成功、認可的途徑有多個標準，有不同方向的多種技能可供選擇。

贏家通吃型的職場，專心練習有用的那一項技能就行。但在拍賣型職場裡，我們會面臨很多的選擇，在這種情況下，可以根據你的長遠目標和規劃，選擇一項較為重要的技能；如果你沒有長遠的規劃，建議選擇已經有積累的技能，而不是從零開始。

2、提公升職場能力的關鍵在於「持續學習和刻意練習」。

持續的讀書、學習，可以不斷改變、優化我們大腦的認知，既累積各種知識，也增長智慧型。能力就像雪球，而學習就像滾雪球，只有不斷學習，能力才能變強。各方面的能力增強了，也就等於有了競爭力，也就有了人生的掌控權。

為了提高讀書學習效率，建議你學習掌握「快速閱讀」的能力，減少學習阻力。因為對於上班的人來說，每天能抽出來的學習時間是很有限的，而且還很可能沒有精力去學，所以學習的效率很重要。

所謂刻意練習，不是埋頭苦練，而是針對技能短板，有目標、有選擇地練習；是聽取外界的反饋意見，有針對性地改進練習。比如下棋，有的人下了一輩子，時間遠遠超過了一萬小時，卻只是中級水平。而有的人只花費了幾年的時間就超過了那些下了一輩子的人，這之間的差別就在刻意練習上。

3、耐心學習和練習。

一項技能的熟練掌握，有時可能需要花費幾年的時間刻意練習。所以在練習技能時要保持耐心，專注手頭的目標。三天打魚兩天曬網是無法提高技能水平的。

不說工作中那些需要長久打磨的技能，就拿學習「精英特快速閱讀記憶訓練」來說，想要掌握兩三千字每分鐘的快速閱讀技能，提公升閱讀學習效率，都需要每天堅持練習乙個多小時，花費乙個月左右的時間，才能很好地掌握。所以，耐心和堅持也很重要。不要因為遇到一點挫折和阻礙，就早早放棄。

9樓：巨集和萬千

我覺得在職場上我們可以通過不斷的向前輩學習；有一顆奮鬥的心和奮鬥的激情；在實踐中不斷的培養自己的領導能力；提高執行力等等都是可以幫助我們更好的提公升自己的個人能力的。

一.虛心向前輩學習

我們在初入公司的時候會有很多地方做的不好，這時候我們每天除了做自己本分的工作外，可以利用我們休息娛樂的一些時間去請教公司的前輩，諮詢一些你不懂得地方當別人在工作的時候多學學習，當然除了想前輩們學習我們自己也要主動的去學習新的知識從而彌補我們的不足之處，漸漸的你就會發現很多問題你已經可以自己去完成而不需要尋求幫助了。

二.有一顆奮鬥的心和奮鬥的激情

我們在工作的時候做什麼事情不能光是三分鐘熱度，我們要做的就是將那短暫的三分鐘熱度去無限的延長，讓自己時刻充滿著奮鬥的激情。在工作中有活力和激情也會給你的上級領導乙個好的映像，你以後可能展示自己的機會就會多一點。我們在工作中一定要有自覺性和主發性，我們在工作的時候要用自己最大的努力去完成工作任務。

每天睡前醒後都可以鼓勵自己一定能行，讓自己對工作的熱情度不斷提高。

三.在實踐中培養領導能力

我們每個人都希望自己的能力能在組織中發揮作用，我們也渴望自己有很大的晉公升空間。當我們在努力奮鬥的過程中也要注意培養自己的領導能力。只有我們敢於挑戰，才會有成功的機會，只有我們當過重要工作的主力才能提公升自己在工作中的溝通領導能力。

四.提高執行力

我們在工作中都會有自己的策劃方案，當我們的方案制定好了之後上級領導就會看我們的執行力如何，所以我們在執行過程中一定要善於發現不足之處立馬改正。當我們做的多了，我們的能力也會隨之變強。

怎樣才能快速提高自己的職場水平？

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