實操案例中,OKR帶來的具體好處?

時間 2021-10-25 20:55:24

1樓:Tita

言行不一致、說一套做一套在現代組織裡司空見慣,對組織的傷害很大。我們都曾在自己的職業生涯裡親眼目睹過這種現象。老闆一方面大力提倡團隊合作並鼓勵分享,另一方面又自己封鎖資訊,讓員工一無所知,從而大大削弱了他們做日常決策的能力。

又比如,高管要求團隊所有人都高績效,但又拒絕開除低績效員工,放任那些態度消極、表現差勁的人拖累整個團隊。從神經科學維度看,我們的大腦熱衷於模式識別,因而上述這些不一致(或者其他很多類似不一致)將讓你陷入混亂和挫敗,從而影響我們的工作積極性。OKR工作法也許不能完全解決這個問題,但可以大大改善這種情況。

1.使員工與企業目標保持一致並緊密聯絡起來2.給每個團隊和個人明確的方向

3.通過專注於目標來提高生產力

4.跟蹤實現目標的常規進度

5.做出更有效,更明智的決定

6.實現衡量,問責制和透明度

7.每週定期更新,獲得願景和見解

8.了解目標進度如何與公司的願景,戰略和首要任務保持一致9.有效地設定清晰明確的目標

10.通過更大的問責制和透明度來管理成就和執行11.通過設定目標的過程來促進個人的參與和授權12.提高組織對高層管理人員的洞察力和透明度13.分析未能實現目標的根本原因

14.改善資源分配和管理

15.捕獲團隊之間的跨職能依賴性

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