1樓：嘻嘻哈哈
認真答：
首先，你得了解你應聘的這個行政崗位含金量多大。前台，後勤基礎崗位這種，就只需要熱情大方嘴甜笑臉多，人力，銷售秘書相關這種，工作經驗就很重要。
既然工作九個月的你已經收到了面試通知，那麼個人覺得該崗位大致對經驗要求不高，起碼面試官是覺得你與那位潛在對手的水平是差不多的。
其次，你看到了她的優勢：已婚已育，工作年限比你長。然而你沒看到的是，她工作多年卻依然在和你競爭同一崗位，就這一點，就證明你的能力是強過她的。這一點，個人覺得就是你的核心優勢。
總結起來，個人覺得你可以表達的優勢如下：
1.學習能力。九個月的成長抵得過她多年。
2.工作態度。她已婚已育，必然面臨家庭和孩子分精力，你則可以全身心投入。
根據我的經驗，絕大多數已婚已育且尚在應聘行政崗位的女性，多是不需要掙錢養家的，只是找份工混個零花錢，而剛畢業不到一年的姑娘，則需要用力打拼來交付各種賬單，工作目的不一樣，工作態度自然也不一樣。
3.根據你的工作崗位要求，撿出來一兩點切合自己的部分，加分。
以上，你可以在面試時候委婉表達出來。祝好。
2樓：Tina
無需顯示優勢，因為你認為的優勢可能用人單位並不覺得；當然也有可能用人單位就想找個年輕、能幹的、有些經驗就行的。所以一要看用人單位的職位核心要求是什麼？二是考核標準又是什麼？
三是薪水範圍？因此，還是真誠、自如、清晰地表達自己即可，能不能獲得offer，不光是你自己的努力，對方同樣看得到、接收到並且覺得風格匹配才好。
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