1樓：花花的七月
首先，我不是藝培老師，但是目前從事於一家少兒舞蹈教育連鎖機構。對這個問題，或多或少知道一些。
藝培和傳統K12培訓的最大區別在於效果檢驗。因為K12很直接體現在考試分數，藝培沒乙個統一標準。
一旦沒了標準，那好壞的評估就無從說起了。
所以現在很多藝培機構都在通過賽事、考級來反向評估乙個老師教學水平。
最後給你的回答是：評估老師水平的好壞或者高低，你需要有個相對統一的標準，然後再評估。
為人師者，當傳道授業解惑。我想教育的每個行業裡都有好老師吧，不然這個行業應該不會存在下去，特別是教育行業。
2樓：大師兄快樂一家人
我以前學過一段時間爵士舞。
忘記多少錢，反正幾千吧。
老師後面自己帶班不幹了，說抽成後，她收入才50乙個小時，課每節課算應該是有100多一節。
當然，記憶和實際可能是有出入的。
這是10多年前的故事了。
藝術類培訓機構中，「好老師」肯定是可以遇到的。
先自我根據需求定義什麼是「好老師」哈～
但是被機構寬容對待，給高工資的老師，我了解的不多。
Again，我不了解不代表不存在。
這只是發生在我身邊的乙個故事而已。
3樓：Sylvia Chen
也不能說一竿子打沉一船人，可能更多的是大概率的事件。
培訓機構有自己的運營體系，如果是十分優秀和頂尖的藝術人才，大概會不喜歡在公司管理體系下面工作吧，不單單是薪酬部分，也有不同部門工作上面的配合和溝通。
但培訓機構裡面也有很負責任的老師，口碑很好、對學生教學是十分專注的。
最好辨別的方式就是通過往屆的師姐師兄，他們的學習過程和學習結果都不錯的話，那就可以選擇這位老師和這家機構
4樓：萬韻有熠音樂
200塊的課時費，100分給老師，老師會想，我自己外面帶我收200不行？
200塊的課時費，簽了全職，分60給老師，老師回想，我全職時間全給我繫結了，然後給我60？
更何況200的課時費是高於市面的，普通的老師可能就能收到140塊錢左右。
幾十塊錢至於不？
藝術類培訓機構，校區的管理工作？
daniel 解決校區運營的7大痛點 客戶跟進追蹤手機端隨時提醒 客戶下單，課時，學費一目了然 優化資源配置，保證老師利益，教室使用率 鏈結家長與老師，家長對孩子的學習情況竟在掌握校區老師工資一鍵生成 財務報表清晰準確，幫你運營決策提供資料支援每日定時推送，校區昨日營收資料 羅敷媚 藝術培訓機構的管...
藝術培訓類機構有什麼好的招生宣傳方式嗎？
切克堯 小猴子鑽進玉公尺地裡掰玉公尺，掰了一棒，往胳肢窩下夾乙個，再掰一棒又往咯咯吱窩下夾，忙活了一天，小猴子低下頭來檢查胳肢窩裡夾的玉公尺。到頭來，空辛苦一場，得到的還只是一棒玉公尺，這個小故事用在我們藝術培訓學校身上也很合適，招生非常重要，但好不容易招來一波兒一波兒的學生幾個月後去所剩無幾，幾年...
為什麼現在很多人都說培訓機構都很坑？
在長沙培訓機構找工作的小哥哥小姐姐們，請拒絕嶽麓校區學家培訓機構！首先，面試筆試過程完全不會考慮你的感受，你全程配合他們，他們賞臉和你聊。其次，面試筆試完了就不由分說不理你，訊息也不回，也不通知你過沒過，讓你一直等，除非他們很喜歡。你能招學生家長歡心。第三，即使你面談一直同意他們的教學文化，一直表示...