1樓：
我以前乙個工作也是，開始努力的想融入，結果發現你真誠待人，人把你當傻子！所以融入不進去就別強求，你真心待人也未必能融入，有的時候真的是文化和思想的問題！不用強求，能正常開展工作就可以！
工作不就是為了生活嘛，哪來什麼高尚的目標。
2樓：小苦比
我可能回答的有點偏題，哈哈
我工程專業大專畢業，一畢業做了監理，同事不是比我大兩三歲比較好的本科畢業的就是快30歲比較好的本科畢業的，要不就是老資歷。平時監理部的聚餐除非總監要求大家都去我就去。偶爾參加同事的泡茶聊天活動。
我96的，可能涉世未深很多想法不對不成熟，但是目前我沒用想過去刻意的融入所謂的同事圈子。其實我隱隱約約知道什麼吃拿卡要的事，不過我自己沒乾過，也沒多問，就當不知道了。同事之間一些負面的事也大概知道，也不多問或者去打聽幹嘛的，不八卦。
我工作認真，領導說我有則改之，無則加勉。對同事禮貌，不佔小便宜。反正心態好了，哈哈。
維持良好的同事關係挺重要的但不用太刻意，自己活自己的我覺得挺開心的。
可能我想法太單純了，哈哈
3樓：狗腿
我覺得這個問題有兩個關鍵點。
1.為何無法融入。
任何乙個組織都有屬於自己的組織文化與潛行規則，都有一套組織成員共同認可的思維方式（不代表思維一致，只用於組織成員相互溝通時使用）。無法融入，是不了解他們的文化背景（諸如各類專業課程下形成的認知方式，就比如談到一件案件，一般人可能先想到受害情況，有些人就可能先想到作案手法），還是不認可他們的三觀（諸如權力至上，背景優先），還是不了解他們互相交流時遵循的潛規則（最簡單的便是嚴格的等級）。
2.要不要融入
無論找出多少原因，要不要融入群體都是最關鍵的問題。就我個人拙見，在體制內工作，無法融入群體，無法與組織成員達成至少明面的融洽與和睦，無論工作能力多麼出眾，業績多麼突出，你永遠不會公升遷至管理層，這不是黑暗，這只是作為管理者必須具備的素質（如果擁有足夠的資源可以無視這些門檻，那就另說）。如果你無法接受，乃至於厭惡，有機會就另謀出處吧。
但其實沒有那麼的反感，那就做好手裡的工作，修心修行，環境會慢慢修正你的思維方式的。
4樓：有點神經質滴菇娘
本來你身處的環境肯定會讓你生出這種想法，其實我覺得，因為你是師範出生，所以既然你感覺無法融入你的工作關鍵，那麼你可以考慮換工作啊，去找跟你專業相關的，考教師資格證，如果你是因為有什麼原因確實不好換工作，那麼你就應該學會擺正心態，用平常心看事情，好好工作，好好跟你身邊的同事相處，如何選擇看你自己吧！
5樓：多多
師範和警校本身就會有很大差距，我也有類似的經歷，既然是工作那麼不能說不去適應啊，敞開心扉，真誠待人，去了解他們的圈子，去融入。當然，你也說了，是大多數的人，那和你一樣少部分的人嘞，你也可以融入吖
6樓：狼丟丟
正常總有些圈子融不進去
我讀書的時候就發現了
融不進去硬要自己融進去純屬找不自在
有時候在圈子外融不進去
有時候在圈子裡看著別人融不進來
和專業沒多大關係
是人的原因
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