1樓：
兄弟你這情況和我之前一模一樣。
先說下我的情況，我之前是在海南乙個專案上，做駐場預算的。從開工就去了，待了快大半年，眼看專案就要完工了，領導要把我調到別的專案上去，我特別不想去。原因有兩點：
1.手裡的這個專案是我第乙個從頭跟到尾的專案，我想有始有終，也對專案有個閉環，更了解專案的整體情況。
2.要調過去的專案，是在某風景區內，半山腰。上下需要做纜車，物資需要挑山工肩運。而且工期3年，我的職業規劃是在專案待2年左右。在山上待個3年，清心寡欲，可以成仙了。
和領導溝通無果，此時已經打算辭職了，但是還沒找到下家。只有變走邊看了。去了山上3個多月才找到下家，前後大概花了4個月。
今年疫情確實不好找，大部分公司都在裁員，建議你找好下家再辭職吧。
2樓：愛好程式設計的造價員
這樣幹的人要麼是能力超強，要麼是不知者無畏，年少輕狂。但是大多數人都是普通人，也不在年輕，就算年輕，這樣做只會讓自己陷入被動，增加了很多不確定的因素，給自己帶來麻煩，而且弊端很多，所以不要輕易嘗試。
弊端一：容易踏空。這樣辭職的做法往往都是還沒有找到合適的單位就瀟灑的離開，讓人覺著很酷，自己也很爽。
但是這得付出很大的代價，容易暫時找不到工作，而且就算找到工作也不一定有現在的單位好，很少有人能在提前沒有確定好下家的時候，短時間內找到合適、較好的單位。所以說風險很大，在做這樣的決定時不能衝動，不能任性，得慎重考慮。
弊端二：利益受損。這樣幹還會讓自己的利益受到損失，比如在原單位的福利，部分的工資，以及一些獎勵等等。
通常情況下，一般單位會下個月發這個月的工資，獎勵也是按季度、按年發放，工資低的話，還沒事，工作高的話那損失就比較大，就算原公司按照勞務合同在你辭職後給你發，那也得等到猴年馬月。
同時，你在出去找工作的時候還的吃老本，乙個月還好，兩三個月、半年估計就有些緊張了。這些可是切切實實牽扯到自己的利益，完全可以等到拿到自己該得的，找到合適的工作再辭職，豈不是很好，啥都不會損失。
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保標招標 目前的工程造價絕大多數是建築工程造價。作為乙個合格的造價人員，要懂得或者說精通以下知識 對工程構造 工程材料和建築施工技術，比如一般民用建築的構造要知道 我沒辦法一一寫，太多了，只是說幾個我覺得他可能問的，或者是你必須知道的 混凝土的配比 澆築 養護等 土方工程的施工 砌磚工程的施工。造價...