1樓：
沒有一定會，也沒有一定不會。
1.看公司的風格、是否對員工關愛和講道理。
2.看公司對人力需求的緊急狀況。如果要人很急，又有其他人選，可能會跟你協商。
但總之，凡事無愧於心，別人怎麼做，不用太在意。即使真的不要你入職，也無需計較。是緣也是份。
2樓：august
不知道你為什麼要跑來這裡問。。。。。
直接去問HR啊，，，如果你不問HR，就跑來這裡問，然後大家告訴你不會的。。。。於是你就安心睡大覺，那麼是一定會取消入職資格的。。。。。
3樓：意纖秋
看公司。這種情況通常都可以協商。
半個月也不是太久，相對於招新人來說，時間成本不算高。除非公司有內部人員要頂你的位子，不然不會找這種藉口。
p.s.如果你真的強到讓公司無法忽視，別說半個月，半年都會等你。
4樓：遊走天涯
協商一下，說明原因，我這乙個技術總監推遲入職了乙個多月，也沒有取消入職資格，關鍵人家有能力啊，好不容易挖來的。所以關鍵還是看自己的能力如何。
5樓：馨玥Anita
要看企業政策和溝通的情況。新員工入職屬於雙向協議，雙方各自承擔責任和風險，協商一致就好。若沒有協商一致，單方面作出決定，那麼現實就是承擔後果，取消入職只是其中一種可能性
接受offer以後可以推遲入職時間麼
正常情況下HR預設你收到offer後乙個月內入職，所以如果乙個月內入職不算推遲，如果超過乙個月才能入職，需要和HR溝通一下，說明一下原因，只要理由充分，推遲時間不太長，HR也是可以理解的。提前入職基本都沒有問題。接受offer後可以推遲入職時間，但是要和新公司的hr溝通好，得到那邊准許答案比較保準。...
入職讓提供體檢報告，假的會被發現嗎？
愛跳舞的大象 一般不會去仔細查 用人單位就是根據所從事的工作或者所在的崗位來對個人的身體進行針對性的體檢。用人單位跟全身體檢是有區別的，用人單位的專案是相對固定的，是一些比較基礎的專案。主要就是看看遺傳病 傳染病 職業病史等。 汪老師 現在專業體檢中心都是能查詢，看你所在單位是否嚴格，賭運氣是最大的...
什麼原因導致你入職一天就直接走人？
待遇變了，人事嘴臉也變了，入職程式人事直接給檔案你自己看，沒有介紹公司各部門，部門最近入職人員較多，公司規章很雞賊，個別數字不符合法律，嗯，昨天還在催入職，人事還在稱自己正規程式，我說要走了，人事黑臉了，直接她自己走人了，我乙個人走出公司，呸幸好我機靈 帝滅魂 入職一天後就不辭而別的，我的猜測是有乙...