1樓：張浩天
我感覺吧，現在擠破頭進大廠，不是因為大廠多好，更多的是兩害相權取其輕。
好多人總有個誤解，就是大廠加班多事情多還一肚子氣，小廠還好點。實際上呢，好多小企業都是新手老闆和經理，各種鬼神操作想都想不到，碰到的概率也不低。
而且，大廠不但神經病操作少，有時候還有驚喜，真不是所有部門全都天天加班的，也有一些受過高等教育的領導通過提高生活質量來提高工作效率。
加上工資不低，培訓體系優秀，平台又好，其實選擇大廠是沒有錯的，對於畢業生，這就是最優解了。
那麼為什麼好多人進去了就想走呢？他們想走更多的是出於對自己現階段生活的不滿，並且已經具備了抗風險的資本。
工作兩三年，這些同學基本都有個十幾萬甚至幾十萬的積蓄了，半年不幹活餓不死了，這時候就有資本去篩選公司了，在茫茫多小廠中找到自己中意的，符合自己生活安排的公司。
所以說大廠不是個圍城，更多的是人生不同階段的選擇罷了。
2樓：食草貓
這問題還用想嗎？
大廠為啥是大廠，有完善的制度，有完善的培訓模式，工作範圍有明顯的界限，即使離職後也有乙個不錯的履歷，這些都是小公司所不具備的。
如果在大廠內參與了乙個專案，那麼跳出大廠後競爭力將更大。
對於社會經驗不足的應屆畢業生，大廠無疑是最優選。
3樓：情趣體驗師貓妖
如果畢業能去乙個大廠，乙個一線城市的大廠，工作3-5年，去到乙個二線城市定居，那麼你的一線和大廠經驗對一些中小型企業來說是加分很多的，如果你夠強的話那就是降維打擊。但是弊端也存在，大廠基本上乙個蘿蔔乙個坑，小公司可能乙個人要做幾個人的事情，需要適應。
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