定向選調生的興起，意味著什麼？

1樓：Paradox

定向選調生回答一下。

定向選調生的興起意味著什麼？

首先，定向選調生並不是新鮮事物，早已出台多年，只不過近些年來被炒的火熱，在整個考公的潮流中成為炙手可熱的一條通道。

而後，各省的定向選調生均由省w組織部門負責，區別於省考國考，（大部分）單獨面向985雙一流大學開展，並設定專業或條件，再通過正常的考試流程進行選拔。

再然後談談定向選調生興起的原因

一來，選調生之於體制，好比於管培生之於企業。

90-10年代的散漫式經濟發展時代已經過去，脫貧攻堅，鄉村振興……一系列zf牽頭，指標式的經濟發展模式正在到來。而面對這樣的形式，各省都需要大量的有能力，能幹活的人投入「戰鬥「當中。其實如果有接觸的人也應該明白，現在的公務員，早已不再是喝茶看報，等5點下班的時代了。

二來，定向選調生帶來的體制換血。

在90年代乃至本世紀初期，經濟發展迅速，但「關係戶」仍然是限制體制進步的重要阻礙，由於制度的不完善，大量關係戶可以通過關係進入體制，造成了臃腫，比如朱曾指出的，乙個領導20個秘書，每個秘書還有20個秘書。因此無數領導都提出過大刀闊斧，簡政放權。

國內某些城市，已經取消了省考的公務員編制，均改為參公事業編，而公務員行政編制，僅可通過定向選調的模式獲得。

不敢妄言這是種趨勢，但這毫無疑問是個訊號，其中意味，自己體會。

三來，平衡選拔機制。

對於省考國考而言，千軍萬馬過獨木橋的考試篩選模式，是否真的能選拔人才大家心中都有數。

而高考和研究生考試、培養無疑已經做了乙個非常認真且殘酷的篩選。如果在此之上再進行篩選，其難度，精準度……都要好很多。

當然，這對於被篩選的選調生，也是件雙向友好的事。

最後，其實「意味著什麼」並不好講，因為這其中的「意味」太多，講不完也講不透，也不好講，且講這麼多，很多意味，只能自己領會。

2.要不要考定向選調生？

這個問題的預設應該是想要進體制內。

那麼選擇就明顯簡單了，無非以下幾個。

國考省考

定選普選

其他事業編制

國考和省考的優勢在於，可以選擇，精確到地方，崗位。而不好的地方在於，難度太大，沒有點本事確實考不上。

普選的優勢在於，門檻低一點，競爭小一點，但劣勢在於服務期以及後續的調回。這裡面很多事並不方便講。

定選的優勢在於，起步高，發展相對好點，

大部分地區對於定向選調生的定義都是後備幹部，雖然執行各異，但至少在和同等級的情況下，稍好一點。而不好的地方在於，門檻高，且很多地方都是很晚通知你，工作地工作單位和職務。相對被動。

事業編制就不展開。

至於到底值得不，仁者見仁智者見智。看個人的方向和選擇。

最後的最後，其實既不要盲目地吹捧，也不可妄自菲薄，辯證地，歷史地看待定向選調生，就能看分辨清楚其中的形式為何，內容為何。

2樓：

抖個機靈。

黃巢、洪秀全都是體制內落榜讀書人啊。

都是人精，你不給我機會，那就只能千方百計自我創造了。

名校計算機研究生組團詐騙殷鑑不遠。

3樓：雒陽

想太多了，就是學歷貶值，研究生招生從九十年代初的兩三萬到今年百多萬，二十年好幾十倍的速度都碾壓軟妹幣，更不用說本科擴招。七十年代夜校當幹部，零零年代專科當幹部，二零年代雙一流當幹部，再過二十年研究生起步，本質上是同一批人