1樓：遠方的海
關於「定向選調生」的科普介紹和分享有不少，但大家誤區也挺多。現結合個人工作經歷，矯正幾個觀點，給「大家」潑潑冷水，為的是客觀了解、理性選擇、正確對待。本人上岸浙江「定向選調」和江蘇「名校優選」，現正在基層鍛鍊。
希望分享對於2021屆備考浙江「定向選調」的同學有幫助。
已上岸浙江定向選調生工作現狀、待遇、前景、個人感受如何？
首先，「定向選調生」一定能當大官。雖然「定向選調生」在廣義來講，是當做後備幹部進行選拔和培養的；但在實際的過程中肯定也會有「優勝劣汰」，當然不會有社會企業的一樣嚴格甚至辭退，但是在其餘優秀「定向選調生」提拔晉公升時，肯定會有對比之下慵懶懈怠的體制內人員的「原地踏步」就是變相「退步」。這一點是希望大家有機會進入工作後，端正心態、努力作為，切不可剛剛進入體制內工作就染上不少壞毛病。
但客觀來說，浙江「定向選調生」的崗位政策好，誠意足；幹事氛圍好，不拖沓；城市發展強，有奔頭。如果對於踏實肯幹、高效簡潔的年輕幹部而言，浙江、江蘇等發達省份是幹事創業的好選擇。雖然，當下「定向選調生」定職定級沒有之前的優待，基本按照公務員法的規定開展。
但就算在規範選拔和任用青年幹部的氛圍下，組織部的領導們還是在選拔培養、借調鍛鍊環節為廣大「定向選調生」開綠燈、搭台子、給大舞台。相信只要大家不要抱著組織一定要給我什麼樣的待遇、什麼的職務、什麼的崗位的心態去看待和選擇「定向選調生」這份工作的話，相信後續的機會和發展肯定是水到渠成的事情。
其次，「定向選調生」的定職定級必須給高平台。當下大多省份的「定向選調」政策集中在優質崗位上。對於原有的博士給副處待遇，甚至職務；或者碩士給正科的待遇，甚至副科職務上；基本不復存在，只是在少數偏遠落後地區鼓勵人才下基層的政策優惠。
具體實際是，博士定二級主任科員職級，碩士定四級主任科員職級，本科定一級科員職級。這一點，再強調下職務和職級，還有待遇的區別。職務，就是實實在在的領導職務，縣處級有：
地級市環保局的書記或句局長，普通縣城的縣長等；正科級有：地級市環保局的督查科科長，普通縣城的黨政辦公室主任，普通鄉鎮的鄉長等。有權必有責，擔負職務必須承擔對等的職責，一旦出現安全和紀律等問題，則嚴肅追責。
職級有：一級到四級主任科員等，關係到崗位待遇，只要等到一定年份都會晉公升，只是時間問題。待遇，和職級本質一樣，但不如定了職級，更受重視。
至於剛入職的浙江「定向選調」和江蘇「名校優選」而言，就是執行：博士定二級主任科員職級，碩士定四級主任科員職級，本科定一級科員職級。職務上為零。
也就是說，不可能一上來就讓大家直接當幹部，一方面責任很大，另一方面，大多數同學的能力的確欠缺不少。就是因為這樣，很多同學發現定職務大不如以前，則對於「定向選調生」議論紛紛。實際上，政策含金量下滑是事實，但更多是與學歷的貶值息息相關。
就像你去應聘大企業的銷售崗位一樣，或許2023年需要985的本科生即可，現在必須雙985的本碩，道理是一樣的。就業市場的行業隨學歷情況的變化而浮動。所以，不希望同學們因為政策的些許變化而影響個人備考的決心。
總體上看，相比於國考和省考的政策優惠力度還是非常大的。這一點從崗位競爭程度，還有後續的培養選拔上，就可以覺察到。以上分享希望大家端正心態、慎重選擇、努力備考、早日上岸。
關於浙江「定向選調」和江蘇「名校優選」的待遇、複習、發展的分享，參考之前的推送。
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