在競聘上崗中，如何表現自我？

1樓：暖暖的初夏

恰如其分地表現自我，不誇大不許無法兌現的承諾，不打壓別人抬高自己。多說說競聘成功能給別人的工作帶來什麼好處，著眼於雙贏。

2樓：敬庭說管理

1，既然選擇，就要自信，充滿活力與鬥志，情緒很重要，能夠影響到選拔者對你的看法

2，既然競聘，務必熟悉崗位的工作職責和素質要求，並給自己做個對比，為自己的崗位匹配優勢尋找可證證據，為自己的修正提公升項做好答辯準備，當然也可以利用職場人脈談談他人對這件事的看法

3，競聘演講時間控制在10-15分鐘，配合材料或ppt控制在20頁內

4，自我介紹簡短，各類榮譽介紹，專案經驗，歷史業績，崗位匹配條件等等不要超過5條，聚焦重點即可，演講要聲音洪亮

5，建議8-10頁描述對競聘崗位的構想、風險識別、行動計畫、重點舉措以及團隊構建。這裡的團隊構建並不一定是管理或者領導崗位的事兒，團隊構建指的是自我職業規劃、團隊合作等等，讓評委對你有清晰的定位，展示你的覺察上進與團隊融入

6，陳述觀點一定避免企業或者領導的雷區和忌諱，避免低階錯誤。當然，基本的無錯字，適宜的身體語言，表達感謝感恩等是基本的。

3樓：職場蠟燭燈

簡單點：

1、表達感謝，感謝公司感謝組織、感謝領導感謝評委！

2、表達對目標崗位的渴望（別過頭哈）及本人的勝任力（看看JD、勝任力模型，畫個雷達圖）

3、比較open的企業可以談談對當前問題的改善方案，比較傳統的就算了，問題提多了評委直接給你負分滾粗

4、秀出過往經歷中牽頭或參與的專案，不要流水賬地陳述做了啥，能把人聽睡著，成功的失敗的都能說

5、個人興趣愛好及工作之餘的學習（沒有也要吹幾個，讓大家覺得你為了這份工作私下有付出、有思考）

答辯環節時，可適當自嘲，增加一些幽默的回答，千萬不要辯解。

我記得我多年前有次述職開場是這樣的：我是某某某，目前的工作是薪資福利主管，是我們公司從事這一工作僅有的兩個男人之一，另乙個就是在座的某某（評委之一），這個玩笑可以開場緩解氣氛，事實證明效果不錯，當天接近20名主管述職成績排第二。