1樓：是礦工老王啊
根據問題內容以及提問風格，我們不難推測出題主的一些個人情況：
第一次嘗試申請事務所實習，又對此並不十分了解，表明題主為非會本專業學生；
曾有短暫的實習經歷，可能為商科或有志從事金融、經濟類工作的學生，目前為大二或大三；
首先我要說，實習證明是不重要的，因為目前泛金融領域至少在人力資源方面的普遍風格是比較務實的，實質大於形式。換言之，如果真的具備了相關能力，只要硬性條件不太離譜（學校背景等），會比僅有一摞實習證明的人、海外普通大學留學的人更有競爭力。換言之，HR和雇主並不會為一些虛名買單，更注重實際價值的創造能力。
其次，有些答主說重要的是從實習中學到了東西，而不在於一紙證明。這句話並不完全對。其中正確的部分就緣於上面提到的，泛金融行業對個人能力的看重高於對外在形式或虛名的重視，但在題主的問題的背景下是有偏頗的。
為什麼？這就是我在最開始為題主畫像的原因。四大作為泛金融領域門檻最低的公司，成為了眾多在校大學生實習的首選。
那麼四大的HR究竟看重什麼呢？
是實習嗎？斷然不是的，原因有兩條：大
二、大三學生扎堆申請的公司，你覺得候選人的實習經歷怎麼樣呢？大家的水平基本都處在半斤八兩的水平上，所以多乙個或者少乙個實習，甚至交乙份空白的實習經歷，對申請的影響並不是決定性的。
那麼是其他答主強調的，實習時所學的東西嗎？首先泛金融領域由於僧多粥少，人才踩踏嚴重，從巨集觀來看，真正能學到核心技能的實習生佔比並不高，作為從業者，四大的HR當然知道這一點，更何況題主也說了，這段實習僅持續了乙個月。乙個月在泛金融領域能做些什麼呢？
如果是專案導向型的工作，譬如投行、泛投行業務，乙個月甚至連乙個專案其中的乙個環節的乙個部分都不能經手一遍，這樣的「實習」能學到什麼呢？或者我們反過來思考，對於乙個工作，如果乙個實習生能在乙個月內快速掌握該項工作的核心技能與方法，那麼這個工作以及相關技能的可替代性會很高嗎？所以非但實習證明不重要，寫上這段實習經歷看起來也並不那麼重要， 因為僅從這段時長，乙個正經從業者就能分析出很多東西。
而從題主的行文來看，就算將實習時間強行編成3個月甚至半年，其專業知識與技能恐怕在面試時也很難自圓其說。
所以如果需要建議，我認為這段經歷是可以略掉不寫的，且並不是因為實習證明的緣故。
2樓：David 哇咔咔
我一直覺得，對於任何公司來說，證明都是乙個可有可無的東西，關鍵是這段實習給你帶來了什麼。
如果只是影帝影后，那這份實習對你來說的意義就並不大。但反過來，儘管你只被安排了影印的活，但是得到了同事的信任教會你做了什麼，或者你從中學到了什麼別沒有注意到的，或者同樣做件事情你比別人更出色，這就是你的閃光點。
另外，我認識的很多資深hr跟你交談幾句分分鐘就知道這段實習的分量，綜上我覺得實習本身的證明並不重要。
四大實習？
RachelJ 取決於部門，你可以研究下自己適合申請哪個部門，職位後再考慮，你學的專業和背景及興趣，決定了你更適合拿到哪個部門的實習，先做做功課再申請，另外實習期要很努力才能爭取return offer，所以不要怕吃苦，需要出差的話就一起去吧 Anderson NYC 去四大實習是否要出差與在哪個所...
怎樣申請四大的暑假實習？
ID是你 今年暑期位置減少還是挺難申請的 廢話不多說 不編勵志故事 有內推資源非公益性可以詳細聊.自己申請的可以帶做bishi.贈送面試資料 Janus張 前兩周簽了安永的審計部寒假實習offer，簽完第二天收到德勤筆試，今天才收到KPMG的筆試，所以今年來看，四家還是安永比較快的，而且面試都在同一...
四大網申時績點重要嗎？
浮生 網申時，候選人的成績是重點考核專案。一般來說，如果你的成績是以下兩種情況，意味著成績這一項符合應聘要求 專業排名前25 越靠前越好 獲得過一次以上學術獎學金 kp普通人kp 我網申四大的時候連績點是啥都不知道，然後就被兩家約面試了。如果你成績不好的話，請表現出你的其他優勢或者亮點，要寫的詳細一...