1樓：山貓
首先第一反應肯定是老子不服。。。
但通常情況這並沒有卵用。。。
當你有這種感覺的時候，我覺得首先要確定的一點是，目前管理你的這個領導是真能力差還是假能力差？冷靜下來，站在更高的層面，換個角度再想想，也許能發現他的長處。
2樓：正易書生
是一種人之常情，是一種無可奈何。
要你不就是補他能力的嗎？他要啥都能做，啥都做了，還要你幹嘛！
不用仔細想，你就隨便想想，誰沒經歷過呢！
3樓：鐵鎚
職場裡，不是能力決定工作，大公司制度完善，只要終於制度就可以了，說白了就是要聽話照做的人，要執行者。小公司需要能力，但也離不開聽話的員工。
你要想留下工作的話，就先學會執行力，接受公司，要不就離開吧！
4樓：原汁原味
基本上就是他看著你乾著急，你看著他更著急；經常出現的情況就是你恨不得越過他直接跟上一層領導溝通，要麼就是作為下屬還要幫他擦屁股，還要裝作「知心妹妹/弟弟」幫他一起分析工作中出了什麼問題（假設這個人還有點良知願意跟下屬掏心掏肺聊聊天）；當然，如果這個人不僅能力差還沒有良知。。還是趁早放自己自由去飛吧
跟共情能力差的人做朋友是一種怎樣的體驗？
哇，我舍友c感覺就是這種人，我們班有個同學a因為焦慮症抑鬱症休學了，然後老師說要不大家去送送她，因為她在班裡一直處於邊緣人的地方，像讓她感受一下有人也在默默地愛著她這樣的。其實在這之前我一直都有默默的關注著她，希望可以和她做朋友，但是我有社恐，一直沒成。然後那天我們宿舍中午一起吃飯，我吃完就跟另乙個...
與理解能力差的人聊天 成為乙個理解能力差的人是什麼體驗？
土豆 理解能力差選手 入職一年的大學生，延邊大學馬克思什麼什麼的畢業，男孩子前情提要 我負責帶他，幫他入手工作，5個月過去了，我在崩潰的邊緣具體內容 1 與之說十句，他可能能記住最後一句，但僅限於今日，明日可能就忘記了。2 所有工作步驟，我要求他記在乙個本子上，隨時翻看，以防漏記或者混淆，但對於他來...
發現自己被喜歡的人當成備胎是怎樣的一種體驗？
可能是一種解脫感 再不用因為她而緊張 再不用時時想著加深關係 再不用絞盡腦汁想笑話逗她笑 再不會天天傻笑幻想著跟她的往後 多少次想放棄了，卻因為一口不甘心的氣打消了念頭。 不請自來。因為真的太難過了。我其實已經不是第一次被他當備胎了，第二次了。我有那麼一瞬間產生自我懷疑，我真的那麼差嗎。但後來我發現...