1樓：can dun
除非真的非常喜歡，但建議你還是等年終獎。因為現在放棄了年終獎去新東家，那你對它的期望就會很高，一旦有不如意的地方就會覺得不值得。而且年後機會也許更多，不要急。
2樓：夕顏
首先要看新公司願不願意等你拿完年終獎，其次需要看新公司願不願意因為你放棄年終獎給你一些補償，比如試用期工資不打折，或者薪資的提公升幅度，如果這些都不行，這個需要自己評估了
首先看看自己在市場上的熱度，這種感覺還不錯的公司，你拿完年終獎還能不能找到第二個，如果很輕鬆就不用糾結了唄，如果很難，那就評估年終獎的金額與和你在新公司的前景哪個更好一些。
你說熬了將近一年，說明你在老公司非常的不順，迫切想離開，划算不划算這種事，只能自己衡量了。
3樓：行長小旋風
這個問題屬於常見比較糾結的問題，如果你確定要去：
1. 你需要了解給你offer的公司對於入職時間是否可以調整到年後，你要想辦法去協商，最好的結果就是他們願意等你拿完年終獎，最好做出書面承諾，這樣大家都沒有什麼顧慮。
2. 如果不能協商，單位必須要求在年前入職的。那你需要了解這個時候過去是否利大於弊？包括到新單位第一年的考核與獎金方案情況，是否值得你放棄目前的年終獎。
3. 如果你的年終獎數字不小，同時單位又要求你年前入職。如果可以，你完全可以把你目前的情況說給單位人資部聽，看看是否有補償方案，有的話是最好不過了。
4. 你的崗位替代性如何？如果你不按照他們的時間入職，在市場上你被替代的難度是否比較大？
如果難度大，你完全可以強勢一些，反之你就可能要損失一下了，因為他們可能短時間內再發出乙個offer。
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