1樓：向理想前進
工作要認真積極，尤其是要人手自願過去幫忙時一定去，這是部長觀察乙個幹事的時機，看他對這個部門上不上心。對自己部門有個規劃，同時要跟自己部門的同事相處得來。畢竟面試只是乙個流程，關鍵是看這一年的表現。
2樓：
其實選擇誰做部長看的不僅僅是一次面試
更多的是綜合考慮你過去一年的表現
主席團也會參考原部長的意見
你需要做的就是表現得自信大方一點
客觀的說出自己的工作經歷和規劃
也多思考一下部門存在的問題和整改方案
不要表現得太緊張說話結結巴巴的
如果你過去一年的表現很好
一般問題不大
3樓：斐斐理財
我說的僅適用於一般高校，那種太高大上的就算了。
最重要的：上一任部長的意見；
中國絕大部分學校，都是「主管學生工作副校長→主管學生工作團委書記→主管學生工作團委副書記以及各院系的輔導員」的學生管理結構，學院同理，就是由校級降到院級了；
學生會下設很多部門，除了「辦公室」可能是由主管學生工作團委書記直接負責，其他部門應該由團委副書記（輔導員）主管，辦公室主任一般是學生會第一副主席，其他重要部門的部長可能是學生會常務副主席，小部門的部長不兼任副主席。
如果是學生會主席、辦公室主任（學生會第一副主席），團委書記說了算，而且應該沒有激烈競爭，因為辦公室幹事經過一年的工作後，團委書記已經用習慣一兩個人選了，當然了在這一年過程中和最後的排序上，影響因素很多，甚至很多社會因素都會摻雜進來。
如果是其他部門，主管這個部門的團委副書記（輔導員）說了算，但是團委副書記工作的主要內容肯定不是管理某個學生部，所以團委副書記（輔導員）一般都對這個學生部是不管不問的，部長就是這個部門真正的負責人，因此上一任部長的意見一般會變成最終意見，而團委副書記（輔導員）唯一能做的應該就是否決部長的意見，但是這種情況並不多見。
你說的這種競爭很激烈的情況，肯定是表象，你們部裡的工作這一年都是誰幹的？最多也就是一兩個人負責主體工作，其他人負責輔助工作，而部長一般都在負責主體工作的這一兩個人中選出來...
大學裡很普通的人後來都怎麼樣了？
威水 這個我深有體會。有的你看他在大學就是非常普通的人，結果一出社會，那是如魚得水。自己努力一點，或者別人幫助一點那是混的風生水起。當然這是少部分。大多數還是一樣碌碌無為。 知識育人 只要有一技之長都會有歸屬，好學校畢業的高材生一部分進入企業慢慢成為高管，一部分家裡有背景直接安排各種事業或企業單位，...
大學裡怎麼樣做才不算虛度，朋友們和自己要幹的事不在乙個方向要該怎麼選擇，為了合群隨波逐流還是堅持自己？
堇色安年 那要看是什麼事啊，我朋友們都混日子過，你是有夢想想好好學習那肯定是要堅持自己啊，可以跟他們一起玩交流分享，但是不要因為他人輕易改變自己的生活軌跡。 占星師 首先，學業肯定要顧牢。偌大的校園，乙個小型社會，什麼樣的人都有，朋友都是靠自己去打交道的。也許你目前的朋友以後也不是朋友，未來你還會認...
眼睛裡的星星怎麼樣才可以補回來？
利誘貓餅 這件事情你問問宇宙有沒有618，如果可以補發的話，麻煩叫上我薅羊毛。最好是買一送一，畢竟眼睛是一對兒哈。如果補不了的話，閉眼假裝自己還有 補一句有可能有用的話，原句是英語的，大意是 如果你在尋找讓你從此刻開始便熠熠生輝的人，那麼找一面鏡子吧。 風雨兼程 是失戀了？還是發生了什麼事呢?星星都...