1樓：明途日本留學
N2證書是必須的（N1當然更好）
一般面試流程：自我介紹（提前準備下，姓名、出身、自己的優點，自己的特長，令自己印象深刻的經歷（這種經歷要讓對方覺得你跟別人不同）。結合公司的性質去想一下，怎麼給別人留下「我要你是對的「的印象。
如果是赴日就職的話，一定要說「想一直留在日本工作生活，喜歡這個國家「因為公司培養乙個人是需要時間成本跟財務成本的，所以一定要強調自己「要一直做下去」的想法 。
2樓：洋醬
不知道你是在國內還是國外，我說說日本的情況。在日本，沒有實戰經驗的話，就只能作為應屆生就職。國內的日企雖然錄取方式不一樣，但企業本身的思路是一樣的。
在日本的工作的話，語言要達到1級。否則很難進行溝通關於日企錄用時重視的方面，這裡有詳細的介紹。
【日企應屆生就職】 知道選考官在看你什麼嗎？
洋醬：【日企應屆生就職】 知道選考官在看你什麼嗎？
3樓：
在日社畜。也負責過社招的後面幾輪面試。
這個看行業看具體公司呀。不同的公司想要的人，經營理念，人才觀念，部門需要的人，部門的觀念，部長的風格，都是各不相同的，要具體到哪家公司才可以。
要求正裝、卡資格證門檻，一輪輪特別正式、特別嚴肅的面試也有技術大神穿著拖鞋沙灘褲，面試成功的公司也有…這個，真看具體公司。另外，除日語以外的自身專業能力過硬才是最重要的。
日語能力要N1，不然語言上太吃虧。
4樓：齙牙貓
日企在外資中工資真不算高了... @秋葉原的樹 說得很中肯了。看你想去哪類行的日企（製造工廠、商社還是其他），還有就是什麼樣的職位部門是你想去的，這個對你的日語要求也是不同的啦。
我也覺得日企的企業文化是壓抑的，上司罵你不管你有木有做錯，低頭認錯就對了。說多了解釋了都是言い訳啦
5樓：秋葉原的樹
不知道你想做哪方面的工作。我以我自身舉例子吧，讀研之前我在廈門日企做過一段時間，做的是總監翻譯。當時手上就n1和專8(這個沒啥用)，還有就是英語六級了。
因為總監是從松下跳槽過來的，工作起來是工作狂，所以偏好男生，因為男生體力好能熬夜，最晚熬到2點多才回家，第二天8點正常上班。 至於你說你沒有實戰經驗，我覺得沒必要擔心，只要有學習能力就行，去了日企跟總監跑現場，我一大堆東西都不知道怎麼描述，因為根本沒學過，都是隨身帶著電子詞典，確實剛開始看起來確實不專業，但是都是學習的過程。進了日企就算是日語系的學生都要重頭開始學習，學新單詞，學如何做會議翻譯，學如何做交傳。
看到你有證書了，雖然不知道到了什麼程度，但是基本學習能力應當是具備的。所以無需擔心。
另外，日企重視團體性和服從性，面試的時候不要顯得自己特，如果被問到和上司意見發生衝突怎麼辦時，就說服從上司，我就是因為沒這麼回答，被pass掉過。
最後，日企是外企中乙個異類，我看到的日企是加班多，有公升職天花板，特別是對女生。工作環境比較壓抑，重視禮節和上下等級關係。不像歐美外企有比較自由的開放風氣。
雖然不知道你為什麼想去日企，但是大膽去投簡歷吧，並不難，祝你成功。
吃軟飯需要具備哪些素質？
lty921110 女生讓我軟飯硬吃其實我是拒絕的，因為錢多錢少我真的沒感覺，我只是饞你 女生做飯給我吃我都是拒絕的，因為在女生面前吃東西令我心理不適很不自在，加上飯前飯後一堆雜事，我寧可提前吃點能量棒，到了一起洗白白調調情 女生約我出入高階場所我是沒法拒絕的，但門票出不起就是出不起，非要我陪同只能...
發現商機需要創業者具備哪些素質和能力？
周子源 兩大關鍵 影響人和控制事！錢隱於無形，呼之欲出。錢源於事，事源於人 通過洞悉人性來影響人，通過把握規律來控制事 事在人為，人成才能事成。所有的失敗都是人不行。由繁變簡認清真相，由簡變繁製造假象。因缺有需，因需有求，因求就要交易，交易產生市場。乙個人的要求就是另外乙個人的機會，成功者就是將要求...
一名好的遊戲運營需要具備哪些素質和技能？
一幕舊書 執行力這種就不多說了，做什麼工作都需要強執行力。遊戲運營到底做什麼的，初中高階怎麼分，可以檢視我的文章。少俠Q的遊戲歷險 揭秘遊戲運營的前世今生No.1 技能 了解玩家心理 運營的工作就是和使用者打交道，用盡各種方法讓玩家在遊戲裡爽並且充錢。如果你不懂玩家在想什麼，那運營這活也別幹了。那怎...