教育機構經營兩年,基本盈利,接下去如何發展比較好?

時間 2021-06-04 14:14:14

1樓:星辰在創業

教培行業算是門檻比較低,同樣天花板也比較低的行業。你機構所在城市,位置,周邊人口密度基本決定了你單店利潤的上限。

目前從業人員都能認可的方向主要有兩個,

1,c端市場延展,活動,賽事,冬夏令營,拓科,主要思路就是提公升你單個客戶對消費上限

2,b端市場,店面診斷,系統性的模組培訓(比如教學,市場,運營等),加盟連鎖

對於正常人來講,要在教培行業c端市場拓展到b端業務來講還是比較難得。

我自己的團隊做了不到3年,3家店,也在考慮後續發展問題,確實很難。

2樓:走路帶風

經營兩年對教育機構運營多多少少還是有初步的了解,接下來就是要把機構做大做強。

要做大機構更重要的是有一套完整的運營體系,全面包括品牌塑造、薪資體系、團隊搭建、管控機構各項成本,年目標分解

第一,要樹立自己的品牌,這是乙個漫長的過程,需要平時從小事做起,包括發傳單、廣告都要體現自己的logo,在平時的地推活動也要體現這一點。

第二,薪資體系搭建,薪酬分配制度要有標準,按照標準來考核員工的績效,才能激發員工的業務能力, 不然很容易陷入老闆給員工打工的境地。

第三, 團隊搭建,團隊搭建很大一部分原因是因為擴大機構業務量,團隊的人數不是越多越好,而是做多大的機構就招多少人,按任務分配,員工各司其職。

第四,管控各項成本,有些機構看似收到的錢很多,但是總數核算下來,反而虧錢,算下來機構的房租、員工工資、日常推廣費用等,如果不節省,就容易出現這樣的情況。

第五,年目標分解,年目標分解是很多小機構忽略的環節,其實這是促進機構的達成年銷售額目標的重要環節,年銷售額目標- 季銷售額目標- 月銷售額目標- 周銷售額目標-日銷售額目標,通過往年的資料, 核算出每場活動能完成多少銷售額,再根據年銷售額大概核算出需要做多少場活動,美每個員工需要做多少業務等,通過一系列的任務分解從而實現全年目標任務,而不是把目標作為乙個期待值。

3樓:raymond gao

1、先護住基本盤,夯實基礎(風險控制,利潤率提公升,經營及管理經營總結……)

2、提公升客戶體驗,提公升客戶粘度

3、圍繞高粘度客戶開發新產品,延伸客戶產品生命週期4、開發高附加值產品,提公升利潤率

4樓:紅咖碼頭

一般就是兩條路吧,一條好好幹,名利雙收。

一條就是好好幹,賣掉,不管是股權轉讓還是被人部分併購,還是風險資金進來繼續擴大生產,在包裝賣掉(上市)

5樓:楊大鑫

繼續試錯。

逐步小範圍開展一些藝術節,促成內部文化,一方面展示機會教育成果,一方面培養學生舞台能力,拉開與其他教育機構的差異化,同時做好家長維護,讓家長實在感受到學生進步,借鑑國外成熟模式,逐漸加強小孩社會教育,畢竟素質這東西是實打實的,家長最易感受,才會幫你宣傳。

聯動。盡量可能的多多促成與商場、其他教育機構的聯合活動,如果能產生收入,全部給學生返現,這是非常重要的,因為可以讓學生切身感受到學有所用,同時會進一步擴充套件家長友好度。

擴充套件。以現有教育業務為基礎,根據內部和外部環境逐漸開展其他業務,比如國外非常成熟點的實踐活動,這個在國內很少有人做,做的也是很爛,並沒有找到精髓,實踐活動的內容雖所導向的目標必須是讓孩子在社會知識、情商、智商以及眼界、合作重要性的全新認識,其實很多學生非常願意參加,因為對他們來說就是玩,但在玩的過程中感受到很多東西,產生的結果就是學生更懂事,家長更高興,更願意為你宣傳招生。

最後,捨棄。

現階段發展不好的業務要及時更改或者直接捨棄,否則浪費的資源和時間成本是無法估量的。有捨才有得,舍的同時還要抓緊新業務的開發、試錯、糾正、規範化、市場化。

6樓:引流招生侃侃談

首先,您定義的盈利是現金流盈利還是實際收入(銷課)盈利?

弄清楚自己真正的盈利後,可根據自身條件,進行適當的發展規劃,比如投第二家店或理財規劃

怎樣經營好一家開廠兩年的反光服裝廠,扭虧為盈?

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