1樓：睿睿爸爸騎行會
新開的園要謹慎。管理體系和人員正處在磨合期，容易出現將更多的精力放在表面東西上，教學的常規體系沒有磨合，很多科目沒成系統正常運轉。並且新裝修和裝置也可能出現其他問題。
老師的流動性。剛畢業的幼師工資不高，幹一段時間後很多都跳槽到培訓機構，造成師資不穩定，如果常年招幼師的幼兒園一定存在這方面問題。優質的幼兒園老師工資較高，待遇比較好，幼師能夠潛心的將精力都放在幼兒上，教學體系的執行也有保障。
試園的時候要觀察和詢問寶寶一天中有多久在板凳上坐著的情況，多久看動畫片的時間，部分幼兒園的主要辦園思想是在看孩子的功能性上，老師為了省事會讓孩子多在椅子上看動畫片多讀東西，戶外活動和興趣活動比例比較少。
是否有教學主管，和教學主管聊一聊，優質幼兒園的教學主管是單管教學，包括每日課程設計、興趣體系及落實執行等情況，如果事物、教學、市場等工作於一身的幼兒園容易出現質量不高的問題。
看園內器具、裝置質量，以質量為標準，而不是數量，直接反映運營者的運營理念是偏品質還是追風。
保育員也要聊一聊，看下素質，個人認為保育員是最容易影響孩子的隱患。
回家後注意觀察寶寶狀態，有反常說明幼兒園一定有問題。
2樓：西城區金聲博學培訓中心
可以和幼兒園取得聯絡，除環境、師資等方面的了解外，更主要的是看幼兒園的實際活動情況如：幼兒教師與孩子之間的關係是否親熱、監護措施是否合理、安全措施是否完備以及幼兒園的各項教育教學活動是否適合孩子的發展水平。除此外，還要看一看孩子們是否輕鬆自在，是否信任老師並且請老師幫忙，以及孩子之間是否彼此合作、關係融洽等等。
這些都是一所幼兒園整體水平的體現。
3樓：雜眉亂舞
我家的寶寶明年送幼兒園，我們的選擇前提有下面幾個：1、先看幼兒園和家裡的距離，看是否方便。2、選好以後自已去幼兒園觀察觀察。
3、再和周圍的朋友打聽一下待選的口碑。4、然後再綜合考慮。
怎麼選擇工作的幼兒園？
已登出 個人認為在選擇工作單位時，整個團隊的氛圍和活力更為重要，在好的團隊中能學到更多東西，成長得更快。尤其在幼教行業中，團隊建設尤為重要，理念的實施，園本課程，教研的開展，環境的創設都要依託乙個好的，專業的團隊來進行。其次就是對於教師成長的平台搭建，有沒有培訓的機會，老帶小的機制等等也很重要。其實...
幼兒園中班的孩子該怎麼教育
一夜隨風 個人建議不用過多理會，家長要學著信任自己的孩子，不能在學校老師批評一頓，回家又批評，家長可以適當的幫孩子抗一些壓力。每個孩子都是不一樣的，我們沒辦法讓我們孩子都變成別人家的好孩子，他有他的優點，沒必要總關注他的不足的地方 王二 孩子臉皮薄。這是一件好事情，千萬不要叫孩子臉皮厚，臉皮薄的人，...
作為乙個新進的幼兒園管理者，怎麼樣提公升自己，提高自己的說話水平，應對突發狀況的能力，和專業知識水平。？
搭上火車追夢 我覺得你既然已經是管理者了，說明你身上是具備勝任這個位子的某些能力，作為新的管理者，最開始還是做好自己最擅長的事情，給你的團隊跟你一些熟悉的實踐。作為管理者，不是樣樣都會，而是知道怎麼讓這些人產生最大的價值。你短板的地方可以讓你團隊裡的小夥伴去彌補，你的作用是怎麼讓這個人願意為這個團隊...