1樓：Villageway
下次記著不要吃別人的蛋糕. 你的那乙份蛋糕吃完了要問老闆要. 老闆要是分完了，耐心等待下一次.
你要的次數多了，老闆會想辦法多給你分點的.
2樓：Bella
相比於幹活多的個人，領導更喜歡乙個健康向上的團隊，你在他眼裡自己成了害群之馬、破壞和諧，對大格局不利。人品得慢慢攢，尤其是你這種一開始就揮霍殆盡的，如果能辭職就換個公司謙虛一點重頭開始吧。
3樓：由來由去
想得到領導和公司的認可，工作能力是一方面，而處理人際關係的能力也是很重要的一方面。
在乙個部門內部，每個人努力工作，都是希望得到認可。如果你搶活兒幹，是不是也間接搶奪了別人的表現機會？
換位思考，你現在的工作內容被另外乙個人搶先做了，你會對著他表示感謝還是憤怒？
個人覺得，加入乙個部門的新員工，需要做到以下幾個方面：
1，和同事處好關係，休息的間隙，可以聊聊天，聊聊八卦，有機會，可以一起吃個飯。
3，要有乙個良好的心態，其實，乙個人要是有能力，這是藏不住的，別人不想做的工作，你可以當作機會；時間長了，誰行誰不行，領導自己就會分辨。
4，要有乙個長遠的目光，如若有一天，你成為乙個領導，你還能總是搶別人的工作來表現自己嗎？
你需要完美完成公司的考核指標。
那怎麼完成，靠你乙個人行嗎？你需要乙個團隊。這個團隊，你依靠什麼建立起來呢？
5，利用好自己的業餘時間，看來你的空閒時間比較多，可以找別的興趣培養一下。
不要把頭頂的天花板當成全部，外面的天空更寬廣。
總之，做人要低調，做事要高調。慢慢來。
加油！一切才剛剛開始。
4樓：hh yan
之前我就寫過一篇文章，告誡新人千萬不能拔尖冒進，以免造成個人公關危機。現在你已經踩進雷區了，我認為，後面的工作你就只做你該做的，切記搶著做。領導安排什麼，你就做什麼，想贏得認可，你就應該把自己的工作做好的時候，再認真思考，能不能做的更完美，無可挑剔。
領導希望員工的工作提交上去就能拿來現用，不需要修改。你能做到這點就已經很能幹了。對於同事的不滿，你就只能在小事上幫幫忙，加上謙虛的態度，爭取把這個映像扭轉回來。
首楚教育真的像知乎上有人說的那麼差嗎？
只能說還挺有趣的各種的 好評 都是同一時間發的，哈哈哈哈哈哈哈拜託，能不能匿名啊，好歹換換名字和頭像，以前的同事們，刷評也不是這麼刷的啊，而且都有剛註冊的知乎號，就來答題了，怕別人看不出這是刷出來的嘛 野馬 你說的應該是同行詆毀他們吧我本科都在他們那南開大學法學專業畢業的後來單位評職稱又報的他們研究...
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