1樓：程驍俊
純粹就是頂崗一年，後續沒有任何保證，那這個事最好還是別幹。實際崗位、待遇沒給提公升，去的時候所有人都認為只是幹一年就走，本來團隊就難管，這下更難管。
要知道，你頂別人的崗，也有人來頂你的崗，也是一樣的套路。能順利接崗大家都歡喜，接不了，各回原位，一年時間，事情可能更難做了。
所以借調之類的事情，除非跟領導達成協議，有實質性的提公升保障，否則純粹是增加難度瞎折騰，比跳槽都虧。
2樓：
如果你還沒開始幹，就已經在懷疑了，這說明你大致已經到了上限了。
制約人上限的，一是能力，二是意願。現在你的能力到底夠不夠崗位要求不好說，但是意願方面，基本已經到上限了，你已經開始畏懼了，失去披荊斬棘的勇氣了。這種情況下，你氣場不足，失敗的概率就會比很有信心的時候高了不少。
畢竟人都是會觀察別人的，如果大家看到你的願望都不足，自然就更加沒動力了，整個攤子就散亂了。
3樓：
謹慎是必須的，我們來逐步捋一下。
首先，這是乙個機會。職場機會不是隨時都有，所以出現的時候應該積極抓住，如果老闆找你談，應該先表示積極的態度。
其次，風險是否可控。糟糕的團隊很難在1年內出彩，不要希望自己有魔力。但接管團隊的風險是否可控，還取決於公司對這個「爛攤子」的期待，如果公司期待不高或比較合理（需要清晰），你可以接。
所以評估風險，是評估公司的期待是否合理。
第三個風險，是你因接爛攤子後，失去在原來團隊的表現機會，這需要評估。
如果評估結果尚可，可以考慮接。畢竟獲得機會後，你還有機會去學習一些管理技能。
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