如何看待自稱產品手記總監的使用者「東嶽老師」不建議去該機構學習?

時間 2021-06-02 07:48:54

1樓:[已重置]

東嶽老師是我機構老師,屬於教務總監。一直從事教務管理及課程研發工作,同時也是一線教學老師。在我機構工作兢兢業業,也提出不少建設性意見。是我機構核心導師

針對該問題,我機構主要是面向轉行及就業為主,不同情況的同學有不同的學習方法。如果你是零基礎小白學習,建議到我機構實訓基地學習,如果非小白學習可以參加課堂學習。

東嶽老師的建議是,如課堂學習不適用於轉行,可以參考公司化模式的實訓皆可以完成轉行。

如有轉行問題可以到我機構實訓基地諮詢。再次感謝網友的諮詢和建議。我機構將認真整改,為大家帶來更有利於學習和就業的模式。

產品手記成立以來,一直在東嶽老師建議下公開透明做好教育。最近有些機構偽造我機構官方號招搖撞騙。我機構已經對其追究法律責任。

詳細資訊可以到我機構主頁諮詢。

任何造謠我機構的行為都是不齒的。我機構將堅決反對。

2樓:

他們教務總監是東嶽老師,看截圖是東嶽老師的截圖,至於為啥不建議去就不清楚了。

教務總監是幹什麼的,是負責課程迭代和研發,管理教師團隊,負責教師教研和課程管理,是一家機構最核心的老師。教務總監的分量要大於其他老師,也是最厲害的老師。

手記號稱有好多老師,卻拿不出來讓大家看看都有哪些老師。唯一教務總監東嶽老師還被說成不存在。產品手記教務總監到底是誰,不是東嶽老師你給大家澄清下啊。

手記2023年最近公布的課程大綱居然還是東嶽老師3年前的v3版課綱。這課綱早就被淘汰三年了。東嶽老師說不建議去學習確實也有道理。

人家東嶽老師的課綱都更新到v10版了。他家還在三年前。

估計看到我發的這個很快手記就開始做新課綱說網路都是造謠了。順便拼湊下就說俺們的課綱是最牛的,唉,不信你來試聽就知道。試聽你能聽懂什麼?

不信你諮詢試試。這是他家一貫作風,然事實勝於雄辯。證據就在這裡,想跑都跑不了的!

課程體系落後。

還有,看手記回覆風格,基本不像一家做教育的,連一點專業性都沒有。完全倒像水軍回覆。

作為一家官方賬戶,是一家機構的形象,該機構不顧形象的亂噴一通,一家機構的官方號居然對乙個老師開黑了,真丟人!網上說的也沒錯,這家機構除了黑人沒什麼專業性拿出來。

作為網友的提問,是作為一家機構應該嚴肅回答的問題!

面對這種問題到處亂噴一通,可見這家機構面對負面訊息時候的態度。沒有一點自我改正,到處噴別人,這像是一家公司還是水軍?和水軍風格一模一樣的文案。

如此官方回覆真得是丟了教育行業的臉,還啪啪打臉,自己的臉都丟盡了!整個行業的臉都被你們丟盡了!

綜上,這機構做教育不專業。

3樓:東嶽老師

我要實名來說,產品手記聯合創始人,教務總監,產品手記已經不是原來的機構了。我不想再欺騙學員,再多的細節不便於透漏,也不想說。我給大家的事實是,該機構去年已不存在,現在的機構不是之前的機構。

之前的機構很好,目前產品手記如何已經不關我事。至於是好是壞自行判定。我只說這麼多。

從第一天創立產品手記開始,我一直想要做好,但很遺憾,因為一些內部原因,一些人已經忘記了初心。忘記了我們是在做教育,忘記了做人最起碼的原則!一味地為了私利錯誤的前行!

一味地把教育當成賺錢的機器!置學員利益於不顧!

我為這機構奉獻了一切,也為學員奉獻了一切,我問心無愧,光明磊落。

最近某公司成立的偽造產品手記的機構僱傭水軍黑我已被我證實。奉勸懸崖勒馬,努力做好教育!

重溫最開始的使命:讓無數想轉行產品經理的人轉行成功。

初心:做好教育,說實話,講事實。

理念:做知行合一的產品經理人

我一直想把這機構做好,很抱歉。話已至此,不便繼續。

如果某人要找我,我告訴你,我不想昧良心欺騙學員,我希望說給學員說實話!

說假話是很可恥的行為。這是我最討厭也是最反感的!我不會針對任何人,道不同,不相為謀。我堅持做好教育,因為我是老師,六年一直堅持,這是責任。

這幾年做的很辛苦,但卻很快樂,因為有那麼多學員熱愛產品經理。也有那麼多的學員成為朋友。我實名實話說,這幾年有些人早已經忘記了做教育的初心。

變成純賺錢了。也不關心學員是否能就業。

我只說事實。不會匿名,有人妄圖想要威脅我不讓我說真話,說要給我發更多黑貼,對不起,你真沒這能力!即便你有這能力我也不怕。你也沒有敢把自己實名實話實說的能力。

這機構乙個做水軍的,已經不知道自己是誰了!在知乎呼風喚雨,調動大批水軍,想黑誰就黑誰,我對你說的話,懸崖勒馬,回頭是岸!不要做違背法律的事,有些事情不是你能做的,別高估了自己能力!

否則終將受到審判!

我不匿名。只說事實。不牽扯任何具體的人和公司。

奉勸認真做好教育!認真服務好學員才是一家教育機構應該做好的事!

4樓:

教務總監實負責乙個機構整體的課程和統計就業率的,那教務總監都說不推薦了,那就是可能有問題或者就業率不行,所以人家才不會推薦,畢竟這可是他們機構內部人員呀,最了解他們課程和就業率的人,他如果還不推薦,那就是有問題了。

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