1樓：
這不是歧視，這是為了節約那部分不符合條件應聘者的時間，也是為了節約招聘者的時間。
在供過於求的買方市場，不讓不符合條件的應聘者參加招聘，節約他們時間好；還是內定不會錄取不符合條件的人，卻依然讓他們應聘好？
2樓：南京律師曹樓
你好，這個屬於單位招聘條件的設定，屬於對學歷的一種要求，這個不涉及人身攻擊，不類似於性別歧視。嚴格來講，這個不屬於就業歧視的。
3樓：任希來律師
你好，這個招聘條件與歧視是完全不搭邊的。企業在招聘中完全有權利提出自己的招聘條件，作為全日制和非全日制來講，其本身就是一種學歷含金量的表現。兩種學歷，付出不同，學習經歷不同，這也是顯而易見的。
我不是貶低非全，是公正的說，因為我也是非全。
如果企業招聘條件以性別和地域設定條件，那就涉嫌歧視了，以個體的硬性條件設限不屬於歧視。
4樓：
從理論上講，我認為就是歧視。
用人單位你憑什麼說非全日制能力就不行？就不能勝任你要招聘崗位的工作？如果證明不了，直接把非全日制排除，就是歧視。
但是呢，操作起來很麻煩的，也無可厚非。沒必要在這個問題上較真。
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