1樓：
有自己的底線，同時也要表明態度，如果你沒有任何的態度，那麼其他人就可以認為，你是乙個可以沒有底線的人。
同時自己也要簡單思考一下，自己是不是確實有一些問題，如果確定沒有問題，同時只單獨對待你，那麼就需要表明態度，同時也需要尋求援助。
2樓：高中生涯規劃師陳小方
職場比較複雜，也有很多坑，要想站穩腳，走一步要想一想，別人對你好要想想為什麼，別人對你不好也要想想有沒有什麼原因。
這個事情肯定是要解決的，千萬不要讓別人覺得你好欺負，不然以後你就會經常被欺負。
首先你要看自己的組長和那個組長的關係怎麼樣，如果他們關係很好，那你說了也沒用。如果他們關係一般，那你找個機會請自己的組長私下吃個飯，在吃飯的時候把這個事告訴你的組長。
職場中要找到自己的貴人或者說是靠山，有人照應路才好走，祝你成功！
3樓：書童小阿梨
不要直接說，你想想到底問題出在哪再行動。第一，你不知道你的上級和他是什麼關係。第二，如果你工作有問題，你覺得跟自己領導說有什麼用呢，他不會罵你心裡也對你沒什麼好印象。
第三，我覺得你應該暗示，學學白蓮花那套。
4樓：君君君
如果有乙個好領導:要得，只是陳述事實卻不要帶有情緒。(但是一般好領導是自己會發現這些問題的，沒對你說有可能是目前還沒有解決辦法，所以，，，說了還是要等。）
如果是乙個差領導，建議直接換(除非你領導的領導也不認同他，但是又不得不用他）否則不但解決不了問題還會有更深的積怨，並且讓你喪失自信和信心。
當然如果你不想換工作。還是可以試試的，萬一遇見乙個盾牌呢。
5樓：CJay
肯定是要的啊，工作上基本上是對事不對人，如果真的是針對你，那麼就有點過分了，當然你先要確保自己沒有做錯，如果是因為你的問題，那麼就要考慮一下。。
6樓：老蔡
做什麼工作？
不同行業有不同的習慣和風格。
你是什麼崗位？
如果平時就常挨罵，那就忍著吧，把自己地位提高，讓自己成為罵人的。
如果自己做的沒錯，對方找事，可以和自己的組長說，否則就算了吧。
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