1樓：sasha
好對於教育行業也有一些了解，我就簡單的談一下自己的看法。
第一：你目前所在的校區，現狀以及發展狀況如何？
如果你目前所在的校區現狀不錯，發展勢頭良好，你又和你的老闆有之前這種同事的關係的存在，你在現在校區已經呆了一段時間，對於業務，同事，各方面的熟悉程度都很高，那麼你其實現在的情況在目前校區應該是可以有更大的發揮自己價值的地方。
教育行業確實近些年進入了快車道發展，但是我們也看到，一家教育公司能夠走的快的未必可以走的遠，新開校區是教育公司表示自己整體發展態勢比較好的乙個點，但是很多新開校區的發展也未必可以達到預期。
乙個校區的成長是需要諸多方面的原因來促成的，比如你的選址，你產品的定位，你的教師團隊，市場運營，地推，招生量等，教育行業發展的比較受制約的因素是教師團隊的穩定性，招生量是否可以起得來，以及自己的產品是否有一定的差異性能否吸引家長。
如今的教育行業進入多了多元化的發展賽道，也進入相對白熱化的競爭賽道。
坦白來講，新校區的風險確實會比較大，這個裡邊的不確定因素很多，如果新校區做的好，能夠起的來，自然做為新校區第乙個基層管理者會是錦上添花，但是如果沒有做起來，你的這段經歷出去面試的時候，其實有可能是減分項。
不是所有的職位晉公升都給自己帶來的是正項的加分，因為從新公司招募人員的角度來看，更加關注你過往的成功因素，或者你的成就因素，這些因素裡邊，你可以自己假設一下，你是用現在校區的數字說明更加能夠證明你的能力，還是你用新校區的慘淡更加能夠說明你的實力呢？
當然這個情況是假設，因為不確定性太大，可能是好事也可能是你不想看到的結局。
從很多教育公司的發展晉公升通道而言，多數人員的晉公升要麼是在人員流動很大的情況下，要麼是在個人的業務能力很強的情況下。
而且對於教育行業也有乙個點很有意思，不是職位越高薪資越高，很多時候可能乙個校長的收入比不上乙個基層做銷售的收入。但是這並不是說自己不需要晉公升，只是你需要在每一步走的踏實一點，積累的多一些，等你真的有了這個晉公升機會的時候，可能你的晉公升的條件和實力會更強一些。
畢竟你現在這個公司是新一家新公司，你還沒有看到這個公司的一些大的發展趨勢，對於有些東西還是需要稍微給自己一些時間來沉澱和觀察。
新校區的壓力是非常巨大的，對於個人而言有很好的成長機會，不過也最怕最後付諸東流。
你個人如果確實非常渴望晉公升，你可以像你的領導表達自己的想法和意願，只是如果最終還是未能夠晉公升，你個人是考慮離開還是繼續留在這裡工作呢？
越級是職場中一種比較有禁忌的動作，不到逼不得已，盡可能的還是先和現在的領導來溝通；而且你公司的老闆和你的領導這麼熟悉，任何動作其實肯定也都是之前有商量的，不會單獨是某個人的意見，有些東西，自己也大概心裡要有底，如果最後沒有打成你的意願，肯定也是公司層面整體的考量，那麼你如果還希望繼續在這個公司上班，可能還是需要慎重處理目前的情況。
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