1樓：碩哥講銷售
招聘銷售重點就看三個特質，沒有那麼多彎彎繞，也不要被表面顯現出來的東西所蒙蔽。
①良好的個性。如果從事銷售崗位，性格很封閉、狹隘，又敏感、玻璃心的話，縱然短期進來能有點小的業績，想往上爬也幾乎不可能，銷售雖然不等說是縱橫捭闔，這麼說有點誇張，但最起碼對內對外的關係你要都能搞得定；可以通過上家公司為什麼離職？了解以往工作經歷和同事或客戶最難忘的經歷？
對哪個客戶哪個同事印象最深等，來驗證。
②企圖心。如果就想一人吃飽全家不餓，像這種鐵定幹不好銷售，銷售是乙份從無到有拿結果的工作，這世上有兩件事比較難：從別人口袋裡掏錢裝到自己口袋裡、把自己的思想裝在別人腦袋裡。
這兩件事就是銷售的日常工作，如果沒有想過好生活，想讓自己的父母過好生活的強烈渴望，並願意為此付出代價的話，那根本不可能做好銷售這份工作；可以通過短期的工作和生活規劃，家庭情況，或者圈子情況等，來驗證
③願意全身心的付出。銷售是最可以看做是乙份自己為自己工作的工種。如果抱著想朝九晚六雙休日，或者想順便做做，暫時因為沒有好的機會而選擇做銷售的話，那還是別浪費時間了，幾乎不可能；可以通過是否對面試公司了解？
以往的業績完成情況？如果完成不好的原因等，來驗證。
以上是最本質的來判斷是否適合做銷售、是否能夠服務好客戶、是否能夠和同事上下級友好相處的基本判定標準。
2樓：Sunny rain
我小語種專業畢業以來一直在網際網路行業從事銷售業務崗位，做過top sales， 也做過幾年的銷售管理。我覺得乙個銷售一定要：
有股招人喜歡的勁頭兒，看起來冷若冰霜，說話冷幫幫，沒有親和力的人不太合適做銷售。
對於問題理解的不到位，而且不提問核實，上來就回答，說的磕磕巴巴，邏輯混亂，難以自洽，重點不突出的，我都覺得溝通能力和自信程度比較一般，也不甚合適。
從入門到5分鐘還沒有給你留下突出的印象，突出自己的優點，可能也不是很合適，不能很快抓住使用者痛點，會影響到成單率的。
上來說話空洞，寒暄，假high, 讓人感覺不真誠，甚至反感，堅決Pass.
3樓：老痦子
看了一圈都是長篇大論，看的都累最後還是沒有得到準確的答案，我也在招聘銷售，同樣我也是一名幹了4年的銷售。2個問題就能知道這個人適不適合。
問題一:你做銷售對未來有什麼規劃？
(如果是真心想做銷售的，肯定想過這個問題，只要他是人都不會沒想過未來，有夢想有規劃的人做銷售肯定沒問題。)
問題二:為什麼選擇做銷售？
(如果是選擇玩玩而已那就直接算了，如果有自己選擇加入的理由就可以)銷售人人都可以做，沒有誰適合或則不適合，只要敢於面對顧客，堅持一直做下去，這就是乙個好的銷售員，而真正能做到這兩點的人就已經超過99％的銷售員了。
4樓：ZFQ說
從公司人力資源的角度看，想要短時間看穿乙個人適不適合銷售是很難的，但題目其實可以縮小點，怎麼通過面試判斷乙個人適不適合我們公司的銷售？
推薦真實案例法。題主已經有很多失敗案例了，把他們整理下，每次面試挑選兩三個案例讓面試者說說他們如何處理。因為合適不合適其實看公司，不同公司不同團隊對銷售的要求不一樣，不同的老闆也不一樣，這樣可以最接近真實情況的預判。
5樓：媒介百科
這個問題問的就比較有意思了。
我認為最主要的一點就是你和他聊天的時候是否感覺到舒適，他是否在某種情況下能夠體會出你的意思，做出比較大的反應，有人說好的銷售一般是兩種，第1種是讓人感覺到談話過程中非常的舒服，沒有什麼距離和隔閡。
還有一種就是雷厲風行，生死看淡，不服就幹這句話的意思，就是說他能快速的判斷出這個客戶是否是心中所想，立馬決定這件事情到底是幹還是不幹，所以這樣一看你會發現很多的事情就比較簡單了，到底是能夠長久的把這件事情做好，還是另一件事情能夠讓他體會到銷售的真諦所在。
最最主要的原因是面試官如何看待這件事情，你用什麼樣的方式去看待自己，你就會得到什麼樣的結果。
這也就是我認為面試銷售最需要考慮的問題，到底是讓你感覺到舒適，還是他能夠判斷出是否是精準客戶一擊而中。
6樓：蘇xianseng h
這個問題對HR來講，可能是個難度比較大的問題；可是對長期在銷售戰壕你摸爬滾打的人來講，卻又十分輕鬆。
因為我們經常在客戶那裡和我們的競爭對手碰面，可能僅僅是通過觀察，也可能是寥寥數語，判斷著對方的水平。有的時候可能僅僅憑藉一種直覺。
包括面試的時候，對有些人從門口走進來坐下，基本就判斷完了。這個具體的也說不清，就是我們自己經常去拜訪客戶，經常要經歷著從敲門而進到坐到客戶身邊坐下，我們可能無意識中用過不同的走路方式、進門方式、坐下方式，每次客戶的反應都印入我們腦海。所以，看到乙個人推門而進到坐下來，這是個熟悉得不能再熟悉的情景了。
所以，後面的交流有時候是為了尊重而進行。
所以，我們公司找銷售只會讓銷售去招；只有同類才來用直覺是判斷。
如果HR來面試，其實問乙個問題就夠了：讓應聘者講述他對該職位的理解（或者這份工作的理解）
比如，來的是個剛畢業沒工作經驗的小夥子，可能雜七雜八說一大堆，看看幾個方面的內容就行：
乙個是有沒有準確說出做好這份工作的關鍵。這個有點靠天賦，就好比有些做生意的文化不高卻能一下子想到問題實質。
另乙個是看講的解決辦法是不是能有效的對應這個關鍵。這個呢也得靠點天分。有人能將複雜的問題用乙個很簡單的方式化解，有人卻將乙個簡單問題搞了一串方式出來。
還看這個人的回答是瞎編還是真的考慮過。對錯不重要，要的是對這個問題的態度。
7樓：傅宇彤
銷售的基本功是把一件事說清楚，別以為這個很簡單，這，其實很難的。
如果上面的問題的是對的，也就是說，真的有那麼乙個場景，要求你必須在5分鐘之內，就看出來乙個人適不適合幹銷售，那麼，可以給他乙個場景，比如讓他講講他最得意的乙個案例，看他在5分鐘之內是不是可以邏輯清晰的講給你聽。更有甚者，居然講的還讓你入迷了，那就收著吧。
還有，就是問問TA來之前都做什麼準備了。面試和拜訪客戶一樣的，事先的功課很重要。看看TA這個功底如何。
如果實現做了功課了，那麼，起碼雞哥。更有甚者，居然找到了一些讓你覺得不錯的公司的資訊，那就收著吧。
沒有什麼捷徑，功夫都在日常。
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-希望這個回答能帶給你啟發。
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作者簡介
傅宇彤，外企高階銷售經理丨銷售培訓師丨天津大學MBA丨專欄作者我篤信並踐行:用科學武裝銷售，用辦法解決問題，用能力應對挑戰，用認知明確方向。願與你分享，助你成功。
8樓：哀末會新死
感覺就是不靠譜，你這樣問，如果大家都能看清楚，都能了解，為什麼還有那麼多人處於求職迷茫期。
每個人都有自己的特質，你要說適不適合銷售，那你應該想下適不適合某個行業的銷售，適不適合某個行業的某個型別的銷售
9樓：卞晨光
不是取決於你面的人，而是取決於對現有團隊裡的崗位和人的分析，高票回答裡有寫。對你現有崗位銷售人員所有人進行簡單建模，列出5分鐘內你可以看出來的維度（例如談吐、衣著、氣質、經驗、業績等），將現有團隊裡最優秀的20%在這些維度上的表現建立乙個模型，然後把來面試的跟這個模型對比，擇最貼近的20%錄取。
有兩種情況慎用:
1.新團隊建立。對於HR來說你沒有現有人員給你對比，你對團隊建設的執行取決於業務部門領導的想法和你對這個崗位的理解程度。
招來的人肯定也需要乙個打磨的過程。這時候最重要的事情肯定是招乙個團隊長、業務責任人。這種必須本來就是優秀銷售，他才知道怎麼帶別的新手。
招銷售主管你總不會花5分鐘吧？
2.原有團隊業績太爛沒法對比，如果按原有團隊的模子招聘招來的還是歪瓜裂棗。沒吃過豬肉沒見過豬跑嗎？
總歸有同行業的優秀團隊去給你借鑑對比吧！別告訴我你作為HR，只管招聘不去試著了解行業情況和崗位分析。。
最後，能做到幫團隊持續吸收優秀人才的HR是公司寶貴的財富，乙個優秀的HR本來就是公司裡最牛B的銷售！
10樓：西馳電氣
很犀利，我在嘗試做銷售，銷售機械產品：
擺動油缸|擺動油缸-西安新源達機械有限責任公司擺閥油缸
煤礦機械油缸
砂漿幫浦油缸
主油缸幫浦車輸送缸
閥塊|閥塊-西安新源達機械有限責任公司
但不知道自己是否適合做一名銷售人員。
11樓：一竹
真正的高手是可以在5分鐘做出大致的判斷的，但那是高手，是基於長期的職業素養，對人觀察細微，表情動作神態技巧都是有很高的觀察和解讀能力。
一般人是做不到的，而且沒法簡單直白的說明白。
12樓：天真熱
看到題目就有點想笑，五分鐘內看出乙個人適不適合做銷售？五分鐘內看出他對這個工作的態度還可以說一說。銷售以結果為導向，能出成績就可以。
而且銷售行業不同工作內容不同對業務人員的要求也不同。如果真要說有什麼基本素質的話，那確實和做人要求一致。第一，目標必不可少，第二，勤奮不可或缺，第三自我總結很重要。
第四自律。銷售門檻低，出人頭地不易，且行且珍惜。恩，我沒正經入職過業務，目前在軟體公司做測試，嘿嘿
13樓：
怎麼看別人我不知道，我去MAC面試過一次銷售，5分鐘我就看出來我不適合。
完全外行人看法：公司文化和個人價值觀的完美契合造就好銷售。
14樓：贏銷截拳道
這裡有乙個免費的銷售測試，你可以測試一下看看自己適不適合http://
15樓：chelio
我不是搞招聘的，但據我的經驗，你可以直接問應聘者為什麼要幹這份工作。
最好的回答，是為了錢的。
這類人實際，看在錢的份上也會主動適應，當然前提是你們的底薪或提成是像樣子的，而且是能通過自己的努力做起來的。
其次的回答，就是為了其他實際因素，比如離家近，方便照顧父母、老婆、孩子等。
道理是一樣的，實際的人才會踏實的幹活，不過這類人動力和適應力就沒那麼足。
不太好的回答，就是喜歡這份工作，喜歡這個公司。
人無千日好，花無百日紅，這類人最大的問題就是如果看到了你們公司不好的一面，會非常失望要麼走人要麼破罐子破摔。
最差的回答，就是希望鍛鍊能力學習經驗。
正所謂缺啥補啥，這種人當然是沒能力沒經驗才會這麼說。
當然有些事情也是要看的，比如招聰明的比笨的好，開朗的比內向的好，人品好的比差的好，準時的比遲到的好。
浪費五十個人一分鐘和浪費乙個人五十分鐘，哪乙個合理？
地心的富民君 嚴格來講，這不完全是乙個經濟學問題。經濟學問題考慮效率，而作者的問題是 合理 那麼問題就不再是乙個效率問題，而成為了倫理問題。對於這個問題可以有很多種回答。例如古典功利主義會認為，一件事情的合理與否是看它能否實現最大多數人的最大幸福。這裡有兩個變數，乙個是最大多數人，另乙個是最大幸福。...
喜歡乙個人還會是三分鐘熱度嗎？
啵啵虎砸 就我本人來說，沒有三分鐘熱度的去喜歡過別人，像我喜歡的明星今年是第九年了，高中喜歡的乙個男生今年也是第三年了 單純的欣賞 可能性格太執拗了 迪IRIS迪 我喜歡我的女朋友，但我對她也是三分鐘熱度的感覺，如果經常膩在一起也會厭倦，她身上也有很多我不喜歡的點，我們兩個也沒什麼共同語言，可是我會...
乙個人做一部5分鐘左右的偏手繪二維動畫要多久？
尼奧啊鳥 肯定是二維動畫簡單我也是純小白完全不會動畫自己笨功夫一張張畫的然後pr拼起來的 可以看看我的雖然比較菜但好歹做出來了 別笑我 00後大戰90後 嗶哩嗶哩 乾杯 bilibili Coo Rikuriku 乙個人，好好做的話要8個月到1年左右 這裡5分鐘按照15卡 鏡頭來計算 分鏡乙個月，原...