1樓：jon 背景提公升
現在這個時代是學歷和職歷為王的時代。很多大學生畢業後找工作呢，第一關當然面對的就是HR對你簡歷的層層把關了。
那麼首先，實習經歷是提高你簡歷含金量最重要的因素，沒有之一哦!
乙份大公司的實習經歷，起碼給到HR的印象是同學你在大學裡，肯定有一些自己的規劃，而且也得到過大公司的認可，所以你還是很值得面試一下的，那麼接下來的面試官就會對你更感興趣，也會給到你更多的時間，想要去了解到你，那你的機會也自然會更多啦！ 所以，不管你是處在大幾，我都建議你在找工作之前有幾份實習的經歷是非常有必要的！
前提，一定要是行業內大的公司的實習經歷，不管是PTA還是實地，對於你今後的求職或者工作好處是巨大的。
2樓：中華小當家
大一大二不要著急找實習，學習或者海外交流更重要，到了大三大四，尤其是法考過後，實習就很重要了，很多大所都是實習留用的，簡歷上有實習經歷也會更有競爭力一些，而且這個時候學校也會要求進行學年或者畢業實習。
同時，實習也能讓你知道自己真的想做什麼，因為有時候自己的想象和實際差距相當大。。。。避免後悔，我也是建議去實習的。
至於真的說重要到無以復加的地步。。。我覺得沒有的，因為你去實習也只是幫著打雜，尤其是法考沒過的時候，除非你家裡有認識的人，也許學到的乾貨會多一些。
3樓：七點半起床君
只要過了筆試、簡歷篩選這兩關，拼的其實就是實習經歷和面試時的臨場發揮。
學校、成績這些決定了你能不能面試。
實習經歷決定你能否面試成功。
4樓：
非常重要，可以說僅次於學歷的重要性。
在律所hr或者合夥人眼裡，乙份簡歷中的資訊重要性一般如下：
1.學歷：是否是名校研究生或者llm，本科最好也是五院四系。
2.實習經歷：是否有在其他律所的實習經歷，你的實習東家有背書的作用，很多同學就是通過多次大所的實習，最後成功拿到紅圈所offer的。
3.英語能力及校園經歷：非訴英語要求比較高，爭議解決的話要求會低一點，績點和獎學金肯定是越多越好了。
所以如果以律所為就業目標，在校的時候就多多去實習吧，當然成績也要保證不能太難看，這樣在就業的時候才會輕鬆一些。
5樓：liyupeng
肯定很重要。
1.因為理論要和實踐結合起來才能明白的更透徹。
2.而且實際生活中發生的事，比上課講的案例要複雜的多。
3.提前接觸實際，會對以後的職業規劃比較明了。
4.綜上所述，在校期間的實習經歷對於律所還是比較看重的，邏輯強思路清晰。
最後祝法學專業學生加油
6樓：吳聲威
今天是2023年的最後一天，最近我又接到了幾個不賺錢還可能虧錢的活兒，但是挺有意義。
簡單說兩句，希望同學們看了之後也能偶爾放下手中的手機，去做些有意義的事情，比如實習。
有的同學，玩著手機、打遊戲，渾渾噩噩就過了一天。有的同學，出去實習，看到了生活的真相，辛苦了一天卻很充實。
你要說這個經歷有什麼用，相比那些啥也不幹蹉跎時間的同學來說，當然是大有用處。而相比那些努力考證、博覽群書充實自我的同學來說，旗鼓相當。
如果你要問實習經歷對你找乙份律所的工作有什麼好處？
簡單來看，有以下兩個：
你的簡歷會讓律師願意約你來面試，在缺少實習經歷的同類簡歷中脫穎而出，提高了你面試的機率。
在面試過程中，少了一些稚嫩和校園氣，溝通會更加順利，律師會感覺是和乙個稍加指點就可以給他創造價值的人在談合作，而不是招了乙個學生來上學。
7樓：
這取決於檔次有多高，海外交流你去的是哈佛還是哈爾濱佛學院，這就截然不同。乙個比較有檔次的海外交流還是可以作為加分項的，而且大學期間去交流我看一般還是抽得出時間的；至於社會實踐活動雖然我不太了解但確實沒什麼大用。
8樓：霓裳丶舞輕愁
看所看團隊……
一般找律所到本碩學校就結束了，再嚴格點到成績，對語言要求高的可能還考察外語水平……
如果實習經歷是紅圈、外所之類的，絕對是加分項。如果是大所，一般也符合大所招聘中諸如在本地大所工作過的要求，優先順序更高。如果是小所，一般也就無所謂了。
9樓：不晚
分享乙個同學的經歷，本科雙非，日語專業，拿到阿里和華為的offer，月薪1.5w。如果沒有大學的3段實習，她絕對不可能有這樣的offer。
大二下學期，第乙份實習，TCL新零售團隊實習生，需要立即到崗。
主要是負責TCL新零售內部創新的618京東專案備戰，主要負責產品文案寫作、線下銷售策劃、線上宣傳策劃的。在這份實習裡面，她主要做了文案撰寫、活動宣傳的基本工作；另外由於人手緊缺，她還跟著使用者團隊做了老使用者啟用等打雜的工作，多少算是了解了一些使用者畫像、使用者分析的基礎知識。
有了這份實習基礎，再找第二份就會簡單一些。由於她本身對於美妝就很感興趣，而且自己也算時尚小達人，再加上在傳統快消公司的實習經歷，她去申請歐萊雅電商團隊的時候，就順利成章了許多。在這個團隊裡，她主要負責了YSL天貓店的店鋪設計，產品文案撰寫，使用者分析及使用者運營的工作。
在這裡3個月的時間裡，Luna經歷了520和618兩個重要的電商節日，所以在平台、使用者運營、產品設計、消費者分析等方面又有了較為豐富的經歷。
第三段實習，大三暑假，網易有道團隊資訊流的產品運營實習生。在這段實習裡，她又補充了線上廣告推廣、資訊流、產品運營、內容運營和新品開發的經歷。
最後，她拿到阿里產品運營，華為海外渠道經理的offer，月薪都在1.5萬。我想，這就是實習的意義吧。
10樓：Dowyan
取決於實習單位的質量吧，如果是金杜大成這種頂級所，獲取實習機會是非常不容易的，甚至每位高階合夥人一年只有1-2個舉薦名額，所以能在本科階段進入這個級別的律所實習肯定是簡歷上比較出彩的地方。要是隨便找個基層法院派出法庭整理一下案宗訂一下卷的話話題就沒有太大的意義了。
11樓：逆時針不走心
就乙個普通本科生來說一下
感覺暑期實習還是挺好的
前面幾個回答一般都是法律從業者，不可否認名校有巨大的優勢，但是實踐才是檢驗真理的唯一標準做任何事情都會有不同的體驗收穫不一樣的感覺
12樓：趙四ZS
謝 @王瑞恩 美妝博主邀，寫一些受個人背景和經驗侷限的看法。
題目描述是「學校暑期有各類海外交流或者社會實踐活動，雖然感興趣，但又怕耽誤了實習的機會影響畢業找工作。。。」。這個問題需要結合你對自己未來職業的期待來綜合分析，比如你是不是一定要選擇紅圈所/大所作為起步律所。
大概來講，我個人認為本科期間的實習及/或相關交流和實踐經驗是非常重要的，尤其是在北京這種名校生滿地的地方，並且兩者並不是衝突的。同時，除去實習和相關交流、實踐經驗，學校名氣、績點、外語水平和司考成績等都會很大程度上影響到你找工作的成功率。想知道律所具體的招聘要求，可以多去泡泡法律論壇和諮詢學長學姐。
具體來講，首先，實習和海外交流及社會實踐活動本質上還是要看專案的質量。如果是名校交流和差所實習，那一定是先選擇為簡歷增光更多的名校交流。如何權衡，我相信法學院的學生都會有一定能力去判斷；
其次，律所不管是招哪個級別的律師，經驗充足一定優先沒有經驗/經驗較少的，當然有資源的話就是另說。就算是招實習生，乙個有在先律所實習經歷的學生會降低律所的培訓成本，HR 在招聘時通常會給予優先考慮；
第三，要看你目標律所的招聘機制。比如我所在律所，一年級的新手律師通常都是此前表現較好的實習生留任。這些熟悉律所流程並且已經跟團隊磨合較好的實習生們，會擠掉很大一部分校招的名額。
因此通過校招進來的新人，律所在選擇時會有更高的要求，競爭也會更加激烈；
最後，在校期間的實習經歷對你本人來說，就是提供乙個非常難得的試錯機會，而且這種試錯成本會在你正式工作以後劇增。從大方面來看，你有機會預先判斷一下你是不是喜歡這個律師職業，或者你是不是適合律所的節奏；小方面來看，你有機會判斷自己是否喜歡某個執業領域。在正式工作以後調換領域，很有可能會影響到你的職業程序。
個人經歷來講，我在找工作的時候目標就是紅圈所或者知名外所，然而我讀書期間只在一家很小的律所不規範的打雜過，最早的乙份正式工作其實就是知乎的法務。在面試律所工作的時候，面試官除了擔憂我的職業規劃以外，問的比較多的就是本科期間的缺乏的律所實習經歷；在我實際開始律所工作的時候，對於律所的工作流程基本一無所知，因此上手也比其他新手律師要慢很多，也付出了更多的時間和精力。
我的大概意見綜上，希望可以幫助到你。
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