1樓：Martin Wan
根本原因是中國的酒店管理院校幾乎很難建設一家高標準的市場化的教學酒店供學生進行實踐與實習，因為酒店是乙個對理論與實踐結合要求甚高的專業，這也是為什麼像瑞士的酒店管理大學，香港理工大學酒店管理學院等全球知名酒店院校的教學質量與畢業生深受全球酒店業頂級雇主青睞的重要原因。所以學校會把酒店管理專業學生的實踐實習模組轉移到各大酒店的重要原因。
當然，酒店對實習生的用工與人才儲備也有非法的需求，於是乎，有需求有供給，雙方合作也就順理成章。
2樓：Gamebred
酒店方：實習生綜合人力成本低（還不用交社保等），通常經過培訓後整體素質高於社會餐飲及服務人員，可以建立自己的人才儲備。
學校：實習是教學要求的一部分，而且現在大多數的酒店除了給學生工資以外，還會單獨給學校一筆管理費（院校老師或領導私用居多），有的不收管理費，但是院系領導恰好經過這個城市，酒店基本是免費住房+用餐接待。當然，也確實有完全不收好處只為教學目的院校。
現在這種校企合作還是很普遍的，對學生來說也是很好的機會，可以說是三方獲利的，但要注意，最好選擇正規的五星級酒店，最好是國際連鎖品牌，這對於學生來說是乙個很好的起步平台
3樓：Maximize
以我當年為例，實習每人每月實習工資一千二，學校回扣一千五。必須接受學校安排的實習單位不允許學生自己找實習單位，否則實習一律不通過。你猜學校目的是什麼。
4樓：Rita
校方：鍛鍊學生，拿回扣
酒店：物美價廉的勞動力。既能節省招聘成本（薪資低），又能節省人才培養成本（專業對口上手快）
何樂而不為？
5樓：困蟲惑鬼
酒店缺人
奧運之前到現在，一下子開了太多酒店，符合五星級酒店要求的員工嚴重不足。高管和中層還能從亞太海外引入，底層員工只能找學生了。
和現在讓醫學生提前畢業支援抗疫乙個道理。不過早先大家公升職都挺快的。。。
6樓：劍閣崢嶸而崔嵬
各持所需。
學校需求：
1、給學生安排實習的機會；
2、獲得實際收入。
酒店需求：
1、廉價勞動力；
2、人才儲備。
更深？沒有更深了，酒店行業而已，沒想象中的那麼高階。
7樓：
你們學校-。-讓你們過去之後，做的職位都是一些啥呢是有能夠鍛鍊學生等這一些比較emmmmm正能量的想法但是-。-我遇見的更多的
應該是，學校為這些酒店餐廳輸送廉價勞動力
酒店節約了人工成本
學校從你們這些廉價勞動力身上剝削了一部分金錢對不起，我就是這麼實在
不小心說出了大實話
五星級酒店都有些什麼五星級服務？
只能坐井說天 首先，你要看一下國家的標準五星級酒店評定標準，其中除硬體條件外，對於服務也是有要求的。其次，更多的服務是體現到客人從預訂開始至客人抵店的全程的服務呈現，客人至上的理念體現完美。所謂的五五星級服務每家都有不同，關鍵是你能做到什麼程度。星級酒店更能體現的是人與人之間見面的感覺。 多圖預警 ...
四星級酒店和五星級酒店差距有多大？
毛茸茸 不考慮餐飲的話，服務真心差距不大，或者說沒直接關聯，完全看人員素質。有些四星的老服務生比五星的小年輕強多了。主要差距是硬體設施。明顯。例如洗浴房，差異會很大。當然衛生程度的話和星級沒直接關聯，全看人員素質。如果矯情的話還是住五星吧，畢竟看上去乾淨高階些。 老妖 這事兒的偶然性太大了。300塊...
想要享受五星級服務，真的需要到五星級酒店嗎
看你自己是誰嘍。酒店老闆或老闆大經理董事會有關係的，不管那酒店是不是五星，你大有可能都會受到五星服務的 如果是正常公司價前台散客價或第三方訂過來，看酒店部門平時素養和培訓平時教導，一般五星酒店的服務質量還是有所保證的，畢竟團隊正常要有所作為，不足五星的服務要看情況分析和分類，大多五星酒店可能會有找外...