1樓：Uni姐
講道理，雖然招聘會卻是不如網際網路招聘有效率，
但是，如果你看過《歡樂頌》中楊紫所扮演的邱瑩瑩在招聘會上的經歷，
那麼應當給你受到一些啟發。
畢竟，這是跨過網際網路篩選簡歷這一過程，直接獲得面對面的機會的。
聰明一點，把招聘會當一會兒事兒！
以下有11個Tips告訴你如何從招聘會中獲得最大效益：
提前計畫好在，招聘會上的流程
在招聘會之前，提前做調查並明確哪些招聘公司是你重點想在招聘會上與他們進行交流的，同時留下一些時間展現你的獨特性，羅切斯特理工學院教育職業發展辦公室的副主席Manny Contomanolis說，「準備足夠數量的簡歷，帶著足夠的熱情，還有小零食來讓你保持能量走完所有的招聘公司。」
著裝正式
招聘會上你的穿著也是非常重要的。維克森林大學的個人職業發展辦公室的行政主任Katharine S. Brooks說，「招聘會是有很多招聘公司和求職者的大型活動，你的著裝會成為讓你與眾不同的重要因素之一。
如果你的穿著不夠職業、正式，那麼只會為你的求職道路上增添阻礙。招聘者會留意每個細節，他們有些甚至會不滿意有皺褶的領帶，磨損的鞋面，或者不合時宜的首飾。」
提前整理此次招聘會的招聘公司名單
Katharine S. Brooks提到，很多招聘者最常抱怨的是大部分求職者竟然沒有提前做好準備工作，缺少對招聘公司的背景資料做一些基本的調查這一環節。求職者對招聘公司的背景資料和招聘崗位了解的越多，他們在與招聘者交流的時候會更加容易引起招聘者的注意。
而且這是非常容易實現的，只需要應聘者在招聘會之前了解一下有哪些公司會前來參加此次招聘會，然後上網瀏覽招聘公司的相關網頁。如果應聘者沒有時間了解每家公司的資訊，他們至少可以選擇最感興趣的十家招聘公司去做相關背景資料的調查。
羅格斯大學職業發展中心的主任William Jones表明，如果求職者提前對招聘公司進行相關背景調查，了解了公司的主旨中心和服務物件，在與招聘者交流的時候，求職者極有可能通過展現對公司大致背景的熟悉和對這份工作的熱情給招聘者留下深刻印象。
如果可以在網上找到答案，不要浪費時間詢問招聘者
Jones還提到，求職者絕不可問的幾個問題包括：「你們正在招聘什麼職位？」「你們的公司是做什麼的」或者任何可以通過網際網路找到的答案。
取而代之的是，求職者可以諮詢通過提前調查發現的感興趣的公司的新專案和新舉措。 「你可以通過提出以下問題來更加深入的了解他們的招聘職位，比如『你們正在招聘的崗位有某位成功人士的典範嗎？』『您認為令公司成功的主要公司文化是什麼？
』之後，當招聘者給了你回答之後，努力嘗試將他的答案中的某些字眼聯絡到你已有的技術或者經歷」，維克森林大學的個人職業發展辦公室的行政主任Katharine S. Brooks還說到。
謹記這是乙個社交的好機會
羅格斯大學職業發展中心的主任William Jones表明，作為乙個求職者，你應該盡量收集盡可能多的名片，同時努力給招聘者留下深刻的第一印象。然後，當你在網上申請某乙個開放的職位時，你可以通過在你的求職信或者求職郵件裡提到和招聘者曾經有過一面之緣來讓公司眼前一亮。
做好充分的自我介紹的準備
許多招聘者的第乙個問題都會是：「請做一下自我介紹」，Brooks主任認為，求職者絕不能在這個環節馬失前蹄。求職者應在表明自己的姓名之後，流暢的做乙個簡短的自我介紹，同時表明為什麼對這家公司感興趣。
謹記回答應該簡短有力，因為留給每個求職者的時間都是有限的。如果招聘公司詢問你現在正在哪家公司工作，而你當下並沒有工作，盡量不要回答「我現在沒有工作」，而是說「我最近一次任職的公司是……」之後闡述你個人的或者從上份工作學到的能力。
聽聽身邊的人怎麼說
「如果你在排隊等著和招聘代表交流，記住要利用這段等候的時間「，羅格斯大學職業發展中心的主任William Jones說，」聽聽身邊排隊的人和招聘代表交流了什麼，再之後的交流中可以適當運用你聽到的這些內容。「
具有能動性
維克森林大學的個人職業發展辦公室的行政主任Katharine S. Brooks提出這不是乙個應該悠悠閒閒的放鬆時刻，和招聘代表乙個有力的握手，乙個好的眼神交流，乙個微笑，乙個順利的交流過程，這些都是能展現你對公司的熱情和認真。
請時刻記住，招聘公司代表不是職業發展中心諮詢顧問，他們沒有時間聽你說你是怎樣搜尋到他們公司的，你需要表明的是你的傑出的技能和經驗，並把這些與他們的公司或者你之後的工作內容相結合。
與招聘公司代表交流，之後立刻提交網申
「大多數學生們在觀念上有錯誤，即使招聘者在招聘會當下拿了你的個人簡歷者並不代表你會成為一位某職位的候選人，」羅切斯特理工學院教育職業發展辦公室的 Manny Contomanolis副主席說到，「對於那些你感興趣的公司，不要只是簡單的在網上搜尋公司官網，同時你也可以瀏覽他們公司的招聘職位並且進行網上申請。這樣在招聘會上，你可以跟招聘代表說你已經在網上申請了他們公司的某個職位，這會是乙個巨大的優勢。」Contomanolis副主席補充道。
羅格斯大學職業發展中心的主任William Jones 還說到，「如果你想等到招聘會結束之後再進行網上申請，不要忘了運用你在招聘會上得到的資訊，從招聘公司的角度出發找到你最吸引他們的特質。也不要忘了在申請材料上表現你曾經在招聘會與招聘代表有過愉快的交談」。
切記你要有讓招聘者，眼前一亮的部分
每次招聘會求職者都應詢問招聘者名片，在招聘會上交流之後，求職者都應發一封感謝郵件進行後續追蹤。 招聘會上是有價值的是與招聘者的個人接觸，如果後續追蹤得當，招聘會上的簡短接觸會幫助你遠遠領先其他的應聘者。招聘會同時也是乙個非常棒的機會去發現一些新公司，諮詢一些專業的職業發展意見，同時也可以了解其他正在求職的應聘者。
招聘會是乙個幫助求職者建立個人信心的活動。如果用乙個開放的心態把招聘會當做乙個學習的機會，求職者可以增加自己的參與積極性。
2樓：楊琦
1、不要自我設限，你的學校，你學的專業，你的性別，你的家庭都不能定義你，能定義你的只有你自己，所以勇敢去衝擊更好的企業。
2、不要懶，宣講會多去跑跑，尤其是牛掰企業，可以讓你看看牛掰的人的工作狀態，生活狀態。
3、最重要的，想清楚你真的想要什麼，要有目標和方向，避免畢業後頻繁跳槽浪費時間。
3樓：
熬~有句話很經典——讓你的簡歷30秒中獲得面試官的青睞。
30秒，很多面經有給出了方案。我在這裡再推薦乙個——來乙份H5簡歷吧招聘會上，傳統的紙質簡歷模板，已經讓各位招聘者眼神疲勞，新的H5簡歷成為了敲門磚，為求職者帶來更多招聘機會。
H5簡歷的製作並不複雜，然而很多企業HR聽到應聘者提供H5簡歷時，都會抱著「不妨看一看」的心態，這樣一來，既展現了自己在H5製作上的能力，又給應聘單位留下了深刻的印象。通過H5簡歷，讓HR在30秒內對你產生興趣，機會便大大增加了。
微吾H5平台專門打造了【簡歷模板欄目】，在這裡，通過h5頁面的形式，你可以設計乙份在手機上傳播的個性化的展示簡歷，讓你的簡歷變得更搶眼。
微吾H5平台簡歷模板型別多樣，包含：
星空個人簡歷（星空背景個人簡歷，與幾何圓結合。）極簡風格簡歷（極簡風格的個人簡歷，詳細資料一目了然。）幾何風格簡歷（幾何風格的簡歷，經典黑白灰，簡單不失格調）
4樓：火星煤球
16屆本科畢業生，拿到兩家國企和一家外企的offer。那些說學習成績不重要的都是扯淡！學習成績也很重要！
大學這四年盡量去豐富自己的經歷，多嘗試一些新東西，培養自己的興趣愛好，喜歡旅行就出去浪吧！有一次，面試一家外企，我說起了我去青海旅行遇見了喇嘛的經歷，結果面試官們挺感興趣的，結果就要了，嘿嘿……所以啊，學弟學妹們，你一定要有乙個能夠拿的出手的經歷，如果沒有的話，就抓住這大好時光，去嘗試，去學習，去熱愛吧！你如果讓你的大學生活過的充實和色彩斑斕，那校招絕對不是事！加油！
5樓：郭樹抗
簡歷上所有問題可控，包括專案，專案經驗不僅僅會自己用到的東西就行了，一定要延伸出去，否則就會被問的很無力。。
阿里二面各種被問框架已掛。。
6樓：Eagle
就一句話，一定要準備，任何職位都是。古人云不打無準備之仗，誠不我欺也！
同樣乙個人，準備過和沒準備過的差距至少有四成。
莫裝逼，裝逼遭雷劈。
7樓：「已登出」
盡早做好職業規劃！
介於現在太多人找非專業對口的工作……盡早了解自己，知道自己想做什麼，想成為什麼樣的人，想過什麼樣的生活。再去看看你想做的工作是不是能在各方面滿足自己的需求，比如工作地點，環境，薪資，發展等等。當然，想做什麼是一回事，能做什麼適合做什麼是另一回事，你周圍的資源能提供給你什麼也很重要～總之，盡早搞清楚，別等校招時海投瞎碰～
8樓：
穿一身帥氣西裝把頭髮梳成大人模樣，反正打扮的整潔大方一些是對公司的尊敬，參加招聘就是要踏進社會了所以不要在意自己在學校的表現如何成績如何，公司更看好的是你為人處事待人接物的方式。
跟hr聊天不要緊張，放開了聊，很多時候聊的投機了什麼後面的面試啊也就免了。
最後就是要自信，此處不留爺自有留爺處
9樓：
蟹邀校園招聘會，請務必分清哪些是來應付學校的，哪些是真正來招人的以前的情況是，公司真的缺人，也能到學校找到想要的人，它來了現在的情況大多是，公司缺人，但學校找不到自己想要的人，但迫於學校有合作關係，它來了
10樓：小強
展現專業能力，展現綜合素質，展現求職意願
一般情況下，這三條裡面有兩條達到對方期望值，就很容易拿到offer
PS 比較容易被忽略而且又是最重要的恰恰是最後一條，需要多加注意
11樓：周生
什麼強生未來領袖還有什麼保潔什麼精英未來挑戰賽什麼的多去報名參加，沒什麼門檻要求，要自信，然後有機會去大公司實習，不要等到大三大四，大二就可以開始，其餘好像就沒什麼了，招聘基本不會問你專業問題，特別是像行政營銷等崗位。
12樓：
咱是來賣的。
咱是來賣的？
咱是來賣的嘛？
人與人之間是平等的。HR就是一種職業，咱和他們是平等的。不用害怕，不用低三下四，不用唯唯諾諾。
咱是什麼樣的人，擁有什麼樣的本領，就配得上什麼樣的崗位；不是你的崗位就不是你的崗位，是你的早晚跑不掉。上帝關了一扇門，他不小心又開了一扇窗。(^_^)
校園招聘會的秋季與春季有什麼區別？
國企日日說 秋季招聘是規模比較大的一次，招聘人數多，招聘崗位多，專業選擇多，並且主要看的是大家的能力。有的企業秋招招滿需要的人後，是不在進行春招的，所以說，很多情況下，春招是秋招的一次補招，招聘人數相對較少，崗位也較少。回答 並不是的。現在秋季校園招聘的時間有著越來越提前的趨勢，很多企業都會在開學前...
大四一般什麼時候有招聘會？
雪滾滾 一般情況下很多大企業會在七八月份開始放招聘資訊，網上報名之類的，九十月份是高峰期，可以多多諮詢經歷過的學長學姐，取取經，秋招多跑跑，有很多機會！過完年會有春招，但是據說會比秋招差一點。 Lucifer 大四？喵喵喵？你已經錯過了最好機會了小夥子，準確來說，大三下學期是大廠招實習生 提前批 的...
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