1樓：
利益相關匿名了
壓榨學生！有以下特點
不給假期。
不給病假
不許午休
經常扣工資
經常延期掛在嘴邊
招生時候承諾的一樣沒實現，招生時候說的很好，，以後送你出國交流幾個月，結果請三天假都不給。
不給實習時間
不給就業推薦
外包出去給別的導師幹活，外包出去給別的實驗室打掃衛生。
詆毀學生價值。。。
努力幹活，說實驗就是做給別人看的，沒一點點有用的結果，休息一天不幹活，，，罵你偷懶懈怠。。。哈哈哈哈。
這些夠了嗎
希望你們遇不到，畢竟是少數！
2樓：
我有兩個導師，乙個本校的乙個聯培的。
聯培的導師是中科院的，他自己雖然不做實驗了，但是天天也會泡在辦公室看文獻看到晚上十二點，所以他讓我做實驗的時候我不覺得這是壓榨，他只是在用他自己的原則要求我。
而我本校的導師，雙非院校。老師沒課題沒資金，可是搞得我們學生也很忙。我們要陪老師去醫院看病，老師的衣服上被灑了油漆我們要幫忙刷，老師的老公上班忘帶手機了我們要去送，老師來學校忘帶藥了我們要去家裡給她拿，老師的父親在醫院弄髒了衣服，我們要買了新的送到醫院，老師大冬天的晚上需要拐杖我們要送到家裡去，學校發月餅，我們要領了再送到她老公手裡，等等。
我們雖然不做實驗，但是每天真的挺充實的（微笑臉）
3樓：sailwing
如果你以後想搞學術，並且自己有動力去鑽研，那就選這樣的導師；如果只是想混個碩士學位，那就別選了。push的導師最反感的是那種碩士入學時，嘴上信誓旦旦，我要讀博，我要發大文章。招進來後卻混日子的。
4樓：
這是乙個爛問題，根本就不用區分。
如果能夠提公升你的能力，壓榨也沒啥問題；如果相反，對你好也沒有意義。
無益於提公升能力，則寬嚴皆有過。
5樓：扁舟子
這是個非常好的問題！
有一句話說的好: 當你直覺感覺可能有問題的時候，往往就真的有問題...
最重要的乙個指標，就是要看導師要你出活要得急不急。如果總是火急火燎的問你要東西，那就是有問題了。
學生的培養是個漫長的過程，作為老師，需要有很大的耐心的。
第二個指標，老師是否會教你知識？還是只是一味索取，什麼也不教？不教任何知識的老師肯定不合格，哪怕給你經費給你實驗裝置。
第三個指標，假如因為你出活拖延或者幹活不力導致專案失敗，導師能不能理解並且默默接受這個結果? 因為他知道勝敗乃兵家常事，比起專案成敗來說，學生的成長更重要。
請記住: 好導師，這三個指標，都會表現得很好。而這樣的好導師遍地都是，大有人在。
6樓：MichaelZhi
這個因人而異，主要看自己的壓力接受度、方向興趣度、人際關係處理能力等。
要是你不喜歡某個方向甚至是某個具體的人，每天讓你做1個小時的事都覺得是在壓榨自己；要是抱著自主鑽研，主動學習的精神，你應該已經不care老師對你是不是壓榨，而是在想方設法從老師那裡學到些什麼
如果研究生導師只是乙個擺設？
阿卡卡里 研究生階段，如果不能靠老闆資源來提公升自己。那就自己找資源去，一般學校可能有這種情況。其他老師沒有帶研究生，但是專案還是挺多的，資源也還不錯，你可以多找這些老師交流交流，跟他學習學習。或者跟老闆說明自己的想法，出去找公司實習，至少能學習一些真本事。不要把目標只釘在你們老闆身上，學院還有很多...
研究生掛名另乙個導師名下，想換實際導師可行嗎
考博的蘇格拉底 完全可以。關鍵在於能否順利畢業或者有利於考博。但是，我認為，導師的作用是有限的，你可以自己尋找讀研或者考博的科學方法，以求順利畢業或考上博士。 七月 唔，本人研一在讀，乙個多月前剛剛經歷導師雙選的過程，並且受到了毒打，同時深刻感受到了生化環材天坑專業的惡意。關於換導師，不知道你們學校...
研究生遇到乙個人渣導師怎麼應對？
在被導師pua到懷疑人生的節骨眼上看到這個問題。那麼我就說兩句吧。在私德上，他拋妻棄子，現任師生戀小三上位。在學術上，他利用我給他寫材料賣領導的人情 利用同門A給他寫文章從中獲利 利用同門B幫他處理棘手的私事並且躲在女孩子身後當個縮頭烏龜。我們的開題他撒手不管，我們的畢業課題他幾乎不提供任何場地和資...