1樓：嗨優測評
一、了解崗位
在做測評時，需要了解企業相關崗位的職責，崗位需要什麼樣的人才。因為測評出的性格、認知等維度與企業相關崗位匹配度高不高是HR所需要考量的。
二、真實作答
由於人才測評是在科學的心理理論基礎上構建的關於人各個方面的測評，例如人格、認知等方面。具有一定的信度和效度；傳統問卷測評中會有一些測謊題或者是反覆考察某個維度的題目；如果不真實作答，會造成前後不一致的情況發生，很有可能會讓企業覺得可靠度下降，進而影響個人的評估結果。
例如現在興起的基於遊戲化行為測評-GBA測評則更加側重員工反應的真實性，在遊戲中考察應聘者的真實反應，並且會以行為資料的形式被記錄下來進而評估。
綜上，在測評時最好能做到真實作答。
2樓：小鹿求職
那麼，要如何應對性格測試呢？
我將從同學們最關心的3個問題來解答：
A1、不建議。
關於性格測試怎麼做，其實沒有乙個確定的方法，但一定要堅守的乙個原則就是：
從心回答，前後一致。
如果是為了爭取乙個職位而試圖去改變自己在性格測評的選項，會發生兩個問題：一是入崗後發現自己不匹配非常痛苦，二是入崗不久後企業發現你的問題，不重要甚至辭退你。
另外尤其要注意的是，華為的性格測試題是一套緊密的「測謊題」。
也就是說，前面的題目和後面的題目存在一定的聯絡，但每一道題目都有限時，你很難返回去修改，而系統發現你的回答前後矛盾，你就慘了。
於是，也引出了第二個問題：
A2：有可能，但不一定。
就像第乙個問題說的，華為的題目是一套「測謊題目」，所以，第一次及格線以下的成績，影響可能非常大。
其實不僅是華為，不少企業會把第一次的測評題目當做最原始也最真實的資料。
但是不排除測評題的分數正在臨界值，秋招被篩掉了，春招卻足夠了。
A3：知己知彼，百戰百勝。
如果一定要說有什麼方法，就是在從心的基礎上盡量向企業的價值觀靠攏。
在進行性格測試之前，要充分了解企業的價值定位和取向，然後向哪一方面回答。也就是說，投其所好。
比如說，華為看重的是員工的誠實度，題目其實是測謊題目，要注意前後一致；
比如說，寶潔看重的leadership，你需要展示你的應變力和創造力；
再比如說，渣打銀行看重的是你的「Aggressive」，也就是我們經常說到的「狼性」,你需要展示你的進取心；
3樓：圈圈袁
剛做完性格測試，通過了，其實你應該先了解這個企業的文化，他需要什麼樣的人，以及你對這個企業文化的認識和贊同度，再加上你對自己的乙個評估。只要不極端和與企業文化相差不大，一般都會過的，前提是你回答的內容前後不矛盾。
4樓：公侯伯子楠
國企弱雞HR答一發。
先說結論：建議你不要偽裝自己，按照你的本心去答。幾大原因，陳述一下：
第一，從性格測試來看，沒有標準答案，只是通過「反覆驗證」的方法，測出你「冰山下」的素質，如領導風格、偏離因素等。雖說可能會提供乙個參考分，但並不一定分高就是好事。
第二，接著上面的說，分高為什麼不一定是好事？因為用測評的單位，一般會針對招聘的崗位建立「勝任力模型」，至不濟也有個「通用模型」，來看面試者測評與模型的匹配程度。匹配程度越高，越有機會拿到面試和offer機會。
分數高的並不一定匹配程度就高。況且有好多測評並不給出分數，只給匹配建議。一般來說，面試者對於面試崗位的要求、勝任力模型的關鍵要素了解並不多，所以很難有針對性地準備、作答，也就很難通過有目的的做答去匹配這個模型。
而且不鼓勵這種行為，後面會說為什麼。
第三，線上測評雖然看似很嚴格嚴肅，但基本上都是線下面試的前置程式，作為一道篩選工序。因為線上測評固然比較能反應問題（ps：確實挺準，我本人每年都做），但準確率也不是百分百，而是80%左右（某國內知名測評軟體）。
完全靠這個刷人是不靠譜的，因此會簡單篩掉一些在測試中體現出多個高風險因素的，留下大部分風險較低的進入面試，進行驗證。
第四，這裡要說，為什麼鼓勵你按照本心做答？（1）測試中有計時和反覆驗證，如果你思考過多猶猶豫豫，或者反覆無常，最後的結果就是超出參考時間和體現出「過度掩飾」風險，百害而無一利。（2）接著前面不鼓勵有針對性準備做答的來說，面試是線上測評的關鍵驗證。
哪怕你知道了崗位勝任力模型，你做了很多準備去模仿、匹配這個模型，在面試中還是會露餡（大部分人）。線上測評一般會給反饋甚至面試提問意見。面試中你很多溝通表達方式、肢體語言、微動作都容易會暴露出你是在模仿，而非發自內心的就是勝任力要找的人。
這種時候面試官就會看穿你，造成不利影響。（3）就算你通過面試拿到了offer，每天裝成另乙個人，去擰巴地做乙份並不很適合的工作，豈不是浪費青春？
第五，線上測試的應用。上面說的都是測評報告應用的比較好的情況，還有測評報告應用的不好的情況。我們單位是將測評報告作為參考，並不是硬性的標準。
有的單位是不怎麼看，或看報告的人沒有經驗，就會造成測評無效或低效。有幸前往碧桂園總部hr參觀，他們無論是測評的針對性、準確性和應用，都是教科書式的規範、科學，我們真心沒法比。所以測評這玩意兒也看是什麼樣的公司測、怎麼應用。
哦對，還有你的幾道題。那幾道題都沒有對錯，選哪個都ok，只是看你的性格而已，各崗位想要的答案都不一樣。
綜上所述，建議你不要偽裝，就按自己的本來面目來，找到適合你的企業，你適合的崗位。隨緣聽起來很飄渺，咱是找工作和擇偶真的有隨緣的成分在。用力過猛說不定會起到負效果。
祝你找到好工作。
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