參加校招應該注意什麼問題？

1樓：柒柒季成

你是指哪方面的校招，銀行，公務員還是事業單位，還是國企或者私企，最主要的肯定要注意編制問題，第二就是薪資問題，第三發展方向，第四崗位定位

2樓：

注意時間節點和求職過程的方式方法很重要，其它的細節自己都可以摸索，第一：什麼時候該做什麼事情。第二：

怎麼能找到資訊，簡歷、面試注意點。自己的大方向，重視實習的人，基本都能找到一點感覺。可以關注xiao程式「學長答疑」找個相關行業的學長學姐給你梳理一遍當然更好～

3樓：HR-聊校招

用最簡單的話說吧

1，招聘資訊。必須時刻留意，連招聘都不知道如何參加？

2，簡歷。提前準備好簡歷，在網上投的時候可以直接貼上。

這裡強調一點，一定要看清簡歷投遞截止時間！！

3，初試。一般都是線上筆試，個別是線下筆試。不管如何都要準備考試！！提前入手。

4，複試。複試通常是面試，今年疫情原因很多單位是線上面試，一般是單面。不管如何提前準備，如果可以報個班，培訓一下。不求人找個好工作很值！！

5，廣撒網。不要只拿乙個offer，除非特別喜歡這個單位，否則就要多投簡歷。

其他的就不多說了，祝找到理想工作～

4樓：吃炸雞塊還想可樂

1.抓緊時間。

春招的時間比較短，尤其是今年的情況又比較特殊。投遞簡歷的時候一定記著注意簡歷投遞截止時間，記錄好投遞過的公司的面試時間之類的。

2.簡歷要好好寫。

不是找個網紅模板套一下就算是乙份好簡歷。第一次參加校招的你應該看準要投的崗位，針對性的突出與崗位相關的經歷or優點。一股腦的將整個大學時期的經歷寫上去並不能給你帶來HR的青睞，反而會因為資訊太過龐雜使HR失去看你這份簡歷的興趣。

3.提前準備。

5樓：大碼擠腳

簡單說點自己這乙個校招下來的感覺

真的是秋招要抓緊，雖然都說金三銀四，但是春招的時候很多大公司崗位已經趨近飽和了，難度真的比秋招大，秋招那會我投的簡歷都有回覆，面試了20來家，也拿了不少offer，然而到了春招，投了三四十家，回覆的就幾家，雖然面試都通過了，但是確實難度提高了不少。也就是之前積累了一些面試經驗，要不然真的可能乙份offer也拿不到。總之就是考慮清楚的前提下盡量快，要不就數量取勝，像我就不是很明確自己的方向，就訂個大概的行業範圍，然後就衝，多拿上幾份offer就可以排除了，留下最中意的也就基本上確定了你的方向，滿意就籤了，覺得差點就再去投這個方向。

再說點自己當時的校招經歷吧

大型秋招開始前就有一些企業過來開宣講會招人，感覺專業相關的就簡單準備一下去投就行了，這時候肯定能面試，而且大部分可能都不是你最終想去的，完全可以利用這個時候鍛鍊自己的面試能力，一步步為後面你更中意公司的面試做準備，也是完善簡歷的乙個過程。

然後10月份各大企業的宣講會也就都陸續來了，期間能參加的就參加，中意的就使勁衝，即使沒什麼興趣的也去，積累大公司面試經驗，畢竟小公司面試相對隨意，反正這個過程就是不斷尋找，不斷學習，讓自己變強，才能在滿意的機會到來時抓住它。

再就是大型招聘會，能投的就投，像我投了二十幾份，最後收到一半的面試通知，也拿了幾個offer，這就是之前積累經驗的好處。想當初剛開始面試的時候說話都是抖的，就是控制不住，使勁壓制自己才略顯正常，但是面試了幾家之後就好了，其實經驗積累是緩慢的，但是對適應這種環境的幫助絕對槓槓的。

但是由於我前期光顧著找，想不清楚自己的訴求，導致拿了不少並不想去的offer，反而秋招後期想去的乙個沒拿到。然後秋招結束之後就陷入了糾結，隨著之前offer乙個個到期作廢，心裡也是越來越慌，就不斷聯絡之前想拿拿不到的公司，等待第二次面試。這次疫情原因也導致春招比較遲，不過到了這個時候也算是整體提公升了不少，再面試的時候就游刃有餘了許多，畢竟看了知乎大佬們的理論，加上自己的實踐，最後也算拿到了滿意的offer。

所以就乙個建議，早投多投，廣撒網重點捕撈，雖然好像有點渣，但是為了工作為了發展，這有啥（廣大hr不要打我，我慫的一匹，說到底還是自己太糾結）

6樓：Bamboo是竹子

要想參加校招，在這之前一定要搞清楚三件事，第一件事是認清自己，在這裡給大家推薦一些自我認知的工具。

1.平衡輪——幫你梳理目標

什麼是平衡輪？

平衡輪是乙個工具，它可以幫助你梳理現狀，你可以根據梳理的「主題」不同而採用不同的平衡輪，比如「生活平衡輪」、「工作平衡輪」等。

它的基本模樣是這樣的，你需要做以下幾步：

1.給每乙個扇形對應乙個維度，比如健康、財富、親情、友情等等，共計8個維度;

2.給每個維度上標上刻度，0-10分；

3.針對每乙個維度，想清楚這個維度對應的理想情況（10分）是什麼樣子，現狀有能打幾分，依次給每乙個維度打分；

最終呈現效果如下：

這樣視覺效果，能夠幫你清楚地梳理現狀，明確接下來的目標。

2.識別自己的限制性信念

首先，我們需要明確：什麼是限制性信念？

限制性信念就是指：那些你習以為常、認為是自己擺脫不了的東西，比如，可能你會認為自己數學不好、認為自己成不了某類角色，比如「我成不了一位優秀的博主」。

這些限制性信念，會阻礙你抓住機會。

當機會真正到來的時候，你內心裡的限制性信念，會把你往後拽，不斷地告訴你自己：我沒有能力抓住這樣的機會。

久而久之，這些限制性的信念就可能會阻止你抓住新的機會，發揮你的潛力。最終，限制性的信念會讓你陷入一種消極的情緒，一直待在乙個安全區、舒適區，限制你發現自身其他的可能性。

那我們要如何識別自己的限制性信念呢？

先提供幾個維度給大家參考：

家庭、教育、職業、財富、健康、人際關係等

評估自己在面對、處理這些事物的時候的情緒反應：

哪些是積極的、哪些是消極的？

哪些是你一想到就覺得有挑戰性、覺得自己辦不到的事情？

思考你為什麼會有這樣的情緒反應，深層次的原因是什麼？

比如，你發現當你和別人有分歧的時候，你總是很難去維護自己的觀點。

因為你可能內心深處認為衝突、辯論是不好的。

而這反過來會讓你無法擁有真正親密的關係，因為你不能自信地表達自己的觀點，無法在關係裡健康地交流。

如何突破限制性信念呢？

我個人實踐下來，覺得最受用的是這3點：

1.刻意感知：在遇到新的機會或者挑戰時，及時感知到自己的限制性信念，從而減少它在當下的影響；

2.積極的心理暗示：針對你存在的限制性信念，每天堅持做積極的心理暗示；

3.成功筆記本：如果你現在處於乙個低自尊的狀態，不妨每天規定，睡前記錄下自己今天較成功的3件事，事情無論大小，貴在堅持；

3.MBTI性格測試

MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具。它已經被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬，其中不乏世界500強之內的大型企業。

MBTI將人的思維分為四類：感覺、直覺、思維、情感，是健康的人格中必不可少的四個部分。又由於內外世界之分，進一步分為八種思維功能，每個人天生對不同功能各有偏好，由此衍生16種不同的人格型別。

MBTI共含有四個維度

四個維度的組合，把人的性格分為十六種型別

那針對每一種性格呢，都會有乙個對應的解釋，幫助你更好地了解自己。

清楚的自我認知是每個人都要學習的事情，而這個自我也會隨著自己的成長而變化，比如我前後兩次測試的結果就不一樣，大家也需要以動態發展的眼光看待自己。

再者，所有的16種性格型別，無優劣之分。

每種性格都不是完美的、都不是無懈可擊的，它就像是一幅畫，這幅畫上既有高光的部分，也有陰影的部分，高光和陰影都是美好的，是不可或缺的。

而這個性格測試的作用就在於能夠幫助我們識別自身的優勢，揚長避短。

btw，很多企業面試的時候，也會要求面試者做這型別的性格測試。

7樓：Yeon

1、是否為勞務派遣公司，即第三方公司，如果是這種公司就不要去了，這種崗位社招也容易進，難免浪費應屆生身份。

2、收取培訓費用的公司，就不要去了，太坑。

3、三方協議，如果雙方達成用人關係，作為應屆生必須簽署三方協議，如果公司提出不簽，那就不要去了，太容易被放鴿子。

4、實話實說，不要作假，尤其是四六級成績，被查出來後果很嚴重。

5、個人不建議去創業公司，皮包公司，比如那種辦公場所的具體位置在XX室的超小企業，基本沒意義。

6、公司提出的薪水，問清楚是稅前還是稅前還是稅後。

7、學會利用天眼查軟體來核對公司資訊，我一朋友的學校因為審核問題連傳銷公司都放進來了，所以還是謹慎點好。

8、問問公司能否解決戶口，如果能，提醒hr寫在三方的備註欄裡。

9、薪水是3500~5000，那就是3500。

10、如果沒有一技之長，建議能進國企就進國企。

暫時想到這麼多，想起來繼續補充。

小橘子：關於雙非大學本科生求職國企的一些問題。

8樓：工作生活plus

需要注意的東西有很多，但是我就說兩點很重要的：

不要所有的崗位，都投同乙份簡歷，要針對不同的崗位選用不同的簡歷，因為每乙個崗位對應聘者的素質要求是不一樣的。

在應聘理想的單位之前，最好先找幾個其他單位用練練手，因為你會發現你第一次面試的時候會非常的緊張，如果你第一次面試就給了，你最希望去的單位的話，面試失敗的概率很高。

因為我當年參加校招的時候，第乙個想去的單位就是博世，博世的面試也是我的第乙個面試，面試的時候緊張到感覺話都說不出來，整個面試過程中的表現也不是很好，無情被刷。。。

後來參加了很多面試大概四，五十個吧，到後面越面試越流利，基本上都能跟面試官聊聊笑笑，也拿了很多的offer。

參加校招應該注意什麼問題？

校招需要注意哪些問題？

景觀設計應該注意什麼問題？

我應該跨專業考研還是參加校招？

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