關於申請美國MBA的推薦信,什麼樣的推薦人算大牛?

時間 2021-05-30 07:29:32

1樓:Lindsay C

申請北美MBA,要選對你特別了解的推薦人,和你直接共事了解你工作表現的,能夠用例子表明 - 你和你的peer比,你的優點有哪些? 給你提建設性意見的時候,你如何反應和提高自己。 如果不夠了解你,舉不出實際的例子,背景再牛其實也用途不大:

)申請北美MBA,很多人都會有乙個疑問- 我到底選誰做推薦人合適呢?本篇我們帶你一起來深度解析。

理想的推薦人可以有誰?

理想的推薦人,一定是對你工作非常了解,能說出你優點,舉出詳細例子的;支援你讀MBA,保證能熱情洋溢推薦的。

如果你在四大/諮詢公司/投行等乙方公司c. Partner, MD/ED 要不要找:如果你們有合作,客戶專案或公司內專案,直接溝通過 6+ months,可以找; 如果沒有,或一直跨層溝通,就別找了。

如果你在企業: 外企/國企/民企b. Cross Functional Team 合作多,級別比你高的:

比如你是銷售,lead engineers, product managers, Finance一起解決客戶某難題,要engage跨團隊高層一起決策的。

c. 公司裡的Mentor,見證你的成長和成績的:比如,你剛進公司還是小朋友時,找的Mentor, 這些年一直和你密切溝通的。

d. 你專案的乙方: 比如你在國企或民營企業,某IT企業為你們公司提供系統整合服務,你們在專案上一直密切配合溝通的。

如果你是創業者/有家族企業/你就是老闆

a. 合夥人/投資人:創業一起經歷的從0到1,理解你擅長的和需要的。

c. 長期客戶,Supplier或合作夥伴:比如為什麼最終選擇和你合作,你怎麼解決他們的新問題,你的敬業超出對方期望,你的正直,成長,堅定等

2. 推薦人選擇的常見問題在此基礎上,如果推薦人在美國讀過書,MBA畢業或者是校友,是加分項。

你的兼職工作,或志願者活動,如果有非常的影響力和獨特貢獻,可以找這些組織的領導寫推薦信。比如,你自己設計課程,輔導某特殊群體獲全國獎項,被邀在國際會議發言。如果只參與幾次活動就算啦。

如果你在新公司工作不到6個月,沒有合適的足夠了解你的領導,可以找之前公司領導寫。Optional Essay裡面可以解釋,學校會充分理解。

很多學校希望推薦人之一是申請人的現老闆。但如果你覺得老闆知道的話,會嚴重負面影響你在公司的發展。你可以不選擇現在的老闆做推薦人,在optional essay 裡面說清楚,比如你們公司的文化和要求,學校是可以理解的。

2樓:Dyad

從你的情況來直接回答一下:

包括MBA在內的所有研究生專案申請推薦信,在尋找自己的推薦人時rule of thumb是找與自己關係最緊密、接觸時間最長的,即使他們只是普通的教授或者主管和經理。任何的牛人如果跟你只有點頭之交,僅僅知道你的存在,甚至之前完全不認識你的話,一是寫不出關於你的具體事例和情況,二是會讓招生官奇怪他們推薦你的目的。因此,這樣的推薦信不會對你來說不會有任何正面效果。

你列舉出的這寫潛在的推薦人,在其中篩選跟你認識時間最長,對你最了解,關係最緊密的人。

如果能有機會與你提到的幾位潛在推薦人進一步接觸,把握機會多於他們交流,建立關係並保證接觸頻次,培養關係。同時,接觸的理由也要合理,這樣他們寫出的推薦信看起來才能合理,才能幫助到你的申請。

3樓:元元

樓上說了,了解你中的最牛的人。。。

其實單找國家領導人來寫,也ok的~ 有專門辦這種事的機構~不過你可以請大牛教授寫乙份letter of support。。。。

還有美國前五十mba。。。所以你的定位學校是啥? 。。。

我申請群裡的人,沒有明確目標和原因,二十以後就不建議讀了。。。你還有名校的商學院本科經歷,我去,出來工作肯定也還好吧。。。那這個去前五十?

哈哈,能說下下哪家名校? 英國的g5?

最後回答是:管用肯定管用~這三個都牛選擇兩個最了解你的。。。第三個人可以寫letter of support。。。

雖然內心我覺得這三個人的推薦信都不是正確開啟方式。。。。還是工作上的最好。。。。

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