1樓：
去年帶了乙個團隊去打比賽，國賽金獎，師生共創組，負責人明年會自己做乙個新的公司。我們比賽之後一起吃飯，他說如果未來招聘看到簡歷上有國賽銅獎負責人以上的成績，100%要。
參加過比賽的人，知道這個比賽背後的過程，會更加認可。
2樓：暗中乞討
有，網際網路＋以及大學生創新訓練都是含金量極高的，極為受學校重視的專案，每個學校基本都有要求參加專案的數量，科研經歷是很重要的，至於我剛剛看到有一層樓說，創業等於不安分。
emm……這哥們兒不會是字面理解這個東西叭?
3樓：農夫漁父
所有回答有幫助的，都不是企業家。
企業家，是資本！
對於乙個員工的需求，並不是能力第一！
你丫的都嘗試過跟創業相關的事情，在企業的眼中，這就是屬於不安分的人。
誰知道你到公司上班是想「學習」公司的運作模式，還是想「學習」公司的管理方式。
基本上，所有的公司對於員工在能力考核之上，更關心的其實是態度問題，員工能為公司做什麼，做多久。
不然，你以為為什麼女性上了年齡那麼難找工作？
畢竟員工成長需要成本，公司是需要拿資源去培養員工的，如果招聘乙個不安分的員工，一旦他離職缺崗，替換人員的成本更高。
基本上沒幾個老闆會認可一位喜歡創業的畢業生，到此很肯定的告訴你，一切的創業大賽，並沒有對找工作有任何正面的幫助。
4樓：
當你問這個問題的時候，可以確認，你參加該比賽的目的主要是想獲得榮譽以致擁有就業敲門磚。
這個比賽的含金量及影響力不言而喻，可以肯定的是，該比賽的獎項比其他任何學科競賽的獎項都來得有用，是乙個強有力的就業敲門磚。
但是呢，不能說拿獎項了就可以去任何自己心儀的公司和崗位。畢竟要看你的專案以及你專案的經歷是否契合該公司崗位的要求。
換句話說，用人單位看重的是你實際表現出來的能力、素養是否能夠勝任崗位，而不是僅僅用一張證書來評判乙個人。
而對於求職者的你來說，求職最大的幫助並不僅僅是結果導向的敲門磚，而應該是過程性的導向也就是，你在參加比賽時過程中，對自身有了足夠的認知，清楚自己感興趣什麼，擅長什麼，喜歡做什麼工作。另外就是，對自身的職業定位清晰，找到自己想ALL in的行業或工作。
所以，與其說比賽對找工作是否有幫助，倒不如說，比賽對自身的職業定位和能力提公升是否有益。
而可以確切的說，如果你參與或自己做了乙個從0到1的專案且參賽獲獎的話，那能力提公升是毋庸置疑。當然，正如前面所提，在整個參賽過程中，你對自身有了全面的認知，而認知是對職業最大的幫助。
當然，參加比賽的目的不一定僅僅是為了獲得榮譽，可以是為後續創業做鋪墊的目的。而這種目的導向的，或許會有更多不一樣的收穫。（創業及創業者在思維和能力上會比非創業者突出）
不管出於什麼參賽目的，請記住：榮譽具有時效性，而能力、經歷不可磨滅。一旦，走出校園，進入工作崗位，隨之而去的就是你在校的榮譽了。
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