1樓：蔻蔻愛
放下職場假想敵，立地成職場高階達人
不論是職場新人，還是職場老克勒，很容易掉入乙個「職場假想敵」的陷阱，覺得這個人在跟我比，那個人故意為難我，但我們要很清楚乙個事實，職場如戰場，士兵千千萬，將軍也千千萬，今天這個可能是你敵人，明天那個可能是你敵人，如果我們老是把重點放在別人的身上，而不精進自己的能力，那我們將一直疲於奔命，同時掉了自己的核心競爭能力。職場很重要的一課：放下職場的假想敵，更加關注與自身，提高核心競爭力，同時以動態發展的目光看待一起事物！
好文共分享，希望有幫助！
2樓：大白產品隨筆
印象最深刻的是第一次當眾講話，當時是年末進行述職，參與的人有部門領導加上幾個部門同事，讓每個員工講自己的工作成績和未來計畫，因為剛開始工作，啥都不懂，ppt做也很粗糙，我過去幾乎沒有當眾講話的經歷，在家人親戚朋友面前，人多了就害羞不講話，學生時代也很少參加學生組織，也有當班幹部的經歷，所以別人說自己是白紙一張那可能是謙虛一場，而我是實打實的白紙一張，當時非常緊張，完全不知道怎麼應當，導致不僅聲音很小，而且起伏不定，感覺只有我自己能聽到，講到最後自己都沒有信心往下講了，有些字就直接吐調了，應該是3分鐘左右的時間，感覺經歷了很長時間；
更重要的是，後面有乙個同事，不僅準備的好，而且講的很好，就是在各方面都能碾壓自己的狀態，我們都是當你一屆畢業的，我當時就深刻的感覺到自己的不足和跟別人的差距，講完我就感覺我要是領導，我也會喜歡這種員工；
在此，感謝以下第一家公司的領導及公司給予的包容性成長，當然實際業務能力我是比那個人強的，我是典型的只會幹活，不會溝通，因為在一年後，公司要在上市前進行期權分配，整個大部門50多人，有8個人分到了期權，其中乙個就有我，說明在業務能力方面，領導還是認可的；
反思：
1.對比確實是一種讓人學習進步的方式，當然前提是自己能主動意識到跟別人的差距，不是被動的跟別人家的孩子對比，這樣只會激發叛逆；
2.溝通在職場中非常重要，至少能佔據50%的工作內容，任何事情都可以通過溝通來解決，相比一對一的，或者少量人的溝通，一對多的溝通，比如各種會議，宣講，將自己展示在更多人面前，很多人其實是沒有這種練習的場景的，導致一到公眾場合說話就緊張，所以如果有機會還是要多找機會多練，越早越好；
3.出入職場還是得選擇乙個好公司，不一定工資多高，但是文化氛圍好，在此，感謝以下第一家公司的領導及公司給予的包容性成長環境。
3樓：職場薦書官
愛哭鼻子是女人天性，但職場對哭泣不會友好。
剛畢業時，年輕氣盛理想主義者邁進現實的時候，很痛苦的。
不說自視甚高吧，但總歸還是有股傲氣的。當年本想在長沙打拼，奈何獨生女，父母不願意讓我離他們那麼遠，就回到了威海。
回來了，就得接受現實，10年前的人力資源在威海還不是很專業，乙個私營小公司的老闆老了，兒子帶著國外留學的標籤回來，風風火火地創辦人力資源，結果可想而知。
我帶著滿腔熱血，從無到有去建立人力資源的制度流程，或許是小老闆對我們這批大學生重視，加上原有企業老員工很多，新鮮血液進不來，兩極分化嚴重。很多老人覺得我們人力資源部一群小年輕，整天對著電腦玩呢！還拿著那麼多工資，不公平，肯定也包括大老闆。
一次，在高管會上，大老闆點名批評了人力資源，我當場沒忍住哭了起來。或許因為年輕，或許因為幹了很多被否定，或許因為老闆冥頑不化而感到悲催。
之後覺得自己待不下去了，就辭職了。
有時候想想，覺得好笑。但很真實！人力資源本就不招人待見，都是老闆說你行就行，說你不行就不行。真沒必要哭，太丟份了。這是我的職場生涯中唯一一次哭，也是最丟臉的一次。
真沒必要哭，職場就是個工作，最好的就是去完成遊戲闖關的心態，玩遊戲嘛，輸贏都沒那麼要緊，不必動真感情！這才是職業化該有的樣子。
4樓：老油條職場諮詢
1.咱覺得什麼很重要，就把時間花在什麼上。覺得愛情重要，把時間花在愛情上；覺得事業重要，把時間花在事業上。雨露均沾，平均用力，永遠都是錯的。
2.老大讀稿子，唸錯了好幾個字，小張站起來，提醒了一下。老張站起來：
這幾個字，是通假字，老大讀的沒錯。你啊，沒事兒，回家好好看看《康熙字典》。老張啥都不幹，一月比俺多拿2000，俺現在服了。
我是老大，我也喜歡老張、老張萌萌噠的，實在太可愛了。
3.什麼都是關係的產物？賈淺淺高考250分，一樣讀本科，一樣讀教授。所有的公平，都是相對而言，無論是在大城市還是小城市。絕對的公平，是不復存在的。
5樓：遊戲松鼠會
回想過去，自己已經從學校出來10年，而真正的職場經歷，卻不滿36個月。
2023年7月畢業前，有在一家做諮詢的公司負責一些外部推廣。當時公司在深圳南山科技園，清華大學樓。老闆是從惠普出來的，主要做專案管理諮詢，記得有一次跟他一起到UT斯達康講課，大熱天，西裝革履，在公司吃完一包泡麵就這麼自己開車走了。
公司人不多，七八個人，她媳婦負責財務，一兩個人負責推廣運營。而我作為實習生做一些外部推廣。跟著這個老闆幹了兩個月，把之前在學校學的專案管理課程加深了一些理解，更重要的是，看到了這個老闆對專業的認真。
大概是因為做培訓行業吧，不管什麼時候都得著裝正式。這是我第一次近距離的接觸老闆，雖然沒有幹多久，但是我在這兩個月時間裡面還是積累了一些知識。
2023年9月份，去了一家雷軍投資的移動網際網路公司，這家公司的老闆是廣東人，大概有100多人，我幹最基層的工作，沒有機會直接跟老闆打交道。但是，我跟其他同事關係都挺好，現在還有聯絡。這家公司使用者規模很大，做社群內容，但是靠遊戲盈利。
公司提供中餐和晚餐，在公司旁邊租了兩間民房請了乙個阿姨做飯，每天中午輪流去食堂吃飯。據說這個做飯的阿姨給老闆做了10多年飯，每次中午讓同事提著飯盒給兩個老闆送飯過來。這個老闆確實比較小氣，工資待遇少，一直都不加公司，據說公司賬上趴著一大把現金，但就是不怎麼開拓業務。
在這家公司幹了幾個月，感覺自己沒有上公升空間，果斷離職，結果整個部門的同事都跟著我一起走了。從這家公司學習到了做公司要穩點，要有現金流。後來接觸了其他的廣東老闆，他們好像都是這樣，不借貸，不用信用卡。
2023年6月份入職了一家做手機方案的公司，那幾年剛好手機行業百花齊放，公司從方案轉型做手機，在這家公司呆了4個月，但是認識了一撥人，現在的這些兄弟都是在這家公司認識的。
因為手機專案開展不順利，整個團隊解散，在2023年底又換了家公司，最終這家公司也解散了，然後又去了某家手機公司，在這家公司呆的時間最長，15個月，這15個月雖然沒有拿到高工資，但是積累了一些行業經驗、人脈資源。老闆們做事方法對我影響很深刻。大老闆虎年出生，那時候算是年輕有為，管著100多人的公司和幾個工廠，基本上不會跟我這種基層員工發生工作上的聯絡。
但是，有一次一起坐電梯，我跟老闆問好後，他居然能叫出我的名字，而且跟我聊了幾句，頓時對這個老闆佩服的五體投地。也正是因為這一次電梯的經歷，我開始強迫自己去記下很多人和事情，刻意地去訓練，爭取做到見過一次後不忘記。
以上是職場的一些記憶碎片，印象都較為深刻，一直都提醒自己要像身邊的人學習，學習他們的優點。
6樓：阿吉
那已經是十幾年前的事情了，但儼然會貫穿我整個職業生涯。
在那一天刻下了好的工作思維和習慣，遇到了一群優秀的小夥伴，有一群願意指導我的前輩，那應該是我最幸運的事情了。
7樓：社畜探路君
職場新人的第一課。
再沒有人要求你定時上課，交作業，但是並不意味著你不被追問。而且，進入職場，再沒有老師在某處等待你問問題，給你解答，你得尋找老師，去自己領悟，最後找到答案。
8樓：AO黃川
剛入職場，感覺到學歷的重要性！學習還是很重要的！剛開始就意識到了學歷是你的敲門磚，但後續在單位工作久了！才知道江湖就是人情世故了
9樓：sasha
第乙份工作經歷自然是給人最深刻印象的。
我的第乙份經歷，一次偶然的機會和老闆出去拜訪某知名日企品牌，這家日企消費品公司是全球的該領域的龍頭行業，而當時我們進入的環境是這個公司是銷售部的辦公區，牆面上全部都是各種的銷售業績和排名，我第一次，乙個職場新人，看著這些資料，自然很好奇，就多看了幾眼。
當拜訪完客戶之後，在回去的路上，老闆對我說：「你剛才在辦公區裡看哪些銷售數字了嗎？」我說是啊，這些數字看起來都是很激烈的競爭呢。
老闆很嚴厲的告訴我：「你要記得，當你到了客戶的地盤之後，尤其作為初次拜訪，要謹小慎微，因為銷售是這個公司最重要的部門，有些東西過於敏感，因此不希望外界對於這些東西了解過多。」
老闆說的這一席話我到如今還記得很清楚，當時我知道聽到這番話的時候，一方面是懊惱自己，為何要那麼好奇？一方面是告誡自己，從今以後再去拜訪客戶，我應該要有的態度是如何。
雖然是乙個小事情，但是經常說細節看成敗，確實很多事情的成功並非你做的事情轟轟烈烈，而是你的細節處理的如何。
10樓：致良知
剛入職場感覺到學歷的重要性！學習還是很重要的！剛開始知道學歷是你的敲門磚，但後續在單位工作久了！才知道江湖就是人情世故了
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清和 小學大概三四年級數學考試只考了六十幾分。當時很害怕很傷心啊。老師說要回家家長簽字，但過了很多天都沒有告訴爸媽。具體的簽字記不清了，可能叫外公幫忙簽字了。後來過了四五天左右，媽在我書包裡找到了那張六十幾分的卷子，很生氣，打了我。我爸也沒有攔著。打了我之後，她告訴我打我不是因為我考的差，而是我瞞著...
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躺評 躺評的小夥伴算不上職場老鳥，但是也可以結合自身經歷說說體會。一句話總結 腳踏實地，仰望星空。剛進入職場，要有空杯心態，切忌眼高手低。不管之前在學校裡多麼優秀，都是過去時，作為新人，要謙虛禮貌，展現積極正面的職場形象，多沉澱，多總結。另一方面，也不要埋頭工作，而要時常看看前方的路。這體現在明確公...
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