1樓：chadui123
國內也一定會走到夕陽產業那一天，所以其中絕大多數工程師將會只做重複性工作，薪資就沒有理由高了。
但是晶元產業從設計到製造再到應用方案支援，也還會有少量尖端創新，那裡面需要的就是頂尖人才，此外還有整體專案建設過程中的高階經理人，這些都會是高薪的。
2樓：薩多卡
這一波人力需求是政策催生出來的，不是市場催生出來的，阿貓阿狗都進來套政策，政策風一過立馬涼涼。
積體電路產業本質上是第二產業，網際網路那是第三產業，第三產業可以靠ppt拉投資持續發展的，最後用誰也說不清的使用者資料結案套現。可是第二產業那是工業，最終要靠賣產品賺錢結案的。等著吧，三年過後靠有多少積體電路公司能靠產品盈利。
3樓：溫戈
五年是可持續的，十年不好說。
晶元行業進入大眾的視野，也就是從公尺國禁售晶元給中興，到禁止台積電為華為代工的這兩年。
晶元處於產品鏈的上游，通常不直接面對個人，所以在以往都是很低調的乙個行業。
如果說晶元過熱了，老規矩：先問是不是，再問為什麼。
真的過熱嗎？我覺得未必。和金融網際網路比起來，連熱都算不上。而且薪資相比較金融網際網路也差一截。否則就不會有一大批微電子人轉去了網際網路和金融了。
IC行業相對來說門檻比較高，設計驗證基本都是碩士起步，並且畢業於9所微電子+985工科強校。畢業拿個二三十萬的薪資真的不高（當然也不低）。
曇花一現肯定不是，國內微電子起步較晚，無論是EDA，設計，製造，還是封測，都和國際先進水平有一定的差距。以製造為例，國內14奈米FinFET技術於2023年第四季度進入量產，代表了中國大陸自主研發積體電路的最先進水平。而台積電（當然也是中國的）已經是5nm了，基本相差3代，也就差不多5年的時間。
雖然IC隨著摩爾定律的失效，在國外已經是夕陽產業，但在國內還是有很大的發展空間，加之國家目前對IC行業的扶持，至少在5年內，IC工程師的薪資是可持續的。十年不好說，也許新技術的出現，可能徹底顛覆傳統的矽基晶元，比如碳基晶元，量子晶元等。
但是IC工程師也是要時刻學習的，否則薪資是不可能持續的。
4樓：大老貓
目前呢，是風口，所以豬都在飛，然後大部分豬招來的研發，大概率學不到什麼，等到風退了，很多就是有幾年經驗，但是其實還是懂的不多的，估計也找不到什麼可持續的工資了。
5樓：
座標西歐。
給一些這邊的資料作為參考。
辦公室師兄碩士畢業(RF)的時候找工作在歐洲某知名高GDP國家拿了3000歐/月設計崗的offer。(師兄希望你不上知乎，要是被你活捉了我請你吃中餐賠罪)
組裡PhD(mixed signal)中途quit去歐洲某國高通，據說拿了稅前4000歐的設計崗。
西歐某知名半導體研發機構:碩士畢業2300歐，博士畢業2900歐一月。
老闆合夥開的公司:碩博差不多，稅前一年四萬歐(偏analog)。
個人感覺國內熱度過去之後，可能fabless會有一波大魚吃小魚，小魚吃蝦公尺，類似崗位起薪最後能和西歐持平。
6樓：唐老鴨
稍微對行業了解一點的人都應該能看得出，整個行業能夠顯著盈利的公司只有乙隻手都顯有餘的幾家，多數的fabless都是在賠本賺吆喝。
乙個國內行業龍頭都掙扎在盈虧平衡點的行業，薪資能長期增長才見鬼。
另外，好好看看國際上這幾年巨頭間的合併重組。小的fabless最好的出路就是被收購，而從業人員的未來需求相比現在大概率是要縮減的
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