1樓：
沒有關係幾乎很難晉公升，特別是管理層面的晉公升，需要實力30%+運氣20%+背景50%。背景泛指你的父母，岳父岳母的一切社會關係。
2樓：學而時習之
其實可以換乙個角度看問題，國企相對於私人企業，對於領導幹部特別是中層領導幹部個人能力要求的點並不同，所以個人晉公升要變換思路，我的經驗是人情關係為主專業素養為輔，特例就是專業素養逆天。
3樓：
運氣能力一項都不能少。當然有背景的除外。
985哲學畢業，文秘崗位錄取。進來以後直接分到最最最偏遠的供電所抄表催費收費。待了差不多半年時間被借調到市裡面給老總做秘書，借調時間2個半月。
然後又回到供電所，大概3個月要組建新單位調過去轉管理崗成為綜合專責，現在等著單位正式成立轉綜合主任。
待了一年多時間發現內部關係戶遍地，外地人無關係的，想上公升三分能力七分運氣。現在回想一下總是覺得要是運氣不好，可能會一輩子窩在供電所裡面。供電所裡面985、211碩士、本科不要太多。
全是抄表、收費、爬桿子。我這一批的除了我運氣好出來了，其他人辭職一半，另一半都還在所裡面收費。
4樓：角色
這樣，講乙個前輩的故事。90年哈爾濱工業大學博士進國網，歷任某省省調、三華區調、國調，執行公司、許繼集團、電科院，終於在今年混到了集團層面。供參考。
5樓：小琢呀
分地區和崗位，國網裡面崗位無數，最好還是提公升自己，本科的可以考非全日制研究生，和全日制研究生待遇沒有區別，專業素質要好，自己幹的工作要幹好，不要攀比，別人可能有關係，你比不起！
最好自己考個一建，消防證，機會才會增加，打鐵還需自身硬！
6樓：目光堅定的老漢
沒關係沒背景，我告訴你，好好考點證，有用的多看看。混資歷在中年當個基層小幹部，這輩子就夠了。這樣你就能有恃無恐的搞副業接私活撈外快了。
7樓：rushing
養老混吃混喝等死的工作。如果有其他的副業趕緊去做，別辭職，就這樣上班打個卡，遲點來早點走，反正也沒人管，這工作就是維持你的溫飽，然後利用多的時間去做其他生意。
正式工晉公升都是比較慢的也難，一般沒背景的就別想了。
那些派遣的是沒晉公升機會的。不過事情不多就利用空餘時間做生意，去投資。然後開著瑪莎拉蒂來上班，拿著三千多的工資，簡直碉堡了。
別去泡系統內的妹子，基本都是已婚或者有關係進來的。
還有點啊對每個人都要做笑面虎，因為你不知道誰是誰領導的親戚，朋友。嗯基本也別和他們走的太近，多陪家人好好生活，多去和外面的圈子接觸，尋找更多的機會。
8樓：程聿
大部分人小時候都考慮過是上清華還是上北大這個困難的選擇題。
大部分大學生沒入職或剛入職都會考慮怎樣職位晉公升。
其他單位不了解，就地市公司等處級單位來說，沒關係的平凡普通人，乙個副科級的部門副主任或者縣公司副經理。都是一輩子的職場天花板。當然很多人直到退休都還是班組工人，班站長，專工，這些人在年輕的時候也很努力的拼過。
有關係的，當硬性條件滿足的時候，一般都到點提拔了。
沒關係的，努力工作，給領導當好左右臂，看看有沒有關係戶挑完剩下的崗位，遇到開明的領導會考慮你的。
當然，要是本身單位幹部嚴重超編，例如三集五大提拔的幹部太多，那就別想晉公升之類的了，等這波人耗乾淨了再找機會吧。但是關係戶會盡快調走這樣的部門或單位，因為知道這裡沒他的位置了，不會浪費時間。
9樓：
說說我們單位
浙江四線城市縣局，近幾年上公升的年輕人不少，做到副主任的也不少，但是，沒關係憑能力的只有乙個。
他是外地人，在基層幹了幾年，後來調運檢管理專案，後來做了某部室副主任，代價就是滿頭白髮，基本沒有晚上10點鐘前下班，自己累到生病住院。
還有幾個晉公升的年輕人，都是本地人，絕大部分是系統子弟，有些人還是非電專業做著專業的領導。
你說關係重不重要，重要！你說能力強行不行，也行！
都有上公升空間，你看你能不能付出了。
10樓：
有多難？
2.鄙人不才，入職培訓優秀學員、班幹，國網財務調考是市公司唯一乙個留下來的，雖然最後沒有上場取得成績，中級會計師，市優秀員工，直到離職前還是基層供電所的營銷人員，雖然入職就到了財務資產部，但是編卻決計落不到的。
3.人脈算不錯了，跟地市局一把手一起吃過飯，和市委常委一起去的，有用麼？一點用都沒，哪怕是借調到地市公司，都萬萬不可能，因為那麼多子弟盯著呢，都看著呢，們也沒有，只能努力。
4.怎麼辦，援疆、援藏、調考、立功
11樓：老劉
大多數沒畢業的孩子都還意識不到自己在社會這個龐大又複雜的機器上的的定位就是一顆螺絲釘而已，理想沒有錯，但做法要現實，如果抱著要成為發動機的態度進入社會，會被碾壓的很慘。
12樓：度日
之前對國家電網不了解，後來機緣巧合下聽老師說參加國家電網校園招聘考試進入國網是一不錯的職業選擇
學電氣居然機緣巧合才知道國網。
老實說，你這條件，考進去都不容易了，想安穩就去考個縣城電網吧。
13樓：樹下都市
學歷是敲門磚,工作後修行看個人。社會關係也是一類資源，不用白不用，用了也不要明說。。。如果沒有足夠的資源，工作後還是踏踏實實幹活。
其實大多數企業有些技術含量的工作，大多會要求本科學歷或者更高學歷。國網也是其中之一。因為自學能力，高數等基本知識在中國只有在大學才能得到系統訓練。
國網這類行業有很高的資金壁壘和技術壁壘，而且屬於高風險行業,所以工作後也比較穩定。工作的下限高，這是優勢。。。。
至於普公升之路，管理工作不缺人，基層工作缺人。說實在話，現在基層工作不靠譜片兒湯的工作較多，跟各級管理人員過多，沒事找事有一定關係。。。
14樓：
這個看能夠吃多大的苦，放得下多低的身子，然後有前途的概率還很小，身邊有經常性這種加班加到半夜，做領導的生活小秘書，賞乙個副科級，但這也是運氣極佳，沒有人競爭的清水苦逼部門。接下來說說吃香的部門什麼情況，一堆名牌大學的碩士、博士擠在一起，清華、浙大、西郊什麼的多的是，關鍵是能進去的還多少都有點關係，裡面很多廳級領導的親屬，然後這些關係戶進來以後，就是各種安排和套路，幾年之後一身的榮譽跟功勞，順理成章的提拔奔向美好前程，那些沒關係的呢，就默默無聞得待著，混個專責退休
15樓：辮兒
男孩子，尤其是家境一般的男孩子，去稍微偏遠一些的電網吧，馬上一群熱心老阿姨幫你找好物件，找的老婆絕對算得上當地條件較好的那種姑娘，有沒有房子無所謂，給你三五年時間，基本房子首付車子都會有
16樓：
各類關係戶的孩子一般安排套路，基層班組1-2年，掛職或借調機關1-2年，來個招聘走過場，技能崗轉管理崗，機關待個1-2年，之後兩條路線：①上一級單位機關；②本級單位公示副科級。2-3年後面自由發展…充分做到一步乙個腳印。
競聘，筆試成績佔40%，面試及綜合評價佔60%。也就是說，即使你筆試100分，你也鬥不過面試成績100分的。充分保證了最終人選的可控性。
補充，為什麼說基層工作經歷3,5，8形同虛設？對關係戶而言，不要說3,5，8，就是8,10,13又怎麼樣，人資關係在基層班組，人不在班組上班，不是借調就是掛職甚至幫忙。混夠時間，走過場招聘。
有的吃相難看的，連混時間都省了，直接提拔，提拔沒說要3,5，8，提拔沒說要全日制本科，提拔沒說要高階工程師，呵呵。
另請參考：
如何看待西航動力研究所張小平離職一事？
17樓：
國網的晉公升路線有幹部序列和職員序列
優秀的人多的是，博士還有在基層幹的，你就幹不得？找工作一上來就怕辛苦，這年頭找工作這麼困難，你還挑肥揀瘦，估計你面試是過不去的
18樓：
恕我直言啊。
第一，你還是先考進來吧，以我對我們公司招聘的了解，你這種準備的水平，大概率考不進來…
第二，如果你填志願填的好，考入國網公司，如果還是維持你在高校這種稀里糊塗的狀態，晉公升制度跟你關係不會太大，畢竟現在大把大把的名校研究生。
19樓：心在天上腳在地上
你也知道你各方面條件都很一般，卻又不甘心一般的命運，想法很美好，現實很殘酷，努力一把，要知道幸福都是奮鬥出來的，當然知乎名言，選擇比努力更重要。
20樓：
普本，還得小心翼翼不作死的報志願，才有上岸機會。
至於你想的機會，越偏的地方內部機會多（招不來人），能培養的人不就，擔子就給你了。
認真看看你自己學校秋招能籤什麼，一般不就是銷售除錯之類的，再去看一遍這類的勸退貼，你看啥都是香，真香。
有什麼條件走什麼路，別想那些沒用的。
21樓：曹操
當你來知乎問晉公升的時候，就注定了你基本是無法走管理路線了。好好鑽研技能吧，走技術路線吧。能入選省專家人才庫國網專家人才庫也不錯。
22樓：
國家電網是國企，老一輩的思想可能就是踏踏實實的在國企裡工作一輩子好像就是非常好的了，但是作為現在年輕一輩的我們來說，好像不止想要乙個穩定的工作，還要通過這個工作來收穫經驗上的成長、財富的增長，甚至是自己人脈上的擴充。我不了解國企裡面的制度，只是覺得現在即便是在國企，也要靠自己去努力奮鬥的吧，畢竟我們都是「追夢人
國家電網校園招聘考試行測難不難？
福爾摩蔥 國家電網校園招聘考試中的行測為筆試綜合內容中的其中乙個內容行測內容主要考言語理解 數量關係 資料分析全部的綜合考核內容有 行測 新能源 企業文化 形勢與政策，佔比整個試卷的20 考試題型是單選，共30題，每題0.5分，共15分。整體的考試內容並不算太難，會有一些計算題，需要考生仔細審題 用...
掛科會影響國家電網校園招聘考試嗎？
緣份傳說 國家電網校園招聘報名考試要求包括統一基本條件和各單位具體招聘條件 一 統一基本條件 1 以2020屆國家電網招聘考試為例，國內普通高校全日制2019年應屆畢業生，或者國家教育部認可的國 境 外院校留學生。注 參加2019年國家電網校園招聘須在2019年6月畢業 2 身體健康 品行端正，具有...
國家電網校園招聘考試中男女的錄入比例差別是不是很大？
小爺就是LGX 哈哈哈哈哈。特意看一下這個問題的提問者，以及其中的乙個回答者。哈哈哈哈哈，我這雙眼已看透了太多 還是回答一下吧。用點現實資料說話。圖一，我單位19屆新入職員工的群。圖一除去裡面的4位人資部的同志，剩下21位是今年新入職的本科生。我查了一下，男生12人，女生9人。那麼女生與男生的比例為...