1樓：特特liu
剛畢業，入職就是新人，踏踏實實做人，老老實實學習，磨練自己的情商和職場經驗，讓自己變得強大，針對你老大對你的加班，我想說，選擇了就堅持，也是對自己的磨練，關於自己在提出意見和建議性問題時，不需要認可，自己可以記錄和儲存下來，用時間和你的工作經驗去驗證，等待下次去面試可以聊聊和總結，只要不斷的堅持與總結，自己就會豐富和強大。
2樓：西西里檸檬
程式猿先森，你才工作不久，被leader否認很正常啊，你要多學習專業知識和經驗才不會被老闆忽略和輕視，如果有特別好的想法一定要告訴他，充分論證可行性，老闆如果一直固執己見，那你就好好想想，自己是更喜歡被動接受任務還是主動實踐想法，實在不合適，換乙個嘍
3樓：lala tata
常態化的加班（多數人，多數工作日）就是不合理，哪呢麼多道理。現在大多國內公司的獸性文化宣揚，常態加班的做法讓一些人從被迫接受到習慣認可再到主動宣揚，自我辯護，壓迫不接受的人。ls幾個答案很好的說明了這點。
至於lz領導的問題，如果按你的兩點描述來看，那他就是領導水平差。第一點他所謂的注重效率，其實只是減少了跟團隊成員必要交流的時間，而不通暢的溝通必然會造成團隊效率的低下。第二點顯然就是缺乏基本的人與人之間的尊重，做的不好可以說，但是要就事論事，陳述性的而不是侮辱性的。
4樓：
leader是溝通協調，讓下屬好好工作把任務完成。
如果進度卡你這了，或者你跟團隊有些脫節。必須找你麻煩。
至於你的發展和未來，都看他心情了。你的負面情緒、女朋友分手了關他鳥事啊。。最多安慰你不要耽誤了進度，實在不行就得考慮招人。
做人也好程式設計師也好要順勢，別太事兒多。leader也煩。好好把工作做好。格局不夠的時候多學。
5樓：Henry胡
1.乙個專案給你，你能在規定時間完成並且留有修改時間，那你6點正常下班也沒人管你。
你要是完不成加班通宵也是應該的。
2.不行就是不行沒什麼鼓勵。。。又不是學校，你做的東西用不了拖了專案進度，你責任擔的多還是你leader擔的多？
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