1樓：iris
1. 是否違法需要看公司有無該方面的規章制度。因為已經過了試用期，即使無法勝任工作也應該經培訓或協商調整工作崗位，公司辭退你，需要給經濟補償，經濟補償按滿一年支付乙個月工資計算，需提前30日以書面形式通知。
2. 不要，因為並非是你主動離職，自己單方面解除勞動合同一般情況下是沒有經濟補償金的。
3. 不要違反學校的規章制度，請假需經批准，未經批准則要按時上班。
2樓：良者用心
首先，學校方面只是口頭勸你離職，你可以要求學校正式出具書面的解聘書，說明解除原因。如果學校口頭說下，你就去辦離職，很可能學校會認為是你自離或申請離職。這個很重要。
其次，注意保留好相關證據。主要是證明你和學校勞動關係的材料，你的工資流水，以及上面你和學校解除勞動合同的原因，這個原因是決定你能不能拿到經濟補償。
3樓：勞動法日日談
如果你想獲得補償首先是不要自己提出辭職。至於學校有沒有錯，還看事由是否真實存在，學校規章制度如何規定。就目前情況而言，如果事由存在，你起碼是不能勝任現有崗位的工作，學校依法可以對你作出勞動關係相應的處理。
4樓：冬馬和紗
1不違法，需要支付補償
2絕對不要
3注意不要違反任何學校的規章制度，避免留下破綻。
4建議去當地勞動局諮詢（諮詢又不要錢，還比知乎靠譜多了，畢竟法是法，各地實操是實操）
5樓：後來沒有了後來
沒有必要提交書面辭呈，因為是公司辭退你，所以是需要給與你經濟補貼，半個月或者乙個月工資。如果不給可以仲裁，。但是給了，學校就沒有毛病
求助個法律問題？謝謝！？
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