1樓：牛小白
你不懂是問不出的。因為你不懂，所以他怎麼說都是對的。你也不能說怎麼和答案不一樣，因為中高階以上的人都極可能給你講執行機制。
例：談一下Activity。初級會告訴你生命週期，任務棧。
中高階會畫一張Activity的啟動流程圖給你。如果你不懂，你會覺得這個和答案（網上大多數是初級回答的答案。）不一樣。
這人在蒙你。可實際上，人家是合格的，紮實的。
當然你可以問專案經歷。但由於培訓班的原因。三年左右造假者不要太多。你怎麼知道他說的是不是真的？
所以，只有乙個方法。找乙個厲害的程式設計師（最好是同乙個方向的）給人錢，請人來幫忙面試。相信我，不給錢，絕大多數人是不會準備的，想到啥考啥，不一定真能幫到你。
你也怪不了他。因為你的事又不給人錢，人能來已經是很幫忙了。
給錢，辦事。別無他途。
2樓：風去影留
租個靠譜的程式設計師給面試就行，日結。我都幹過這活。作為面試官來說，找個牛人估計探不到底，找個合格的程式設計師還是可以的。
不過還是得需要找個技術leader，面試只能面技術，又面不出人品。技術好但耍滑糊弄的人也不是沒有。要是沒個懂行的人幫你看著，總覺著不靠譜。
3樓：我是老尚
你招不到合格的程式設計師的。
原因如下：
1、你本人技術不行，無人鑑別；
2、合格的程式設計師也會選擇適合的平台，一看你這公司裡，乙個懂技術的沒有。我相信任何乙個合格的程式設計師，都不會選擇你們。
所以，你還想招到技術牛人？不可能的。
技術牛人找工作首先考慮的，就是這個公司、平台，能在工資之外給我什麼？是資源 ？是技術？是人脈？
不要以為你可以給工資就覺得你可以隨便挑人。不可能的。已經是技術牛人的人，他本身的工資就不會低。更不可能缺少工作機會。更不可能出現乙個技術牛人海投簡歷的情況。
也就是說，技術牛人，在投簡歷的時候，就已經把題主這樣的公司，過濾掉了。所以技術牛人，你就不用想了，你沒機會的。
解決辦法：先請乙個技術總監，或是你的合夥人裡，有乙個人是負責技術的。
4樓：愛吃魚的d
很簡單呀，你不懂技術你可以帶個懂技術的人一起面，你考核其他你了解範圍內的指標。
假如通過簡單培訓就可以理解或掌握技術要點的話，那你的這個問題其實是沒有意義的。依據上述邏輯，即使招來的人不合適那也可以簡單培訓他嘛，有什麼必要自己上陣學習呢？hoho
「專業」的職位一定要專業的人來面！
5樓：
找乙個認識的牛人，讓他去招人。
如果只是不懂某一種語言，我覺得問題不大，我做c的也面過一些其他語言體系的人，語言這東西都是共通的。找人出一套筆試題，看看成績。你可以重點考察他的專案，順著他的邏輯走，偶爾提問一下。
邏輯嚴密，細節清晰的人，基本不會差。
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