1樓：起來記得誇你好看
目前大城市年輕人的工作強度很難讓人好好做「人」。
乙個飲食不規律、睡眠不充足的人類，連續逾10個小時在高壓環境下進行輸出，僅存的那一點點非工作狀態時間，除去硬性必須花費在瑣事like交通打掃吃喝拉撒的時間，真正可以用來作為「人」去感受的時間實在很少很少，就這段時間裡還要常常被工作打斷——你怎麼可能做得好。
為啥沒法兒好好做乙個「人」這件事，和工作換位思考一下，很容易就能理解。如果你一天只工作倆小時，這倆小時還一直被別的事情打斷，那你工作能幹好嗎。
經常聽到中心主旨是「這代人處理任何一種感情都很浮躁」的批評，我必要給我們這代人的大部分找個藉口。我們根本沒時間去學習如何健康地process情緒啊。情緒這東西本來就不該是被管理的，而是應該學會消化的。
可是我們沒有這樣的經驗。一路做題家追逐漂亮的大學到了十八歲，然後開始追逐漂亮的工作，工作後立刻變身資本齒輪。永遠都在追逐下乙個title，追逐下乙個寫在簡歷上漂漂亮亮的金字招牌。
「健康地處理情緒」這個話題，我除了在「你最近情緒太不穩定了影響成績了」的時候聽過，平時根本沒人和我說過它重要啊？
況且，你不麻木自己的感知，怎麼能夠做乙個情緒穩定的成年人，怎麼能夠做好資本的齒輪、控制好自己的情緒努力為大建設添磚加瓦呢？這麼多你看得見、卻沒有渠道也沒有能力改變的事，你要是到處散播同理心，第乙個沒的就是你本人。
我身邊996（007）工作狀態的人，要不然就根本封閉情緒斷情絕愛，找個「配得上自己」的人差不多湊合搭伙過日子；要不然就在不停地飛撲到下乙個刺激，尋找情緒仍舊存在的證明。儒家社會，愛情友情親情是什麼，是義務、是奉獻、是責任、是穩定。你作為「人」本身的感受重要嗎？
不重要。
以前覺得天賦只是單純指業務能力和領悟力，後來才發現天賦是指綜合能力，包括且不限於能力，領悟，情緒，體能，基因，家族財力......
2樓：天心
乙個是休息和飲食上，休息要好，能量要夠。再乙個我認為一定要學會至少一種健身養生的方法，去提高自己的生命力，不然你賺多少錢都是用生命換來的，沒有意義。
為什麼諮詢工作強度那麼大？
王郁 諮詢專案組需要在很短的時間內快速地了解乙個企業和它所處的行業，行業趨勢 發展歷程 治理結構 商業模式等等，並且針對其情況提出解決方案。別人經歷了十幾年甚至幾十年的事情，你需要在幾個月內了解 理解 消化，還要提出能夠超越對方水平的solution，難度可想而知。加班加點也就是自然的了。關於 如果...
龍湖的招聘崗位價效比怎麼樣？聽說強度非常大
最好別去，我在這個崗位上工作過，硬抗了2年多。強度不低，一年的到崗量要130 單純的強度大不算什麼，主要是Ta在人力組織中定位極低 招聘執行 內部乙方，幾乎參與不到任何與人力體系有關的工作 所以很難積累有質量的經驗。在組織中BP的位置更高 但他們居然不背指標 BP TA SSC，但因為編制歸屬不同，...
工作強度大，心理負擔太重，壓力大，突然很想哭又哭不出來。被安慰關心後，委屈爆發。如何釋放壓力？
書生劍客 知乎尋求外部援助，這可能就是一種安全正確有效的釋放壓力方式之一吧。壓力這個事，特別是工作上的事，身邊人的安慰和關心，不但於事無補，有時候如同追加一道外部壓力，要麼不被真正心靈理解而委屈，要麼被抽離抵抗壓力的自我力量而爆發。盡量遠離那些熟悉的陌生人，找個陌生的熟悉人最後，工作的壓力，真有效的...