1樓：20200426
在職場生活中，同事間每天在一起相處的時間最長，如果和同事處得不好，總感到同事在話語、行為或是表情上表現得看不起自己時，心裡痛苦不說，也沒法專注的工作。由於害怕被同事看不起，所以想盡各種辦法規避這種情況出現，儘管是花費了很多的時間和也浪費了很多精力，但最後還是沒能擺脫被同事看不起的結局。很多人為了能讓同事看得起，在實際生活中總是費力用心的多說一些話、多做一些事情，以為這樣就可以讓同事看得起了。
事實證明這樣的處理方式是不能得到預期的結果的，反而為了迎合他人，讓自己的處境更加困頓和尷尬。而真正要解決這個問題，讓同事一直看得起自己，需要下功夫的地方是提公升個人能力和個人品質，這才是問題的關鍵。
2樓：
我感覺他應該嫉妒我。（蜜汁自信）至於瞧不瞧得起我你們判斷。
先說下情況。
四年前的我，入職四年，入職時職場小白，單身狗且負債5k。
四年後的我，連公升兩級，成為經理，結婚生子，家庭幸福，存款20w。
五年前的他，入職五年，入職時職場小白，單身狗且負債10w。
五年後的他，原地踏步，低我兩級，依然單身狗，負債15w。
關鍵是：我們租房子在一起住，而且我在近一年連公升兩級，並且比他晚一年入職。而且家庭圓滿。
背景介紹完畢。
由於我們是小公司，其實老闆對於每個人都是比較器重的，只是個人理解和看法不同，估計他心裡是很不平衡的。平時經常被他懟，是各種懟，不過本人已經習慣了，對下屬還是要有更多的理解與原諒的（佩服死自己了）。
之所以瞧不起個人認為應該更多的是心裡不平衡導致的，我們日常生活工作僅限於被他各種懟，不聽話以及領導面前勤快，我面前盡量少幹活的狀態。這讓我有一種他是領導的感覺。就醬！
寫的不清不楚，大家各自理解吧。
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很正常，這兩種情緒完全不衝突。有的人羨慕別人，羨慕的是這個人擁有的東西，比如金錢 美貌 家世 能力 成就 瞧不起別人，則是瞧不起這個人本身。在這些人眼裡，金錢啊美貌啊家世啊能力啊成就啊什麼的，和這個人是分離的，在他們看來，這些都是因為有很多外界巧合因素的作用才會擁有，換句話說，他們之所以沒有只是運氣...
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