和腦子不靈光,反應遲鈍的人一起共事有多痛苦?

時間 2021-06-07 05:39:42

1樓:Mizuna

做同乙個專案的這幾天,同樣一張簡單的場地俯檢視,同事每次需要五分鐘以上才能理解透檢視和實際場地的關係。金魚的記憶力,豬的理解力,真的看她不懂幹生氣。

2樓:Manure

我有一位技術支援的同事,她便是這樣.

每天都能聽到她各種大呼小叫,這邊出了問題,幫我解決一下,那邊出了問題,幫我解決一下.你的腦子裡會有乙個念頭,這樣的人都能來工作的嗎?還不如把她的工資交給我,我來完成這份工作來的更快更效率.

但是,人家真的很努力的記筆記了,人家真的很努力去理解系統上難懂的東西了.像數學題那般,你只會解這麼乙個題,題目稍微換一下,便不會了.怪不得別人,別人的優勢長處或者在另外乙個地方呢?

她每天掛著笑臉.不管如何情況,都是笑著問問題.

所以呀,給他們多些耐心與時間,願時光不負努力的人.

3樓:筆者很小

能不溝通就不溝通(要理解自己的侷限性,工作已經挺累了,再加上效率不高的溝通,難免會不耐煩,比起發脾氣的結果還不如減少非必要交流),實在要進行工作或其它交流就需要更多的耐心和一些能被他接受的方式引導。當然他有錯誤也應該及時指出(方式可以委婉點),於他於己都很重要,可以讓他減少再犯類似錯誤,也讓自己不用一起背鍋。還有不知道你們是什麼職業,如果實在不適合他,你們老闆可能也會辭退他,既然沒辭退,可能還是認為通過學習熟練還是能勝任。

所以從這方面看,他「不靈光」的程度目前來看還是可以接受?

所以多點耐心,盡量溫柔一點,也對他多一些信心。當然也不用被道德綁架,實在對自己有很大影響,可以提出一些建議,大家一起商量。對自己也多一點同情,偶爾對他表現出不耐煩也不用太自責,畢竟誰都會有情緒不好的時候。

不過,反正也不是你乙個人和他搭班,大家是輪流的吧?所以如果能忍忍過去就更好了。

當然如果能把「忍」的過程昇華成理解和接受,以及自己另一種學習的過程,你會覺得輕鬆許多,也將會有一些收穫。

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