1樓：倍睿網
對女性來說，理想的方案是不辭職，回家生育，然後返回原公司繼續工作。
但是，有的人希望多點時間陪小孩；有的公司不願給你保留乙個重要崗位，尤其對有一定職級的女性。所以總有不少女性主動或被動地辭職回家全心帶小孩。
一旦回家帶小孩2年3年甚至5年後，再想重回職場，難度之大，非當事人無法想象。
我有好幾個客戶都是很優秀的職場女性，回家帶小孩幾年後自信滿滿地想重出江湖，找了一年的工作連面試機會都沒有。哪怕放低身段不介意低收入，找助理的崗位都競爭不過年輕人。最後只好求助於我，才能最終找到合適的中層崗位。
重出江湖先不考慮本人的困難，雇主有兩個較大的顧慮，影響面試和錄取:
1. 在家休息了幾年，還能適應朝九晚五的工作節奏嗎？還適應加班嗎？
2. 對新技術新知識新業務的了解跟得上嗎？
哪怕你全部都說沒問題，關鍵是雇主根本不給你面試的機會！所以簡歷質量尤其重要。
2樓：鏡靜
很簡單，如果你懷孕生孩子前只是超市收銀員，那麼你隨時可以重出江湖。但如果你是在管理人員崗位或者競爭非常激烈的高收入公司上班，這種崗位在每個城市每個公司的濃度都是有限的。重新從事原行業還企圖回到原崗位的，難度不亞於甚至遠遠高於重新奮鬥一次的付出。
然額全職媽媽並不能像婚前或者生孩子前毫無顧慮的對工作付出了，因為孩子和家務並不會因為全職媽媽上班了就減少或者由丈夫承擔了。
3樓：Sunny
我的職業是外貿，不受時空的影響，但是孩子一歲半前我沒有出差，客觀上存在過一些暫時的影響。
我的體會是不要與自己的專業（三年後還要繼續從事的工作）完全脫節。保持關注與更新，不要因為自己是全職母親就放鬆對自己職業發展的規劃。因為孩子陪伴我們一陣子，職業才陪伴我們一輩子。
我的建議是用高於市場的平均水平請靠譜的保姆至少帶孩子到三歲入園，媽媽們不要放棄工作，哪怕自己的工資大部分都給了保姆，這也是一筆高價效比的投入，媽媽沒有必要全心全力的守著孩子，但是要有一位能執行你育兒理念的阿姨。通常這個事情奶奶和姥姥都在做，但是對我來說，自己多承擔一些，就少一些不必要的矛盾。在育兒的過程，是團隊的參與，但是任何團隊都要統一思想，執行乙個主導方針。
孩子三歲前，我的工作狀態和效率是一生中最低的，但只能自己去硬挺，孩子、工作、家裡的七七八八，無非是尋求乙個平衡，找到自己最適合的點位，得到這個必然失去那個，麻麻們不用糾結太多，顧此失彼是很正常的。
等到孩子入園，媽媽們也可以放開手腳再闖江湖啦。而且這個時候，你的職業因為更加豐富的人生經歷也許也會更加出彩，我和客戶之間能聊的就更多了，也產生了很多默契和共鳴，這是有娃之前沒有過的。
對於我自己來說，因為始終知道自己不可能成為全職媽媽，也從來沒有過這樣的打算，所以任何的選擇和決定都是圍繞著這乙個發心發展開來的。對於樓主也一樣，如果你清楚自己要什麼，那麼你所有的行為都會為你的發心服務，你自己就會調動出你全部的潛能。
相信你自己
感謝你自己
4樓：
其實這個問題很簡單，就是孩子和工作，你的重心偏移，不然是沒有多大影響的。我身邊很多女士，孩子交給老人自己工作上面面俱到不比男性差，也有那些不能完全脫手顧及孩子做事也做不好，有點事還要顧及孩子沒人帶的
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乙隻吃瓜醬 醫生不會問家屬，肯定是保大人。我生一胎的時候難產，給我老公急壞了，我推進去的時候，他抓著醫生說 有什麼問題，一定要保大人 醫生回覆是 不會徵求家屬意見，肯定是優先保大人 MIYA 感覺這種場景在影視作品中經常出現，其實現實中也很常見，只是作為比較私密隱晦的事，一般不太會大範圍講。每種選擇...
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