1樓：
對於校招崗位，一般公司都有統一的薪資標準，hr詢問您的期望值也是走過場，在談offer階段，會直言不諱的告訴您具體的薪資是多少，您可以詳細了解下具體的薪資構成，基本工資加獎金，有無加班費，年底獎金，其他福利，社保，公積金，所在地對應屆生有無特殊福利政策，現在各地為吸引人才都有對應政策，有些hr也會跟您算個一年的總收入，請注意，都是稅前噢。
2樓：品將I個人IP
針對提出的問題分為以下四個部分解答一下：
1、薪酬方面：
一般來說，HR在這方面都會詢問應聘者的期望，首先由於薪資保密政策同時加上各種薪資浮動，應聘者「對自己身價的認知很清晰」本身其實是一件比較困難的事，這個不能怪應聘者。
如果你非此offer不可，那麼你必須開價保守，保證絕對在HR承受範圍內。
2、HR會不會提難以完成的要求
不是很理解，首先對於應屆畢業生來說，正經HR一般不太會直接提出明顯就難以完成的要求，但你說的難以完成的工作其實在後來是會經常出現的，你需要的只是做好心理準備。
3、福利：
福利是收入的次主要部分，一般來說包含五險一金，有時附加商業醫保險，年底是否有雙薪和獎金，是否有帶薪年假和帶薪病假，建議提前談攏，因為當你在有需要時，你就會發現這些福利有多麼的重要。（認真臉）
4、最好是多找幾個offer，就像買東西一樣，找到乙個好工作離不開比較，通過對比往往可以很大程度上幫助你找到更合適更讓你滿意的工作，切忌在一棵樹上吊死。
對於職場新人來說，薪資和福利並不能完全代表乙份工作的好壞，還是要看是否能夠在這份工作當中得到充分的鍛鍊，不斷的提公升自己的專業技能。（當然並不是讓在薪資待遇都十分不合理的情況下，去做「廉價勞動力」，而是需要考慮一下這份工作能否給你未來的發展帶來幫助。）
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