1樓：風清陽
你以為只有兩類人，男的，女的。實際上是四類人，不休產假的男女，休產假的男女。你以為都休了產假，男女競爭力就一樣了，實際上，不休產假的男女競爭力比休產假的男女強，不休產假的男的比休產假的男的強。
階級矛盾無關性別，這是內捲的社會，探親假你休過沒，996解決了沒？還產假，壓根執行不了的事情
2樓：嘻嘻甜甜
說實話，為什麼現在女性就業被歧視...
真的是不能怪男的..
應該怪某些鑽空子的女性
不講道義
某些女性，一來乙個企業，就懷孕，請假，產假休完了，拍拍屁股走人...做企業，不是做慈善...你說企業遇見兩個，這樣的，不講道義的...他還想找已婚未育的女性嗎
3樓：Tony C
明顯不現實。除了能讓已婚未育的男性更受到就業歧視之外，沒有任何作用，反而增加了已婚家庭小兩口的生活負擔。
優化生育保險的利用率。加強生育險的強制性和增加補貼時長時效，優化使用邏輯就能解決的問題，非要搞什麼強制產假？國家沒你聰明？？
4樓：cherry
國外有類似政策的，國內也有代表提出過，但是沒有通過。男女同休產假意味著資本家要損失大量勞動力剩餘，他們肯定不幹，除非獲得相應的補償。而要給所有企業提供男性產假補償，國家也沒這個錢。
我希望這個制度可以實施，但我知道很難。一方面是福利機制不足以支撐，另一方面這一呼聲實在是太微弱了，你看看這個問題下面的回答，有多少人不認同這一制度、不希望失去男性特權。國外男性產假制度的實施也是建立在長期爭取+高社會福利的基礎上的。
5樓：小公尺
因為他不科學
大家只站在勞動者的角度看問題
制定方案的人還要站在企業角度考慮啊
你知道為什麼很多企業不願意招有生育意願的女性嗎？
是因為錢嗎？
不是啊只要給你交了生育保險
你產假期間公司是可以不用花錢的
你產假期間的工資是國家財政補貼的
跟公司可以沒關係的
公司只是幫你領一下，然後給你。
當然也有的公司願意貼點錢給你。
但是他補貼錢，拿多少給你多少也是可以的。
公司不願意招有生育意願的女性是因為人啊
我開公司招人是為了幹活的
不是為了幫國家給福利的
你產假四個多月
我的活誰幹
誰敢我再招乙個人，你產假結束了我能解聘嗎？
我不招人，你產假期間我的活誰幹？
大企業還好，那種幾百幾千的企業，我大不了多招一兩個備著嘛，我養得起。
小企業怎麼辦
我乙個公司就小十個人
我要招兩個姑娘
她們生孩子的時候老闆是招人還是不招人？
國家也得考慮這種小企業啊！
而往往這種小企業的多寡才是解決就業的根本。
那種能用幾千幾萬人的大企業乙個市能有幾個？能解決多少人的就業？
有的你小縣城人口都幾十萬了，不都是靠那些幾十，十幾人的小企業在養活嗎？
你不考慮那些企業的用工成本了？
這個平衡很難把握啊。
很難。就是很難。
有時候，非不願，實不能也。
你這以為國家沒考慮過。
6樓：twh554
沒有可操作性。
你想想女性休產假是因為什麼，是因為確實需要啊，育兒的頭幾個月，女人要是沒支援，很難抗下來，就更別提按時上班工作了。
可男人就沒有這個剛需了。沒有剛需，你老闆說，最近公司忙，你過來幫幫忙，反正你老婆餵奶你又不喂，到時候年終我給多發獎金，副經理的位置你很有希望的。
大部分男人都會選擇去工作，就是家裡的餵奶的老婆也會支援他去。
法律強制？！
對不起，現代勞動法是有年假的。可你看哪個公司執行到位了？不是體制內的單位，這些東西都很難執行到位。如果你遇到了有野心的領導，體制內的兄弟也別想住年假。
注意，產假和年假不一樣，這個假期本質不是假期，是生孩子女人的另一項艱苦工作。
7樓：
給男性產假是為了避免女性受到歧視，出發點是好的，但是996這事還沒解決，加假期可操作性不強。
我建議目前產假薪資是國家給的，那麼以後強制給企業產假補貼，比如月薪一萬，國家每月承擔一萬，改為國家每月承擔一萬工資+一萬給企業的生育獎勵或者免稅之類的獎勵，這樣實操更容易，也能鼓勵企業招女工，甚至鼓勵女工生育。
8樓：seraphlau
這問題要回歸到為什麼女性要就業？
為什麼女性要解放？
為什麼有女權運動？
為什麼有女權？
女拳師為資本家提供了那麼多廉價勞動力，現在口口聲聲的要緩解女性就業問題。
女性就業問題解決了，女性的老公就業就不是問題了？
人類與動物最大的優勢就是有腦子
現代化社會是建立在社會分工上的
為什麼不讓男性多幹活多掙錢，女性在家相夫教子掙點外快補貼家用？這種傳統模式不好嗎？
你女性解放了，孩子還是要請保姆，請家教，各種培訓班，你算算值嗎？
9樓：2.718281
現在的工作，男性受到的歧視是被無底線剝削。女性受到的歧視是「被剝削的資格」更少-更慘。女性的就業歧視並不是因為資本家發自內心地歧視女性，而是他們得遵守國家法律，國家要保證生育率。
一但男性有了產假，自然就無法被百分百壓榨了，而且男性並不是生育過程中必須放假的-不給你放假也沒關係，所以你說誰不滿意。
至於男性/女性自身，想要產假也好，不要也罷，是沒什麼權利決定這個的。女性的產假也不是好心讓你休息恢復的，要是不給女性放假也能生孩子，女性也沒產假。
10樓：呵呵
沒有代表性和科學性，以下純是我的個人觀點。
首先我覺得，當我們想讓乙個雙腿殘疾的人獲得和健全人一樣的行動能力時，我們要做的，一般是給他裝假腿，比如著名的刀鋒戰士，而不是把健全人的腿打斷。強制男性休產假就是這樣一種操作。
其次我們得明白，女性休產假造成的用人歧視是什麼。
資方歧視女性是因為資本極致的逐利，你如果不能被它極限壓榨當人肉電池，它就認為你不夠優質，女性懷孕會造成資方用人空缺，等女性生完回來，它是把替代者開除？還是同時為了乙個崗位僱2個人？這種增加成本的行為，肯定是為資本所不容的。
那麼強制男性休產假是不是可以解決女性就業歧視？
想想我一開始的例子吧，無論你把健全人打成什麼樣，和殘疾人本人有半毛錢關係嗎？
對資方來說我2種都不僱傭不好嗎？我專門僱傭已婚已育的人士不行？是資方著急找工人，還是工人著急找工作？
我認為我們得承認，論選擇權，資方比勞方更佔優勢。現實中007的崗位比比皆是，有幾個人辭職？誰能負擔起空窗期間孩子的教育費用，老人的醫療費用和自身的房屋貸款，生活成本？
真這樣改革了，無非造成兩種可能出現的後果——
要麼大家年紀輕輕就結婚生育了，比如大學，這樣到了社會上，資方就沒辦法用這條件卡你了——但大學期間生育會不會影響學習？你的生存技能多半靠大學來教授，這時候廢了，畢業後再轉型成本非常高昂。
要麼大家一輩子不婚育，比如絕育，拿著手術證明拍資方臉上——老娘已經不生了，你還有什麼藉口吧？
這倒是可以了，問題是，把自己的性別特點抹掉專心當資本電池這種人生真的值得追求嗎？
如果說「女性的價值是當賢妻良母」這種說法是限制了女性，那「女性的價值是更好的當人肉電池」難道比前一種就好嗎？
從父權規訓到資本規訓，有什麼區別嗎？
我倒是覺得，男女聯合起來，增加勞方議價權，比勞方內鬥來的更有用些。
人生在世的意義，不能只是結婚生子，也不能只是榮華富貴——何況當打工仔與榮華富貴差老遠了，人應該有自己的價值，而不是當別人眼中的「自己」
這才是對人的解放。
女權主義者們如果追求的是解放，就不要在這個問題上打性別牌，男性休產假，總結起來一句話——損人不利己。
11樓：似懂未知
同性戀群體和丁克群體或成最大收益方。
你心目中覺得，男女同休產假的結果是女性產假結束後可以回歸正常工作，招聘時會受到公平待遇。
實際結果是你和你老公一起休完回去一起發現原有崗位都被別人替代了，然後一起被暫時安排到邊緣崗位。然後你猜你老公會對誰發脾氣？老闆嗎？
面試時原本只是你因為女性未育遭受門檻，現在你老公也要因為你未育造成不被錄取，你猜他會怪誰？
所以，想當然的以為同休產假可以解決問題，最終被解決的只有你自己。
為什麼void pv new void 不能通過？
已登出 void型別沒有辦法申請記憶體，因為它不像int double，要分配記憶體的大小不確定。我猜你應該是想要申請乙個任意型別的記憶體空間，這個的話你查一查template 模板 關鍵字。 涇渭漳淮 你 老闆，我要買雙鞋。老闆 要多大的？你 就要鞋那麼大的。老闆 滾！你 編譯器，我要申請一塊記憶...
為什麼HIV不能通過空氣傳播？
普通情況下，愛滋病不能通過空氣傳播。如果採用愛滋病毒的RNA序列和普通冠狀病毒的RNA序列進行雜交，則可以創造出可以通過空氣傳播的，同時帶有冠狀病毒和愛滋病毒二者特性的某種新型病毒。 青艾堡壘 謝不邀 病毒導致疾病需要的條件有 1.環境中足夠高的病毒數量，2.足夠的病毒數量進入體內。首先，HIV病毒...
為什麼不能通過減少人口的方式解決資源不足的問題呢？
如果你能保證人口結構合適甚至越來越年輕化，逐步減少人口倒可能是個不錯的思路。說白了就是反向計畫生育，不是減少孩子而是減少退休老人來人口負增長，也就是計畫死亡，但搞到一定歲數就強制計畫死亡而不引起社會倫理徹底崩潰導致社會解體的先例還沒有，事實上也沒哪個社會實驗過計畫死亡，這個根本沒法試 cookie ...