1樓：王宗遠
美中國人對中國學生有一種刻板偏見；中國學生對美國學生也有。但是時間長了會發現美國學生的這種偏見會更加阻礙中國學生與他們合作；也會加劇中國學生對美國學生的偏見。最好的方法就是努力參與，付出不計得失，人心都是肉長的，不要太在乎外表和文化背景的不同，你做了什麼沒做什麼其實別人都看得很清楚。
做好準備、積極參與、不要搞中國學生的小團體、對所有組員一視同仁，會給你很大的幫助。
美國學生對中國學生的刻板偏見一般有:1. 語言較差，無法正常溝通；2.
喜歡自己搞自己的，不注重小組其他成員的利益；3. 不勇於承擔責任； 4. 有話不願說，希望別人來套。
話說回來，仔細思考一下，或許只是我們不願承認罷了。當然，美國學生也沒有足夠的耐心與中國學生相處。
2樓：魏朝暉
直接說出你的看法很重要，你的看法的對或錯是另外一回事。不同的語言文化，有不同的表達方式，而你又自認為是禮貌的人，所以你需要知道如何在美國的環境中用英文表達你自己，既委婉又堅定（polite but firm）。但現在說這個已經有些馬後炮了。
你現在面臨的問題是，你缺乏小組美中國人對你的尊重，這樣你怎樣做都不容易得到認可和迦納。所以，我覺得這是你要解決的問題。我給你的建議是：
知道如何有禮貌但堅定的表達你自己，並在每乙個場合都這樣做；
我從你的話裡覺得你小組裡的美中國人並不認為你是乙個很重要的角色，可有可無？如果你在小組裡是不可缺的人，那麼就展現你的力量（show your muscles），讓你的力量和智慧型一起為你贏得尊重和機會；
如果你發現你自己在小組裡的地位真是可有可無，而且你無法改變這一事實，那麼，你要明白，你的能力和見識是不一定會贏得別人的尊重和認可的，所以你考慮如何跳下這一艘要沉的船，跳上一條適合你的船，因為畢竟你最優先的考慮是學業成績；
無論你在組裡組外，你都要讓人知道，因為別人忽略了你的提醒和建議，結果就成績很爛，因為別人聽了你的建議，結果就有好果子吃。因為這一方面本來就應當歸功於你（credit），另外也為你自己的其它的機會打下伏筆。還有，在美國，可見度（visibility）很重要。
你做了什麼，一定要找機會讓別人知道，否則你的老闆憑什麼給你工資？但不要吹噓，不要無中生有，是事實，就坦然說出來，要注意說話方式。
最後說一句，做你自己（Be yourself）！這是我在美國的第乙份工作的老闆給我的在辦公室與人相處的勸告，這就是所謂的10-10-80：在你的生活中，10%的人無論你做什麼，他們就是喜歡你、欣賞你、包容你；10%的人無論你做什麼，他們就是討厭你、不待見你；80%的人無論你做什麼，他們就是忽略你、把你視為無物（they don't care who you are）。
這樣的話，你為什麼要刻意為別人去做什麼，改變什麼？最重要的是你自己的價值和內涵是不是真正的有意義。
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